教師加班調(diào)休管理制度

教師加班調(diào)休管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學(xué)校教師加班及調(diào)休管理，保障教師合法權(quán)益，合理安排工作時間，提高工作效率，確保學(xué)校各項(xiàng)教育教學(xué)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學(xué)校全體在職教師。（三）基本原則1.保障教師身心健康原則：充分考慮教師工作強(qiáng)度和壓力，合理安排加班，確保教師有足夠的休息時間，維護(hù)教師身心健康。2.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)關(guān)于加班及休息休假的規(guī)定，確保制度合法合規(guī)。3.公平公正原則：對所有教師一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行加班調(diào)休管理，確保公平公正。4.高效合理原則：在保障工作質(zhì)量的前提下，合理安排加班，提高工作效率，避免不必要的加班。二、加班界定（一）加班定義1.教師在正常工作日延長工作時間，即每日工作時間超過8小時，且不屬于學(xué)校規(guī)定的彈性工作時間范圍內(nèi)的延長工作時長。2.在休息日（周六、周日）或法定節(jié)假日從事學(xué)校安排的教育教學(xué)相關(guān)工作。（二）以下情況不屬于加班1.教師在正常工作時間內(nèi)未能完成本職工作，而延長工作時間自行完成的，不屬于加班范疇。2.教師因個人原因，如備課不充分、工作安排不合理等，導(dǎo)致需要在正常工作時間外繼續(xù)工作的，不屬于加班。3.學(xué)校組織的各類培訓(xùn)、會議等活動，如無特殊說明，按照正常出勤對待，不視為加班。但培訓(xùn)、會議時間超過正常工作時間的部分，可根據(jù)實(shí)際情況認(rèn)定為加班。三、加班申請與審批（一）申請流程1.教師如需加班，應(yīng)提前填寫《教師加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、時間段、加班事由等信息。2.將申請表提交給所在年級組組長或?qū)W科備課組長審核，審核通過后由組長簽字確認(rèn)。3.組長簽字后的申請表提交至教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人處進(jìn)行審批，審批通過后方可執(zhí)行加班。（二）審批權(quán)限1.一般情況下，加班時長在4小時以內(nèi)（含4小時）的，由年級組組長或?qū)W科備課組長審批。2.加班時長超過4小時的，需經(jīng)教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人審批。3.涉及全校性重大活動或緊急任務(wù)的加班申請，需經(jīng)主管教學(xué)副校長審批。（三）特殊情況處理1.因緊急突發(fā)情況無法提前提交加班申請的，教師應(yīng)在加班開始后的2小時內(nèi)通過電話或其他方式向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，并在加班結(jié)束后的24小時內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。2.如遇特殊情況導(dǎo)致加班申請未能及時獲批，但工作又必須立即開展的，教師應(yīng)先進(jìn)行加班工作，事后及時補(bǔ)齊申請和審批手續(xù)。四、加班待遇（一）調(diào)休1.教師加班后，學(xué)校原則上安排調(diào)休。調(diào)休時間應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢。2.調(diào)休以小時為單位計(jì)算，加班1小時可申請調(diào)休1小時。調(diào)休時間應(yīng)根據(jù)教師的工作安排和學(xué)校教學(xué)工作實(shí)際情況，由教師本人提前與所在年級組組長或?qū)W科備課組長協(xié)商確定，并報(bào)教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門備案。3.教師申請調(diào)休時，應(yīng)填寫《教師調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期和時間段，經(jīng)所在年級組組長或?qū)W科備課組長審核，教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。4.調(diào)休期間，教師應(yīng)按照學(xué)校正常出勤要求進(jìn)行工作，不得無故缺勤或遲到早退。（二）加班補(bǔ)貼1.在無法安排調(diào)休的情況下，學(xué)校給予教師加班補(bǔ)貼。加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及學(xué)校實(shí)際情況制定。2.平時工作日加班，加班補(bǔ)貼按照正常工資的1.5倍計(jì)算。