公司農(nóng)民工工資管理制度VIP

公司農(nóng)民工工資管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時(shí)足額獲得工資，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，促進(jìn)公司勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司招用的所有農(nóng)民工，包括但不限于從事建筑施工、勞務(wù)分包、后勤服務(wù)等工作的人員。3.基本原則公司支付農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、及時(shí)、足額的原則，不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。二、工資支付主體1.用人單位責(zé)任公司作為用人單位，對(duì)農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，按照合同約定及時(shí)足額支付工資。2.勞務(wù)分包單位責(zé)任若公司存在勞務(wù)分包情況，勞務(wù)分包單位對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任。勞務(wù)分包單位應(yīng)按照與公司簽訂的勞務(wù)分包合同約定，按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資，并向公司提供農(nóng)民工工資發(fā)放明細(xì)。3.總承包單位責(zé)任公司作為總承包單位時(shí)，對(duì)所承包工程的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)。應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包單位工資支付行為的監(jiān)督管理，督促勞務(wù)分包單位按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資。三、工資支付周期與方式1.支付周期公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，確定農(nóng)民工工資支付周期。一般情況下，實(shí)行按月支付工資，即每月[具體日期]支付上月工資。對(duì)于工期較短、工作量相對(duì)固定的項(xiàng)目，經(jīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致，也可實(shí)行按周、按旬或者按工程進(jìn)度分段支付工資。2.支付方式公司通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。如因特殊情況需要現(xiàn)金支付的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)農(nóng)民工本人書面同意，并要求其簽字確認(rèn)。嚴(yán)禁將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人，或者由他人代領(lǐng)。四、工資核算1.工資構(gòu)成農(nóng)民工工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分組成。基本工資按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；績(jī)效工資根據(jù)農(nóng)民工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)等考核結(jié)果確定；加班工資按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付；獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、項(xiàng)目完成情況等發(fā)放；津貼補(bǔ)貼按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定以及公司實(shí)際情況發(fā)放。2.考勤記錄公司建立健全農(nóng)民工考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括出勤、遲到、早退、曠工等情況。考勤記錄作為工資核算的重要依據(jù)，保存期限不少于兩年。3.工資核算流程每月[具體日期]前，各部門負(fù)責(zé)人將本部門農(nóng)民工的考勤記錄、工作任務(wù)完成情況等相關(guān)資料報(bào)送至人力資源部門。人力資源部門根據(jù)上述資料，按照工資構(gòu)成和核算標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)農(nóng)民工工資進(jìn)行核算，并編制工資發(fā)放明細(xì)表。工資發(fā)放明細(xì)表經(jīng)審核無(wú)誤后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。五、工資發(fā)放監(jiān)督與公示1.內(nèi)部監(jiān)督公司成立農(nóng)民工工資支付監(jiān)督小組，成員包括人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、工程管理部門等相關(guān)人員。監(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查，確保工資支付合法合規(guī)。2.外部監(jiān)督積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、建設(shè)單位等相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，如實(shí)提供農(nóng)民工工資支付情況等資料。對(duì)于相關(guān)部門提出的整改意見(jiàn)，及時(shí)進(jìn)行整改落實(shí)。3.工資公示在公司辦公區(qū)域顯著位置設(shè)立農(nóng)民工工資公示欄，每月[具體日期]前將上月農(nóng)民工工資發(fā)放情況進(jìn)行公示，公示期不少于[具體天數(shù)]天。公示內(nèi)容包括農(nóng)民工姓名、身份證號(hào)碼、工作崗位、工資支付周期、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等信息。同時(shí)，通過(guò)公司內(nèi)部網(wǎng)站、微信群等渠道向農(nóng)民工公開(kāi)工資發(fā)放情況，接受農(nóng)民工監(jiān)督。六、工資支付保障措施1.工資保證金制度公司按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，在工程建設(shè)項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資保證金專用賬戶，存儲(chǔ)一定比例的工資保證金。工資保證金專項(xiàng)用于支付該項(xiàng)目農(nóng)民工被拖欠的工資。工資保證金存儲(chǔ)比例、存儲(chǔ)期限等按照當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度公司設(shè)立農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，用于墊付本公司因突發(fā)事件導(dǎo)致的農(nóng)民工工資拖欠。應(yīng)急周轉(zhuǎn)金由公司按照一定比例從自有資金中提取，具體提取比例根據(jù)公司實(shí)際情況確定。應(yīng)急周轉(zhuǎn)金使用后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)足。3.清償責(zé)任公司因建設(shè)單位未按照合同約定支付工程款等原因?qū)е峦锨忿r(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。公司不得將被拖欠的農(nóng)民工工資轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工本人。七、工資支付爭(zhēng)議處理1.協(xié)商解決農(nóng)民工與公司就工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，首先通過(guò)協(xié)商解決。雙方可自行協(xié)商，也可由工會(huì)組織、勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)等第三方組織進(jìn)行調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議履行。2.勞動(dòng)仲裁如協(xié)商或調(diào)解不成，農(nóng)民工可依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。公司應(yīng)當(dāng)積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作，按照要求提供相關(guān)證據(jù)材料。對(duì)仲裁裁決不服的，雙方均可依法向人民法院提起訴訟。3.投訴舉報(bào)農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)公司存在克扣或者無(wú)故拖欠工資等違法行為的，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門依法受理后，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。八、法律責(zé)任1.公司責(zé)任公司違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令限期支付農(nóng)民工工資；逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付農(nóng)民工工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付農(nóng)民工工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向農(nóng)民工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?.相關(guān)人員責(zé)任公司管理人員有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令改正；給農(nóng)民工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫農(nóng)民工勞動(dòng)的；侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁農(nóng)民工的；克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的；其他侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的行為。九、附則1