企業(yè)辭聘管理制度VIP

企業(yè)辭聘管理制度總則目的為規(guī)范公司辭聘管理工作，確保公司與員工的合法權(quán)益得到保障，維護(hù)公司正常的運營秩序，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工及與公司建立勞動關(guān)系的各類人員?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：辭聘管理工作應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：在辭聘過程中，應(yīng)確保對所有員工一視同仁，公平公正地處理辭聘事宜。3.溝通協(xié)商原則：加強與員工的溝通協(xié)商，充分聽取員工的意見和建議，盡量通過協(xié)商解決辭聘問題。4.妥善安置原則：對于因辭聘產(chǎn)生的相關(guān)問題，應(yīng)妥善安置員工，做好離職交接等工作，避免對公司運營造成不利影響。辭聘類型員工辭職員工因個人原因主動向公司提出解除勞動合同的申請，稱為辭職。辭職可分為以下兩種情況：1.預(yù)告辭職：員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)，員工提前三日通知公司，可以解除勞動合同。2.即時辭職：若公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等法定情形，員工可以即時解除勞動合同，無需提前通知公司。公司辭退公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，主動與員工解除勞動合同的行為，稱為辭退。辭退主要包括以下幾種情形：1.過失性辭退：員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，公司可隨時解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補償。2.非過失性辭退：有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.經(jīng)濟(jì)性裁員：公司因經(jīng)營困難等原因，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。辭聘流程辭職流程1.員工申請：員工如需辭職，應(yīng)提前向所在部門提交書面辭職申請，說明辭職原因及預(yù)計離職時間。2.部門審批：部門負(fù)責(zé)人收到員工辭職申請后，應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解辭職原因，并對其工作交接等事宜進(jìn)行安排。如無異議，在辭職申請上簽署意見后，報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.上級審批：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門意見及員工工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行審批。審批通過后，將辭職申請轉(zhuǎn)至人力資源部門。4.人力資源審核：人力資源部門收到辭職申請后，對員工的勞動合同簽訂、社會保險繳納、工資結(jié)算等情況進(jìn)行審核。如無問題，通知員工辦理離職手續(xù)。5.離職面談：人力資源部門安排與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因及對公司的意見和建議，同時向員工說明離職手續(xù)辦理的相關(guān)流程和要求。6.工作交接：員工應(yīng)按照公司規(guī)定及部門安排，與接手工作的人員進(jìn)行全面、細(xì)致的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息、資產(chǎn)設(shè)備等。交接完成后，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。7.離職手續(xù)辦理：員工持經(jīng)審批的辭職申請及《工作交接清單》到人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括歸還公司財物、結(jié)算工資、辦理社會保險減員等。人力資源部門在確認(rèn)手續(xù)辦理完畢后，出具《離職證明》。辭退流程1.提出辭退建議：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、違反公司規(guī)定等情況，認(rèn)為需要辭退員工的，應(yīng)填寫《辭退申請表》，詳細(xì)說明辭退理由及相關(guān)事實依據(jù)，并提交至人力資源部門。2.調(diào)查核實：人力資源部門收到《辭退申請表》后，對辭退理由及相關(guān)事實進(jìn)行調(diào)查核實。可通過與相關(guān)人員談話、查閱資料、實地了解等方式，確保辭退決定有充分的依據(jù)。3.征求意見：人力資源部門將調(diào)查核實后的情況反饋給公司管理層，并征求工會或職工代表的意見。如涉及重大辭退事項，應(yīng)提交公司辦公會討論決定。4.通知員工：經(jīng)公司批準(zhǔn)后，人力資源部門以書面形式通知員工辭退決定，說明辭退理由、依據(jù)及員工享有的權(quán)利，如申請勞動仲裁等。通知應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)送達(dá)員工本人，并要求員工簽收。5.離職面談：安排與員工進(jìn)行離職面談，向員工詳細(xì)說明辭退決定及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，聽取員工的陳述和申辯，解答員工的疑問，并做好面談記錄。6.工作交接：參照辭職流程中的工作交接要求，安排員工進(jìn)行工作交接。7.離職手續(xù)辦理：員工在接到辭退通知后，應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)。人力資源部門在手續(xù)辦理完畢后，出具《離職證明》。經(jīng)濟(jì)補償與賠償經(jīng)濟(jì)補償1.適用情形：符合以下情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償：員工因公司存在法定情形而即時辭職的；公司非過失性辭退員工的；公司經(jīng)濟(jì)性裁員的；勞動合同期滿，除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。2.計算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。賠償1.適用情形：公司違反本制度規(guī)定解除或者終止勞動合同，員工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。2.計算標(biāo)準(zhǔn)：賠償金的計算方法與經(jīng)濟(jì)補償相同，但計算倍數(shù)為經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。保密與競業(yè)限制保密規(guī)定1.員工在公司工作期間及離職后，均應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密的范圍、期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的約定。競業(yè)限制1.對于涉及公司核心技術(shù)、商業(yè)秘密等重要信息的員工，公司可在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補償，員工不得到與本公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.競業(yè)限制的期限不得超過二年。競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確具體的競業(yè)限制范圍、地域、補償標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。3.員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)員工的違約行為給公司造成的損失等情況確定，但不得低于公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償總額。離職手續(xù)辦理工作交接1.員工離職前，必須按照公司規(guī)定及部門安排，與接手工作的人員進(jìn)行全面、細(xì)致的工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作文件、資料、未完成的工作任務(wù)、客戶信息、資產(chǎn)設(shè)備等。2.交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上詳細(xì)記錄交接事項，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍芬皇饺荩唤与p方各執(zhí)一份，人力資源部門留存一份。財物歸還1.員工離職時，應(yīng)歸還所領(lǐng)用的公司財物，包括但不限于辦公用品、電腦設(shè)備、文件資料、門禁卡、鑰匙等。如有遺失或損壞，應(yīng)照價賠償。2.人力資源部門在員工歸還財物后，應(yīng)進(jìn)行核實確認(rèn)，并在相關(guān)記錄上簽字。工資結(jié)算1.員工工資結(jié)算至離職之日。人力資源部門應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后的規(guī)定時間內(nèi)，按照公司薪酬制度進(jìn)行工資核算，并支付給員工。2.如員工對工資結(jié)算有異議，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出，公司將進(jìn)行核實并給予答復(fù)。社會保險減員人力資源部門應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后的規(guī)定時間內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險減員手續(xù)，停止為員工繳納社會保險費用。出具離職證