2025試用期間是否需要簽訂合同？試用期內(nèi)合同解除方式詳解VIP

2025試用期間是否需要簽訂合同？試用期內(nèi)合同解除方式詳解合同編號(hào)：本合同由以下雙方于年月日在（以下簡(jiǎn)稱“中國”）（填寫地點(diǎn)）簽訂，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，就試用期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方信息甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系dianhua：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)系dianhua：第二條合同性質(zhì)與期限本合同為試用期勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月。試用期滿后，雙方可協(xié)商決定是否轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。第三條工作內(nèi)容與要求3.1乙方同意在試用期內(nèi)擔(dān)任（填寫職位名稱）一職。3.2乙方的工作內(nèi)容包括但不限于以下職責(zé)：（詳細(xì)描述具體工作職責(zé)）。3.3在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方設(shè)定的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1乙方在試用期間的月工資為人民幣元（大寫：元整）。試用期工資自合同簽訂之日起開始計(jì)算。4.2甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付工資。4.3乙方在試用期間享有下列福利：（如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、享受帶薪假期等）。第五條合同解除條件5.1試用期內(nèi)的合同解除可以發(fā)生在以下情況：（a）乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)申請(qǐng)解除合同。（b）甲方在試用期內(nèi)因乙方不符合錄用條件而解除合同。（c）雙方協(xié)商一致解除合同。5.2乙方的試用期解除條件：（a）乙方在試用期內(nèi)因個(gè)人原因無法適應(yīng)工作要求，需提前日以書面形式通知甲方，以便甲方安排工作交接。（b）乙方在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、職業(yè)道德或法律法規(guī)，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同的，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方的試用期解除條件：（a）甲方在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，應(yīng)在試用期結(jié)束前日內(nèi)以書面形式通知乙方解除合同。（b）甲方因經(jīng)營狀況或其他客觀原因需要裁員，需提前日以書面形式通知乙方解除合同。5.4雙方協(xié)商一致解除合同：如雙方在試用期內(nèi)達(dá)成一致意見，可提前日以書面形式通知對(duì)方解除合同。第六條解除合同的程序6.1解除合同的書面通知應(yīng)包括以下內(nèi)容：（a）解除合同的理由及依據(jù)。（b）解除合同的具體日期。（c）雙方的簽字或蓋章確認(rèn)。6.2解除合同后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資及福利待遇。第七條違約責(zé)任7.1若乙方在試用期內(nèi)單方面解除合同，未履行提前通知義務(wù)或違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)扣除乙方未發(fā)放的工資作為違約金。7.2若甲方在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由解除合同，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。9.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十條簽署甲方（用人單位）：簽字或蓋章：日期：乙方（勞動(dòng)