門衛(wèi)巡更棒管理制度

門衛(wèi)巡更棒管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范門衛(wèi)巡更管理，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有門衛(wèi)及使用巡更棒進(jìn)行巡邏的安保人員。（三）職責(zé)1.安保部門負(fù)責(zé)制定和完善門衛(wèi)巡更棒管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。負(fù)責(zé)巡更棒的采購(gòu)、發(fā)放、回收及日常維護(hù)管理。對(duì)門衛(wèi)及安保人員的巡更工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和考核。2.門衛(wèi)及安保人員嚴(yán)格按照本制度要求，使用巡更棒進(jìn)行巡邏，確保巡邏工作按時(shí)、準(zhǔn)確、到位。如實(shí)記錄巡邏情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告異常情況。妥善保管巡更棒，不得擅自轉(zhuǎn)借、損壞或丟失。二、巡更棒管理（一）巡更棒的采購(gòu)與發(fā)放1.根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作需要，由安保部門提出巡更棒采購(gòu)計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后統(tǒng)一采購(gòu)。2.采購(gòu)的巡更棒應(yīng)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，具備良好的性能和穩(wěn)定性。3.巡更棒采購(gòu)到貨后，由安保部門負(fù)責(zé)組織驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后進(jìn)行編號(hào)登記，并發(fā)放給門衛(wèi)及安保人員。發(fā)放時(shí)應(yīng)填寫巡更棒發(fā)放登記表，注明發(fā)放時(shí)間、人員姓名、巡更棒編號(hào)等信息。（二）巡更棒的使用1.門衛(wèi)及安保人員應(yīng)熟練掌握巡更棒的使用方法，按照規(guī)定的巡邏路線和時(shí)間進(jìn)行巡邏。2.在巡邏過程中，每到達(dá)一個(gè)巡更點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)用巡更棒讀取該點(diǎn)信息，并記錄巡邏時(shí)間。記錄應(yīng)準(zhǔn)確、清晰，不得弄虛作假。3.如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)巡邏或到達(dá)巡更點(diǎn)，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并在后續(xù)巡邏中補(bǔ)全相關(guān)記錄。4.巡更棒應(yīng)隨身攜帶，不得隨意放置或交給他人使用。如因工作需要臨時(shí)交接，應(yīng)做好交接記錄，并確保交接期間巡更棒的安全。（三）巡更棒的維護(hù)與保養(yǎng)1.安保部門應(yīng)定期對(duì)巡更棒進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保其正常運(yùn)行。維護(hù)保養(yǎng)內(nèi)容包括清潔、充電、檢查電池電量、數(shù)據(jù)備份等。2.如巡更棒出現(xiàn)故障或損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)告安保部門。安保部門應(yīng)安排專業(yè)人員進(jìn)行維修，如無(wú)法修復(fù)，應(yīng)及時(shí)更換新的巡更棒。3.在巡更棒維修或更換期間，應(yīng)臨時(shí)安排其他巡邏方式，確保巡邏工作不間斷。（四）巡更棒的回收與報(bào)廢1.門衛(wèi)及安保人員離職或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)將巡更棒交回安保部門。安保部門應(yīng)及時(shí)辦理回收手續(xù)，在巡更棒發(fā)放登記表上注明回收時(shí)間，并對(duì)巡更棒進(jìn)行檢查。2.如巡更棒因使用年限過長(zhǎng)、損壞嚴(yán)重或其他原因無(wú)法繼續(xù)使用，由安保部門提出報(bào)廢申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后進(jìn)行報(bào)廢處理。報(bào)廢的巡更棒應(yīng)統(tǒng)一登記造冊(cè)，妥善保管，以備查閱。三、巡邏管理（一）巡邏路線與時(shí)間1.安保部門應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定詳細(xì)的門衛(wèi)及安保人員巡邏路線和時(shí)間安排，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。2.巡邏路線應(yīng)覆蓋公司所有區(qū)域，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù)、停車場(chǎng)等。巡邏時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司作息時(shí)間和安全需求合理安排，確保重點(diǎn)時(shí)段和區(qū)域有專人巡邏。3.巡邏路線和時(shí)間安排應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并做好記錄。（二）巡邏內(nèi)容1.