城管職代會管理制度

城管職代會管理制度一、總則（一）目的為了加強城市管理工作的民主管理，充分發(fā)揮職工代表大會（以下簡稱“職代會”）的作用，保障職工的合法權(quán)益，促進城市管理工作的健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于本單位全體職工及職代會相關(guān)活動。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保職代會正確的政治方向。2.充分發(fā)揚民主，保障職工依法行使民主權(quán)利，參與單位管理和監(jiān)督。3.圍繞城市管理中心工作，服務大局，促進單位各項任務的完成。4.實事求是，注重實效，解決實際問題，推動單位發(fā)展。二、職代會的組織（一）職工代表的選舉1.職工代表以基層工會為選舉單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。2.職工代表應具有廣泛的代表性，包括一線職工、管理人員、技術(shù)人員等。3.職工代表的名額按照本單位職工總數(shù)的一定比例確定，具體名額根據(jù)實際情況確定。4.職工代表實行常任制，任期與職代會屆期相同，可以連選連任。（二）職工代表大會的屆次職代會每[X]年為一屆，每年至少召開[X]次會議。（三）職代會主席團1.職代會主席團由職工代表大會選舉產(chǎn)生，成員包括單位領(lǐng)導、職工代表等。2.主席團成員應具有代表性和廣泛性，能夠代表職工的意愿和利益。3.主席團的職責是主持職代會會議，組織職工代表審議各項議案，處理會議期間的重大問題等。三、職代會的職權(quán)（一）審議建議權(quán)1.聽取和審議單位工作報告、財務工作報告、業(yè)務工作報告等。2.對單位的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大改革方案等提出意見和建議。（二）審查通過權(quán)1.審查通過單位的工資分配方案、獎金分配方案、福利方案等涉及職工切身利益的規(guī)章制度。2.審查通過單位的集體合同草案、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同草案等。（三）審議決定權(quán)1.審議決定單位的重大事項，如重大投資項目、重大資產(chǎn)處置等。2.審議決定職工的生活福利事項，如職工宿舍建設(shè)、職工食堂改善等。（四）評議監(jiān)督權(quán)1.評議單位領(lǐng)導班子及其成員的工作，提出意見和建議。2.監(jiān)督單位執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策的情況，監(jiān)督單位的財務收支情況等。四、職代會的會議制度（一）會議籌備1.職代會召開前，由單位工會負責會議的籌備工作，包括確定會議議題、起草會議文件、組織職工代表選舉等。2.會議議題應廣泛征求職工意見，經(jīng)單位領(lǐng)導班子研究確定。3.會議文件應提前發(fā)給職工代表，以便職工代表進行審議。（二）會議召開1.職代會會議由主席團主持，會議應按照預定的議程進行。2.職工代表應按時出席會議，如有特殊情況不能出席會議，應提前請假。3.會議期間，職工代表應認真審議各項議案，充分發(fā)表意見和建議。（三）會議決議1.職代會會議對各項議案進行表決，表決結(jié)果應經(jīng)到會職工代表半數(shù)以上通過方能生效。2.職代會會議形成的決議，由單位行政部門負責組織實施，單位工會負責監(jiān)督檢查。五、職工代表的權(quán)利和義務（一）權(quán)利1.在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動。3.有權(quán)對單位的工作提出批評、建議和質(zhì)詢。4.因履行代表職責受到不公正對待時，有權(quán)向有關(guān)部門申訴。（二）義務1.認真學習黨和國家的方針、政策，不斷提高自身素質(zhì)。2.密切聯(lián)系群眾，代表職工的利益和意愿，如實反映職工的意見和要求。3.積極參加職代會的各項活動，認真履行代表職責，做好會議期間的各項工作。4.宣傳和貫徹職代會的決議，帶動職工完成單位的各項任務。六、職代會提案工作制度（一）提案的提出1.職工代表可以個人或聯(lián)名提出提案。2.提案應圍繞城市管理工作的中心任務，針對單位改革、發(fā)展、管理等方面的問題，以及職工關(guān)心的熱點、難點問題提出。3.提案應一事一案，內(nèi)容應具體、明確，具有可行性。（二）提案的審查1.職代會提案工作委員會負責對提案進行審查。2.審查的內(nèi)容包括提案是否符合黨和國家的方針、政策，是否屬于職代會職權(quán)范圍，是否具有可行性等。3.對不符合要求的提案，提案工作委員會應及時與提案人溝通，說明情況，建議其修改或撤回提案。（三）提案的處理1.經(jīng)審查立案的提案，由提案工作委員會負責交辦。2.承辦部門應在規(guī)定的時間內(nèi)對提案進行處理，并將處理結(jié)果書面答復提案人。3.提案工作委員會應定期對提案的處理情況進行檢查和督促，對處理不認真、不及時的承辦部門進行通報批評。七、職代會閉會期間的工作制度（一）職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議1.職代會閉會期間，由職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議代行職代會部分職權(quán)。2.聯(lián)席會議由單位工會主席主持，會議議題由單位行政部門或工會提出，經(jīng)聯(lián)席會議成員討論確定。3.聯(lián)席會議討論通過的事項，應向下一次職代會報告，予以確認。（二）職工代表巡視檢查1.職代會閉會期間，組織職工代表對單位的工作進行巡視檢查。2.巡視檢查的內(nèi)容包括單位執(zhí)行職代會決議的情況、單位的工作作風、工作紀律等。3.職工代表巡視檢查后，應形成書面報告，向單位行政部門反饋意見和建議，單位行政部門應認真研究處理，并將處理結(jié)果及時反饋給職工代表。八、職代會與工會的關(guān)系（一）工會是職代會的工作機構(gòu)1.單位工會負責職代會的日常工作，包括會議籌備、組織職工代表選舉、提案征集與處理、會議決議的監(jiān)督檢查等。2.工會應充分發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，組織職工代表開展各項活動，維護職工的合法權(quán)益。（二）工會與職代會相互支持、相互配合1.工會應積極支持職代會依法行使職權(quán)，