3.休息日加班，加班補(bǔ)貼按照正常工資的2倍計(jì)算。4.法定節(jié)假日加班，加班補(bǔ)貼按照正常工資的3倍計(jì)算。5.加班補(bǔ)貼在教師加班后的次月工資中發(fā)放，財(cái)務(wù)部門應(yīng)在工資發(fā)放時注明加班補(bǔ)貼金額及加班事由。五、調(diào)休管理（一）調(diào)休安排1.教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門應(yīng)根據(jù)學(xué)校教學(xué)工作安排和教師加班情況，統(tǒng)籌制定教師調(diào)休計(jì)劃，確保調(diào)休工作有序進(jìn)行。2.調(diào)休計(jì)劃應(yīng)提前通知到每位教師，教師應(yīng)根據(jù)調(diào)休計(jì)劃合理安排自己的工作和生活。3.在調(diào)休期間，教師應(yīng)提前與授課班級的班主任及其他任課教師溝通協(xié)調(diào)，確保教學(xué)工作不受影響。如因調(diào)休導(dǎo)致課程需要調(diào)整的，應(yīng)及時報(bào)教務(wù)處備案。（二）調(diào)休限制1.教師調(diào)休應(yīng)優(yōu)先在本學(xué)期內(nèi)安排，避免影響下學(xué)期教學(xué)工作的正常開展。2.每位教師的調(diào)休時間累計(jì)不得超過本學(xué)期總工作時長的一定比例（具體比例根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況確定），超過部分將不再安排調(diào)休，按照加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。3.臨近學(xué)期末、考試周等教學(xué)關(guān)鍵時期，原則上不安排調(diào)休，如有特殊情況需要調(diào)休的，需經(jīng)教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（三）調(diào)休取消1.教師已申請的調(diào)休，如因個人原因需要取消的，應(yīng)提前至少[X]個工作日向所在年級組組長或?qū)W科備課組長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可取消。2.因?qū)W校教學(xué)工作需要取消教師調(diào)休的，學(xué)校應(yīng)提前通知教師，并安排適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償措施，如給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或在其他時間安排調(diào)休。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門學(xué)校成立由教務(wù)處、人事處、紀(jì)檢監(jiān)察部門組成的加班調(diào)休管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對教師加班調(diào)休情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請與審批手續(xù)是否齊全、規(guī)范，是否存在未經(jīng)審批擅自加班的情況。2.加班時間的統(tǒng)計(jì)是否準(zhǔn)確，是否存在虛報(bào)加班時長的現(xiàn)象。3.調(diào)休安排是否合理，是否按照規(guī)定及時安排調(diào)休，調(diào)休期間的工作秩序是否正常。4.加班補(bǔ)貼的發(fā)放是否準(zhǔn)確無誤，是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（三）違規(guī)處理1.對于發(fā)現(xiàn)的違規(guī)加班行為，監(jiān)督小組應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，將視情節(jié)輕重給予批評教育、責(zé)令改正、扣發(fā)加班補(bǔ)貼等處理。2.對于虛報(bào)加班時長、騙取加班補(bǔ)貼等嚴(yán)重違規(guī)行為，除追回違規(guī)所得外，學(xué)校將按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，并依法追究其法律責(zé)任。3.對于在加班調(diào)休管理工作中存在失職、瀆職行為的管理人員，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。七、溝通與反饋（一）溝通機(jī)制1.學(xué)校建立教師加班調(diào)休管理溝通平臺，如定期召開座談會、設(shè)立意見箱等，方便教師與學(xué)校管理層就加班調(diào)休管理工作進(jìn)行溝通交流。2.教務(wù)處或相關(guān)教學(xué)管理部門應(yīng)定期收集教師對加班調(diào)休管理工作的意見和建議，并及時反饋給學(xué)校管理層，以便對制度進(jìn)行不斷完善。（二）反饋處理1.對于教師提出的合理意見和建