財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)申請表-文書模板

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫1/8財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)申請表-文書模板項(xiàng)目詳情員工基本信息姓名：[員工姓名]

部門：[具體部門]

工號：[員工工號]

聯(lián)系電話：[手機(jī)號碼]

電子郵箱：[郵箱地址]申請獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類型：[選擇：超額利潤分享獎(jiǎng)勵(lì)/其他特定項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等]

申請獎(jiǎng)勵(lì)周期：[如20XX年X月-20XX年X月]申請獎(jiǎng)勵(lì)原因及業(yè)績說明簡述超額利潤達(dá)成情況：[企業(yè)設(shè)定目標(biāo)利潤為[X]萬元，在[申請周期]內(nèi)，通過團(tuán)隊(duì)努力，實(shí)際實(shí)現(xiàn)利潤為[X]萬元，超額利潤為[X]萬元。詳細(xì)闡述個(gè)人在提升企業(yè)利潤方面的關(guān)鍵貢獻(xiàn)，如成功開拓新市場，帶來額外收入[X]萬元；優(yōu)化成本流程，節(jié)省成本[X]萬元等]

其他項(xiàng)目簡述：[若為其他獎(jiǎng)勵(lì)類型，詳細(xì)描述項(xiàng)目背景、目標(biāo)，說明個(gè)人在項(xiàng)目中的具體職責(zé)、采取的關(guān)鍵行動(dòng)以及最終達(dá)成的成果，如負(fù)責(zé)[項(xiàng)目名稱]，提前[X]天完成項(xiàng)目，為企業(yè)節(jié)約成本[X]萬元，或因項(xiàng)目成功實(shí)施，為企業(yè)帶來新業(yè)務(wù)收入[X]萬元等]申請獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算超額利潤分享獎(jiǎng)勵(lì)：

根據(jù)公司超額利潤分享計(jì)劃，總體分享比例為[X]%，個(gè)人所在崗位貢獻(xiàn)系數(shù)為[X]，個(gè)人績效考核得分為[X]分（滿分100分）。

超額利潤分享額=超額利潤×總體分享比例=[X]萬元×[X]%=[X]萬元

個(gè)人分享金額=超額利潤分享額×（崗位貢獻(xiàn)系數(shù)×個(gè)人績效考核得分÷∑各崗位貢獻(xiàn)系數(shù)×對應(yīng)績效考核得分）=[X]萬元×（[X]×[X]÷[∑具體數(shù)值]）=[申請金額]萬元

其他獎(jiǎng)勵(lì)類型：[說明獎(jiǎng)勵(lì)金額確定依據(jù)，如根據(jù)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)政策，按照項(xiàng)目收益的[X]%計(jì)算，項(xiàng)目收益為[X]萬元，故申請獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]萬元×[X]%=[申請金額]萬元]部門負(fù)責(zé)人意見評價(jià)：[對員工申請獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的真實(shí)性、員工在相關(guān)工作中的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，如該員工在[相關(guān)工作/項(xiàng)目]中表現(xiàn)出色，積極主動(dòng)，其貢獻(xiàn)對超額利潤達(dá)成/項(xiàng)目成功起到關(guān)鍵作用，情況屬實(shí)。]

建議獎(jiǎng)勵(lì)金額：[同意/建議調(diào)整為[具體金額]萬元]

簽名：[負(fù)責(zé)人姓名]

日期：[具體日期]人力資源部門審核意見核實(shí)情況：[對員工崗位信息、績效考核結(jié)果等進(jìn)行核實(shí)，如經(jīng)核實(shí)，員工崗位信息及績效考核結(jié)果無誤，符合公司超額利潤分享計(jì)劃/項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的參與條件。]

合規(guī)性審查：[審查申請是否符合公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定，如申請流程合規(guī)，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式符合公司制度要求。]

建議：[同意/不同意提交公司管理層審批]

簽名：[人力資源負(fù)責(zé)人姓名]

日期：[具體日期]公司管理層審批意見審批結(jié)果：[同意/不同意給予獎(jiǎng)勵(lì)，若同意，批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)金額為[具體金額]萬元；若不同意，說明理由，如因公司當(dāng)前資金緊張，暫不批準(zhǔn)此次獎(jiǎng)勵(lì)申請等]

