護士上班醫(yī)院管理制度

護士上班醫(yī)院管理制度總則一、目的為了規(guī)范護士的工作行為，保障醫(yī)療護理質量和患者安全，提高醫(yī)院的管理水平，特制定本管理制度。本制度適用于醫(yī)院內所有護士，包括正式護士、合同制護士、進修護士和實習護士。二、依據本制度依據《中華人民共和國護士條例》、《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》等法律法規(guī)以及醫(yī)院的相關規(guī)章制度制定。三、管理原則1.以人為本：以患者為中心，尊重護士的人格和權益，關注護士的職業(yè)發(fā)展和身心健康。2.依法管理：嚴格遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，規(guī)范護士的工作行為。3.科學管理：采用科學的管理方法和手段，提高護理管理的效率和質量。4.持續(xù)改進：不斷總結經驗，發(fā)現問題，及時改進，提高護理管理水平。四、管理機構與職責1.醫(yī)院護理部（1）負責制定和完善醫(yī)院護理管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）組織護士的培訓和考核，提高護士的專業(yè)素質和業(yè)務水平。（3）協(xié)調各科室之間的護理工作，保障護理工作的順利進行。（4）負責護理質量的監(jiān)控和管理，及時發(fā)現和處理護理安全隱患。（5）處理護士的投訴和糾紛，維護護士的合法權益。2.科室護士長（1）負責本科室護理管理制度的具體實施，督促護士遵守各項規(guī)章制度。（2）組織本科室護士的業(yè)務學習和技能培訓，提高護士的專業(yè)素質和業(yè)務水平。（3）負責本科室護理質量的管理和控制，及時發(fā)現和處理護理安全隱患。（4）協(xié)調本科室與其他科室之間的護理工作，保障護理工作的順利進行。（5）負責本科室護士的考勤、績效考核等工作。護士的聘用與管理一、聘用條件1.具有中華人民共和國護士執(zhí)業(yè)證書，并在有效期內。2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛護理工作，責任心強。3.具有相應的學歷和專業(yè)技能，能夠勝任護理工作。4.身體健康，符合國家規(guī)定的體檢標準。二、聘用程序1.醫(yī)院根據護理工作需要，制定護士招聘計劃。2.發(fā)布招聘信息，對應聘人員進行資格審查。3.組織應聘人員進行面試、考核，確定擬聘用人員。4.對擬聘用人員進行體檢，合格后辦理聘用手續(xù)。三、合同管理1.醫(yī)院與護士簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。2.勞動合同期限一般為三年，試用期為三個月。試用期內如發(fā)現不符合聘用條件的，可解除勞動合同。3.勞動合同期滿，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。如雙方未達成一致意見，勞動合同終止。四、護士的調配與離職1.醫(yī)院根據護理工作需要，有權調配護士的工作崗位。護士應當服從醫(yī)院的調配安排。2.護士離職應當提前30天向醫(yī)院提出書面申請，并辦理離職手續(xù)。如護士未提前申請離職或未辦理離職手續(xù)擅自離職的，醫(yī)院將按有關規(guī)定處理。3.護士離職時，應當將本人保管的醫(yī)療文件、物品等交回醫(yī)院。如因護士原因造成醫(yī)療文件、物品丟失或損壞的，護士應當承擔相應的責任。護士的培訓與考核一、培訓1.醫(yī)院每年制定護士培訓計劃，組織護士進行業(yè)務學習和技能培訓。培訓內容包括護理專業(yè)知識、護理技能、法律法規(guī)、職業(yè)道德等方面。2.護士參加培訓期間，享受正常的工資待遇。培訓結束后，醫(yī)院將對護士的培訓效果進行考核。3.醫(yī)院鼓勵護士參加各種形式的繼續(xù)教育，如參加學術會議、進修學習等。護士參加繼續(xù)教育期間，享受相應的待遇。二、考核1.醫(yī)院每年對護士進行績效考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面?？己私Y果將作為護士晉升、獎懲、聘用等的重要依據。2.護士考核分為日常考核和年度考核。日?？己擞煽剖易o士長負責，年度考核由護理部組織實施。