檢查公司各區(qū)域的門窗、門鎖是否完好，有無(wú)異常開啟或損壞情況。2.查看公司內(nèi)部的水電設(shè)施、消防設(shè)備等是否正常運(yùn)行，有無(wú)漏水、漏電、損壞等安全隱患。3.檢查公司周邊環(huán)境，包括圍墻、大門等是否完好，有無(wú)外來人員或車輛異常進(jìn)入公司區(qū)域。4.注意觀察公司內(nèi)有無(wú)異常聲響、氣味或其他可疑情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告各類安全事故和突發(fā)事件。5.對(duì)公司內(nèi)停放的車輛進(jìn)行檢查，查看是否有未關(guān)車門、車窗，車輛外觀是否有損壞等情況。（三）巡邏記錄1.門衛(wèi)及安保人員應(yīng)使用巡更棒認(rèn)真記錄每次巡邏的時(shí)間、地點(diǎn)、巡邏情況等信息。巡邏記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，不得遺漏重要信息。2.巡邏記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。安保部門應(yīng)定期對(duì)巡邏記錄進(jìn)行檢查和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)巡邏工作中存在的問題，并采取相應(yīng)的措施加以改進(jìn)。3.如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)在巡邏記錄中詳細(xì)記錄，并及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括異常情況發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況等信息。（四）巡邏監(jiān)督與檢查1.安保部門應(yīng)定期對(duì)門衛(wèi)及安保人員的巡邏工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保巡邏工作嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行。2.監(jiān)督檢查內(nèi)容包括巡邏路線執(zhí)行情況、巡邏時(shí)間是否按時(shí)、巡邏記錄是否完整準(zhǔn)確等。檢查方式可采用現(xiàn)場(chǎng)檢查、查看巡更記錄、視頻監(jiān)控回放等。3.對(duì)巡邏工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告安全隱患或異常情況的門衛(wèi)及安保人員，應(yīng)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)巡邏工作敷衍了事、未履行職責(zé)的人員，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。四、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核標(biāo)準(zhǔn)1.巡邏工作考核主要依據(jù)巡邏記錄的完整性、準(zhǔn)確性，異常情況的發(fā)現(xiàn)與報(bào)告情況，以及巡邏路線執(zhí)行情況等進(jìn)行。2.具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：巡邏記錄完整、準(zhǔn)確，無(wú)漏記、錯(cuò)記情況，得[X]分。能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告異常情況，每次得[X]分；發(fā)現(xiàn)但未及時(shí)報(bào)告，每次扣[X]分；未發(fā)現(xiàn)異常情況，每次扣[X]分。嚴(yán)格按照巡邏路線執(zhí)行巡邏任務(wù)，無(wú)擅自更改路線或漏巡情況，得[X]分；每發(fā)現(xiàn)一次擅自更改路線或漏巡，扣[X]分。3.每月對(duì)門衛(wèi)及安保人員的巡邏工作進(jìn)行綜合考核，考核總分[X]分。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)巡邏工作表現(xiàn)優(yōu)秀的門衛(wèi)及安保人員，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：月度獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)考核得分，評(píng)選出月度巡邏工作優(yōu)秀個(gè)人，給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。年度獎(jiǎng)勵(lì)：在月度優(yōu)秀個(gè)人的基礎(chǔ)上，評(píng)選出年度巡邏工作標(biāo)兵，給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書，并在公司年度總結(jié)大會(huì)上進(jìn)行表彰。2.對(duì)在巡邏過程中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并成功阻止重大安全事故或突發(fā)事件發(fā)生的門衛(wèi)及安保人員，除給予上述獎(jiǎng)勵(lì)外，還將根據(jù)實(shí)際情況給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)。（三）處罰1.對(duì)巡邏工作不符合要求的門衛(wèi)及安保人員，給予以下處罰：月度考核得分低于[X]分的，給予警告處分，并要求其寫出書面檢討。連續(xù)兩個(gè)月考核得分低于[X]分的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。連續(xù)三個(gè)月