簽名：[管理層負(fù)責(zé)人姓名]

日期：[具體日期]財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)申請表模板：項(xiàng)目詳情員工基本信息姓名：[員工姓名]

部門：[具體部門]

工號：[員工工號]

聯(lián)系電話：[手機(jī)號碼]

電子郵箱：[郵箱地址]申請獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類型：[選擇：超額利潤分享獎(jiǎng)勵(lì)/其他特定項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)等]

申請獎(jiǎng)勵(lì)周期：[如20XX年X月-20XX年X月]申請獎(jiǎng)勵(lì)原因及業(yè)績說明簡述超額利潤達(dá)成情況：[企業(yè)設(shè)定目標(biāo)利潤為[X]萬元，在[申請周期]內(nèi)，通過團(tuán)隊(duì)努力，實(shí)際實(shí)現(xiàn)利潤為[X]萬元，超額利潤為[X]萬元。詳細(xì)闡述個(gè)人在提升企業(yè)利潤方面的關(guān)鍵貢獻(xiàn)，如成功開拓新市場，帶來額外收入[X]萬元；優(yōu)化成本流程，節(jié)省成本[X]萬元等]

其他項(xiàng)目簡述：[若為其他獎(jiǎng)勵(lì)類型，詳細(xì)描述項(xiàng)目背景、目標(biāo)，說明個(gè)人在項(xiàng)目中的具體職責(zé)、采取的關(guān)鍵行動(dòng)以及最終達(dá)成的成果，如負(fù)責(zé)[項(xiàng)目名稱]，提前[X]天完成項(xiàng)目，為企業(yè)節(jié)約成本[X]萬元，或因項(xiàng)目成功實(shí)施，為企業(yè)帶來新業(yè)務(wù)收入[X]萬元等]申請獎(jiǎng)勵(lì)金額計(jì)算超額利潤分享獎(jiǎng)勵(lì)：

根據(jù)公司超額利潤分享計(jì)劃，總體分享比例為[X]%，個(gè)人所在崗位貢獻(xiàn)系數(shù)為[X]，個(gè)人績效考核得分為[X]分（滿分100分）。

超額利潤分享額=超額利潤×總體分享比例=[X]萬元×[X]%=[X]萬元

個(gè)人分享金額=超額利潤分享額×（崗位貢獻(xiàn)系數(shù)×個(gè)人績效考核得分÷∑各崗位貢獻(xiàn)系數(shù)×對應(yīng)績效考核得分）=[X]萬元×（[X]×[X]÷[∑具體數(shù)值]）=[申請金額]萬元

其他獎(jiǎng)勵(lì)類型：[說明獎(jiǎng)勵(lì)金額確定依據(jù)，如根據(jù)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)政策，按照項(xiàng)目收益的[X]%計(jì)算，項(xiàng)目收益為[X]萬元，故申請獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]萬元×[X]%=[申請金額]萬元]部門負(fù)責(zé)人意見評價(jià)：[對員工申請獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的真實(shí)性、員工在相關(guān)工作中的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，如該員工在[相關(guān)工作/項(xiàng)目]中表現(xiàn)出色，積極主動(dòng)，其貢獻(xiàn)對超額利潤達(dá)成/項(xiàng)目成功起到關(guān)鍵作用，情況屬實(shí)。]

建議獎(jiǎng)勵(lì)金額：[同意/建議調(diào)整為[具體金額]萬元]

簽名：[負(fù)責(zé)人姓名]

日期：[具體日期]人力資源部門審核意見核實(shí)情況：[對員工崗位信息、績效考核結(jié)果等進(jìn)行核實(shí)，如經(jīng)核實(shí)，員工崗位信息及績效考核結(jié)果無誤，符合公司超額利潤分享計(jì)劃/項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的參與條件。]

合規(guī)性審查：[審查申請是否符合公司相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定，如申請流程合規(guī)，獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式符合公司制度要求。]

建議：[同意/不同意提交公司管理層審批]

簽名：[人力資源負(fù)責(zé)人姓