公司員工擅離崗管理制度VIP

公司員工擅離崗管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的工作行為，確保公司各項工作的正常有序開展，維護公司的正常運營秩序，特制定本制度，以明確員工擅離崗行為的定義、管理原則及相關(guān)處理規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過加強培訓(xùn)、教育和日常管理，提高員工的紀(jì)律意識和責(zé)任意識，預(yù)防擅離崗行為的發(fā)生。2.及時發(fā)現(xiàn)原則建立健全的監(jiān)督機制，確保能夠及時發(fā)現(xiàn)員工的擅離崗行為。3.嚴(yán)肅處理原則對于擅離崗行為，依據(jù)本制度給予嚴(yán)肅處理，以起到警示作用。二、定義與分類（一）定義員工擅離崗是指員工在工作時間內(nèi)，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位的行為。（二）分類1.無故擅離崗員工未向任何領(lǐng)導(dǎo)報備，私自離開工作崗位。2.請假未獲批擅離崗員工已提交請假申請，但未獲得批準(zhǔn)，仍擅自離開工作崗位。3.因公臨時外出未報備擅離崗員工因工作需要臨時外出，但未按照規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)報備，且超出規(guī)定時間未返回工作崗位。三、工作時間規(guī)定（一）正常工作時間公司實行[具體工作時間制，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制等]，正常工作時間為[具體時間段]。（二）加班時間因工作需要安排員工加班的，加班時間應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工加班需提前填寫加班申請表，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。四、請假與報備制度（一）請假流程1.員工請假應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，注明請假事由、請假時間等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請假審批權(quán)限如下：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門主管審批。請假[X]天以上至[X]天，由部門經(jīng)理審批。請假[X]天以上，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假申請獲批后，員工應(yīng)將請假申請表交至人力資源部備案。（二）因公臨時外出報備1.員工因工作需要臨時外出，應(yīng)提前填寫因公臨時外出申請表，注明外出事由、外出時間、預(yù)計返回時間等信息，并提交上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.因公臨時外出申請表獲批后，員工方可外出。外出期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時處理工作事務(wù)。五、擅離崗行為的監(jiān)督與發(fā)現(xiàn)（一）監(jiān)督機制1.公司設(shè)立專門的考勤管理崗位，負責(zé)對員工的出勤情況進行日常監(jiān)督和檢查。2.各部門負責(zé)人應(yīng)定期對本部門員工的工作狀態(tài)進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的擅離崗行為。3.公司安裝監(jiān)控設(shè)備，對辦公區(qū)域進行實時監(jiān)控，以便及時發(fā)現(xiàn)員工的擅離崗行為。（二）發(fā)現(xiàn)途徑1.考勤記錄通過考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班時間，對比實際出勤情況與排班表，發(fā)現(xiàn)擅離崗行為。2.部門巡查部門負責(zé)人在巡查過程中發(fā)現(xiàn)員工不在工作崗位且無正當(dāng)理由的，視為擅離崗行為。3.監(jiān)控視頻通過查看監(jiān)控視頻，發(fā)現(xiàn)員工在工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位的行為。4.同事舉報鼓勵員工之間相互監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)同事有擅離崗行為，可向公司相關(guān)部門舉報。六、擅離崗行為的處理（一）首次擅離崗行為處理1.對于首次無故擅離崗或請假未獲批擅離崗的員工，公司將給予口頭警告，并記錄在員工個人檔案中。2.對于首次因公臨時外出未報備擅離崗的員工，公司將給予書面警告，并要求其作出書面檢討。（二）二次擅離崗行為處理1.對于二次無故擅離崗或請假未獲批擅離崗的員工，公司將給予警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.對于二次因公臨時外出未報備擅離崗的員工，公司將給予嚴(yán)重警告處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。（三）多次擅離崗行為處理1.對于一年內(nèi)累計三次無故擅離崗或請假未獲批擅離崗的員工，公司將給予記過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.對于一年內(nèi)累計三次因公臨時外出未報備擅離崗的員工，公司將給予記大過處分，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。（四）嚴(yán)重擅離崗行為處理1.對于因擅離崗行為給公司造成重大損失或惡劣影響的員工，公司將給予降職、降薪、辭退等處理，并依法追究其法律責(zé)任。2.對于在擅離崗期間從事與工作無關(guān)活動，如參與賭博、違法違紀(jì)等行為的員工，公司將立即解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。七、溝通與反饋（一）員工申訴員工如對擅離崗行為的處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。（二）改進措施溝通對于因擅離崗行為受到處理的員工，上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其進行溝通，了解其擅離崗的原因，并幫助其制定改進措施，以避免類似行為再次發(fā)生。八、培訓(xùn)與教育（一）新員工入職培訓(xùn)在新員工入職培訓(xùn)中，應(yīng)加入公司考勤制度及擅離崗行為管理規(guī)定的內(nèi)容，使新員工了解公司的相關(guān)要求。（二）定期培訓(xùn)定期組織全體員工進行紀(jì)律培訓(xùn)，強調(diào)遵守工作紀(jì)律、杜絕擅離崗行為的重要性，提高員工的紀(jì)律意識。（三）專項培訓(xùn)針對容易出現(xiàn)擅離崗行為的崗位或員工群體，開展專項培訓(xùn)，如加強對工作時間管理、工作任務(wù)分配等方面的培訓(xùn)，幫助員工更好地履行工作職責(zé)。九、附則（一）制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。（二）