完善請(qǐng)銷假管理制度

完善請(qǐng)銷假管理制度總則目的為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范請(qǐng)銷假流程，確保公司各項(xiàng)工作正常有序開展，特制定本請(qǐng)銷假管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工。原則1.分級(jí)負(fù)責(zé)原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假按照層級(jí)進(jìn)行審批，各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行審批職責(zé)。2.事先申請(qǐng)?jiān)瓌t：?jiǎn)T工需提前按規(guī)定申請(qǐng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.誠實(shí)守信原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)。請(qǐng)假類別及流程事假1.定義：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的為事假。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假起止日期、事由。部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假3天及以上的，需分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.薪資待遇：事假期間無工資，連續(xù)事假超過[具體天數(shù)]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。病假1.定義：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假治療的為病假。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院診斷證明、病歷等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。請(qǐng)假3天及以上的，需分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.薪資待遇：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，病假工資=基本工資×[病假工資系數(shù)]，病假工資系數(shù)根據(jù)工作年限確定?；榧?.定義：?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。3.婚假天數(shù)：符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]天婚假；晚婚的（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚），可增加[晚婚增加天數(shù)]天婚假。4.薪資待遇：婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假1.定義：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。3.產(chǎn)假天數(shù)：正常產(chǎn)假為[具體天數(shù)]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加天數(shù)]天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[多胞胎生育增加天數(shù)]天。4.薪資待遇：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼等相關(guān)待遇。陪產(chǎn)假1.定義：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證、配偶生育證明等相關(guān)材料。部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。3.陪產(chǎn)假天數(shù)：符合法律規(guī)定生育的，男員工可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。4.薪資待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假1.定義：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡可申請(qǐng)喪假。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并附上相關(guān)證明材料。部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。3.喪假天數(shù)：可享受[具體天數(shù)]天喪假，如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。4.薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)。年假1.定義：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上可享受年假。2.申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并根據(jù)公司年假安排計(jì)劃提前申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人審批，審批通過后報(bào)人力資源部備案。3.年假天數(shù)：根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體為：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。4.薪資待遇：年假期間工資照發(fā)。請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假13天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案。員工請(qǐng)假3天以上的，需分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假前應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交，如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)的，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說明情況并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假期限屆滿，員工應(yīng)按時(shí)返回公司銷假，如需續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。銷假流程員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在上班當(dāng)天或提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)到銷假。部門負(fù)責(zé)人在確認(rèn)員工已按時(shí)返回工作崗位且工作交接完成后，在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》上簽字確認(rèn)銷假。監(jiān)督與處罰人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)銷假情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。對(duì)于未按規(guī)定請(qǐng)假、擅自離崗或