3.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y果為優(yōu)秀的護士，醫(yī)院將給予表彰和獎勵；考核結果為不合格的護士，醫(yī)院將給予批評教育，并要求其限期整改。如整改后仍不合格的，醫(yī)院將解除勞動合同。護士的工作制度一、值班制度1.護士實行24小時值班制度，值班護士應當堅守崗位，不得擅自離崗。2.值班護士應當認真履行職責，做好患者的護理工作，包括病情觀察、治療護理、生活護理等方面。3.值班護士應當按時交接班，交接內容包括患者的病情、治療護理情況、物品等方面。交接雙方應當在交接班記錄上簽字確認。二、查對制度1.護士在執(zhí)行各項護理操作前，應當認真核對患者的身份信息，包括姓名、性別、年齡、床號等方面。核對無誤后方可進行操作。2.護士在執(zhí)行醫(yī)囑時，應當認真核對醫(yī)囑的內容、劑量、用法等方面。核對無誤后方可執(zhí)行醫(yī)囑。3.護士在給藥時，應當認真核對藥品的名稱、劑量、用法等方面。核對無誤后方可給藥。4.護士在進行各種檢查、治療時，應當認真核對患者的姓名、性別、年齡、檢查項目等方面。核對無誤后方可進行檢查、治療。三、分級護理制度1.根據患者的病情輕重、自理能力等情況，將患者分為特級護理、一級護理、二級護理、三級護理四個等級。2.特級護理適用于病情危重，隨時可能發(fā)生病情變化需要進行搶救的患者；一級護理適用于病情危重，需要絕對臥床休息的患者；二級護理適用于病情較重，需要臥床休息，生活部分自理的患者；三級護理適用于病情較輕，生活完全自理或基本自理的患者。3.護士應當根據患者的護理等級，認真履行護理職責，做好患者的護理工作。四、消毒隔離制度1.護士應當嚴格遵守消毒隔離制度，做好患者的消毒隔離工作。2.護士在接觸患者前后，應當洗手或進行手消毒。接觸患者的血液、體液、分泌物等時，應當戴手套。3.護士應當定期對病房、治療室、換藥室等進行消毒，保持環(huán)境清潔衛(wèi)生。4.護士應當對使用后的醫(yī)療器械、器具等進行消毒或滅菌處理，按照規(guī)定處理醫(yī)療廢物。五、護理文書書寫制度1.護士應當按照規(guī)定書寫護理文書，包括護理記錄單、體溫單、醫(yī)囑單等。護理文書應當真實、準確、完整、及時。2.護士在書寫護理文書時，應當使用醫(yī)學術語，字跡清晰，不得涂改。如有涂改，應當在涂改處簽名并注明修改時間。3.護理文書應當妥善保存，不得丟失、損壞。護理文書的保存期限應當符合國家有關規(guī)定。護士的安全管理制度一、醫(yī)療安全管理制度1.護士應當嚴格遵守醫(yī)療安全管理制度，認真履行護理職責，保障患者的醫(yī)療安全。2.護士在執(zhí)行護理操作時，應當嚴格遵守操作規(guī)程，防止醫(yī)療事故的發(fā)生。3.護士應當密切觀察患者的病情變化，如發(fā)現異常情況，應當及時報告醫(yī)生并采取相應的措施。4.護士應當妥善保管患者的醫(yī)療文件和物品，防止丟失、損壞或被盜。二、護理安全管理制度1.護士應當嚴格遵守護理安全管理制度，加強對患者的安全管理，防止患者發(fā)生意外事故。2.護士在為患者進行護理操作時，應當采取必要的安全措施，如使用防護用品、固定患者等。3.護士應當加強對病房環(huán)境的管理，保持病房整潔、安靜，防止患者滑倒、跌倒等意外事故的發(fā)生。4.護士應當加強對患者的心理護理，關注患者的情緒變化，及時給予心理支持和幫助。三、藥物安全管理制度1.護士應當嚴格遵守藥物安全管理制度，認真執(zhí)行藥物查對制度，防止藥物差錯的發(fā)生。2.護士在給藥時，應當嚴格按照醫(yī)囑的劑量、用法等進行給藥，不得擅自更改。3.護士應當加強對藥品的管理，定期檢查藥品的有效期、質量等情況，如發(fā)現藥品過期或質量問題，應當及時報告并處理。4.護士應當加強對患者的用藥指導，告知患者藥物的名稱、劑量、用法、不良反應等情況，指導患者正確用藥。護士的薪酬福利制度一、薪酬制度1.護士的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成?；竟べY根據護士的職稱、工作年限等因素確定；績效工資根據護士的工作表現、考核結果等因素確定；津貼補貼根據國家和醫(yī)院的有關規(guī)定確定。2.醫(yī)院每年對護士的薪酬進行調整，調整幅度根據醫(yī)院的經濟效益和護士的工作表現等因素確定