廊坊職業(yè)技術(shù)學(xué)院《人力資源開(kāi)發(fā)與管理A》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷VIP

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《人力資源開(kāi)發(fā)與管理A》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在組織文化建設(shè)中，人力資源管理部門(mén)可以發(fā)揮重要作用。以下哪種活動(dòng)對(duì)于塑造積極的組織文化最有幫助？（）A.舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)B.制定嚴(yán)格的規(guī)章制度C.組織員工培訓(xùn)課程D.宣傳企業(yè)的價(jià)值觀2、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，需要對(duì)人力資源的供給和需求進(jìn)行預(yù)測(cè)。當(dāng)企業(yè)所在行業(yè)面臨技術(shù)升級(jí)時(shí)，以下哪種因素對(duì)人力資源供給的影響最大？（）A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況B.企業(yè)內(nèi)部員工的流動(dòng)情況C.行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)D.教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才輸出3、在員工關(guān)系管理中，以下哪種溝通方式更有助于解決員工的不滿和沖突？（）A.下行溝通B.上行溝通C.平行溝通D.非正式溝通4、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠(chéng)度？（）A.提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B.建立良好的企業(yè)文化C.給予員工更多的自主權(quán)D.以上都是5、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對(duì)于企業(yè)的負(fù)面影響相對(duì)較??？（）A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職6、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下哪種勝任力特征更側(cè)重于個(gè)人的內(nèi)在特質(zhì)和動(dòng)機(jī)？（）A.知識(shí)技能B.社會(huì)角色C.自我概念D.特質(zhì)7、招聘工作是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，以下哪個(gè)方面通常是首先關(guān)注的重點(diǎn)，以初步判斷候選人的適配性？（）A.工作經(jīng)驗(yàn)B.教育背景C.專業(yè)技能D.求職動(dòng)機(jī)8、在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略選擇時(shí)，企業(yè)需要考慮自身的發(fā)展階段。以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成長(zhǎng)期的企業(yè)？（）A.聚焦戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略9、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，如果企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不穩(wěn)定，以下哪種預(yù)測(cè)方法可能更為適用？（）A.頭腦風(fēng)暴法B.灰色預(yù)測(cè)法C.時(shí)間序列法D.描述法10、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？（）A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表模塊D.培訓(xùn)管理模塊11、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)企業(yè)未來(lái)人力資源需求的影響最為深遠(yuǎn)？（）A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)D.以上都是12、在進(jìn)行工作分析時(shí)，以下哪種方法更適用于工作流程較為復(fù)雜的崗位？（）A.關(guān)鍵事件法B.職能工作分析法C.工作要素法D.職位分析問(wèn)卷法13、某公司正在進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，需要明確與公司整體戰(zhàn)略的匹配關(guān)系。以下哪種人力資源戰(zhàn)略最適合創(chuàng)新型企業(yè)？（）A.投資型人力資源戰(zhàn)略B.參與型人力資源戰(zhàn)略C.吸引型人力資源戰(zhàn)略D.轉(zhuǎn)型型人力資源戰(zhàn)略14、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)，以下哪種成本項(xiàng)目在總成本中所占比重通常較大，需要重點(diǎn)關(guān)注和控制？（）A.招聘成本B.培訓(xùn)成本C.薪酬成本D.離職成本15、對(duì)于企業(yè)的職業(yè)生涯管理，以下哪種措施更有助于員工明確職業(yè)發(fā)展方向，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)？（）A.提供職業(yè)咨詢B.建立職業(yè)發(fā)展通道C.組織內(nèi)部培訓(xùn)D.以上都是二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）在企業(yè)的成本控制戰(zhàn)略中，人力資源管理如何優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，提高投入產(chǎn)出比？2、（本題5分）詳細(xì)說(shuō)明人力資源管理中的員工工作意義的多元化構(gòu)建，如何讓不同員工在工作中找到各自的意義。3、（本題5分）請(qǐng)闡述在企業(yè)進(jìn)行人力資源管理員工工作活力激發(fā)時(shí)，人力資源管理如何營(yíng)造充滿活力的工作氛圍。4、（本題5分）簡(jiǎn)述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃咨詢？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)追求精益管理的過(guò)程中，人力資源管理如何優(yōu)化人力資源配置，消除人力資源浪費(fèi)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率？2、（本題5分）論述企業(yè)如何通過(guò)人力資源管理來(lái)應(yīng)對(duì)人口老齡化帶來(lái)的人才短缺和勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化的挑戰(zhàn)。3、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何加強(qiáng)人力資源管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高人力資源管理人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以提升人力資源管理水平？4、（本題5分）人力資源規(guī)劃對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。請(qǐng)論述在快速變化的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)如何進(jìn)行準(zhǔn)確的人力資源需求預(yù)測(cè)。5、（本題5分）分析在企業(yè)人力資源管理中，如何進(jìn)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的匹配和銜接，以確保人力資源戰(zhàn)略能夠支持企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)？四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）一家創(chuàng)業(yè)公司在發(fā)展初期，團(tuán)隊(duì)成員之間合作緊密，但隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，部門(mén)之間的溝通和協(xié)作出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致工作效率低下，項(xiàng)目延誤。請(qǐng)分析該公司在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通協(xié)調(diào)方面存在的不足，并提出改進(jìn)建議。2、（本題10分）一家企業(yè)的企業(yè)文化宣傳不到位，員工對(duì)企業(yè)文化了解甚少。分析該企業(yè)文化宣傳的問(wèn)題，并提出加強(qiáng)措施。3、（本題10分）一家企業(yè)在進(jìn)行員工崗位輪換時(shí)，沒(méi)有進(jìn)