帶薪年假休假管理制度

帶薪年假休假管理制度一、總則1.目的為了維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。3.基本原則公司實(shí)行帶薪年假制度，保障員工在工作期間享有合法的休息休假權(quán)益。員工應(yīng)在遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的前提下，合理安排年假，確保工作的正常進(jìn)行。二、年假天數(shù)規(guī)定1.累計(jì)工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)關(guān)系員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.特殊情況說明員工的累計(jì)工作年限按照員工在本公司及其他用人單位的工作年限總和計(jì)算。員工在進(jìn)入本公司前，其在原用人單位的工作年限按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算為累計(jì)工作年限的，在本公司享受相應(yīng)天數(shù)的年假。三、年假的計(jì)算與安排1.年假計(jì)算方式年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定后，按照自然年度計(jì)算。員工入職本公司當(dāng)年，根據(jù)其入職時(shí)間占全年天數(shù)的比例折算應(yīng)休年假天數(shù)。折算公式為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.年假安排原則公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。四、年假申請與審批流程1.年假申請員工如需休年假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日向所在部門提交《年假申請表》，明確申請的年假起止日期?！赌昙偕暾埍怼窇?yīng)包括員工姓名、部門、入職時(shí)間、累計(jì)工作年限、申請年假天數(shù)、申請理由等信息。2.部門審批員工所在部門負(fù)責(zé)人收到《年假申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作安排情況進(jìn)行審批。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。如同意員工休假，應(yīng)明確安排好工作交接事宜；如不同意休假，應(yīng)說明理由。3.上級審批如部門負(fù)責(zé)人審批通過，《年假申請表》應(yīng)提交至上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行最終審批。上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。4.反饋與通知審批結(jié)果將通過郵件或內(nèi)部辦公系統(tǒng)及時(shí)反饋給員工。如申請獲得批準(zhǔn)，員工應(yīng)按照批準(zhǔn)的時(shí)間安排休假，并做好工作交接。如申請未獲批準(zhǔn)，員工應(yīng)服從公司安排，繼續(xù)履行工作職責(zé)。五、年假期間的待遇1.工資待遇員工在年假期間享受正常工作期間的工資收入。工資發(fā)放按照公司現(xiàn)行工資制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資等。2.福利待遇年假期間，員工享受與正常工作期間相同的福利待遇，如社會保險(xiǎn)、住房公積金等。公司發(fā)放的節(jié)日福利、生日福利等，按照員工實(shí)際出勤情況進(jìn)行發(fā)放。六、監(jiān)督與管理1.公司監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對公司各部門的年假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。定期統(tǒng)計(jì)員工年假的申請、審批和休假情況，確保公司年假制度的有效執(zhí)行。2.部門自查各部門應(yīng)定期自查本部門員工的年假安排情況，確保員工年假權(quán)益得到保障。如發(fā)現(xiàn)有員工未按規(guī)定享受年假或年假安排不合理的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和處理。3.違規(guī)處理如員工違反公司年假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或虛報(bào)休假信息等，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，按照公司《員工獎懲制度》進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。七、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本制度將