嚴控加班人員管理制度

嚴控加班人員管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司加班管理，維護員工合法權益，提高工作效率，確保公司各項工作順利開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.嚴格控制加班原則。倡導員工在正常工作時間內高效完成工作任務，盡量減少不必要的加班。2.依法合規(guī)原則。加班管理嚴格遵循國家法律法規(guī)和地方相關規(guī)定，保障員工的合法權益。3.審批流程規(guī)范原則。員工加班需按照規(guī)定的審批流程進行申請，未經(jīng)批準的加班不予認可。二、加班定義（一）正常工作時間公司正常工作時間為[具體工作時間范圍]，每周工作[X]天。（二）加班界定1.員工在正常工作時間內未能完成本職工作任務，需要在正常工作時間以外繼續(xù)工作的，視為加班。2.因公司特殊業(yè)務需求，安排員工在正常工作時間以外工作的，視為加班。三、加班申請與審批（一）加班申請1.員工如需加班，應提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、加班時間段、加班事由等信息。2.《加班申請表》需由員工本人簽字，并提交給直接上級領導審批。（二）審批流程1.員工直接上級領導收到《加班申請表》后，應在[規(guī)定審批時間]內進行審批。如同意加班，應明確注明加班工時，并簽字確認；如不同意加班，應說明理由并簽字。2.如員工的加班申請涉及跨部門協(xié)作，需相關部門負責人共同審批。3.部門負責人的加班申請，需提交給公司分管領導審批。（三）加班通知經(jīng)審批后的《加班申請表》，由行政部門留存一份，并通知相關部門及員工。如有變動，需及時通知行政部門進行調整。四、加班工時計算與報酬（一）加班工時計算1.加班工時以實際工作時間為準，由員工本人在加班結束后填寫《加班工時確認表》，經(jīng)直接上級領導簽字確認。2.加班工時計算精確到半小時，不足半小時的部分不計入加班工時。（二）加班報酬1.平時加班（周一至周五）：按照員工本人小時工資的[X]倍支付加班工資。2.周末加班（周六、周日）：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資的[X]倍支付加班工資。員工日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）員工小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）五、加班調休（一）調休原則1.公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調休來替代加班報酬。2.調休應在加班后的[規(guī)定調休期限]內安排，逾期未調休視為自動放棄。（二）調休申請員工如需調休，應提前填寫《調休申請表》，注明調休日期及調休事由，提交給直接上級領導審批。審批流程與加班申請一致。（三）調休安排1.行政部門根據(jù)員工的調休申請，結合公司工作安排，統(tǒng)一安排調休時間。2.調休期間，員工應按照公司正?？记谥贫葓?zhí)行，不得無故缺勤。六、特殊情況處理（一）緊急任務加班對于因緊急任務需要加班的情況，員工應在加班結束后的[規(guī)定時間]內補辦加班申請手續(xù)。如遇特殊原因無法及時補辦手續(xù)，需提前向直接上級領導說明情況，經(jīng)同意后方可延期補辦。（二）出差期間加班員工在出差期間因工作需要加班的，參照本制度執(zhí)行。加班申請及審批流程按照出差地的實際情況進行，如遇特殊情況可通過電話、郵件等方式及時向公司領導匯報并補辦手續(xù)。出差期間的加班報酬及調休按照本制度執(zhí)行。七、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.行政部門負責對公司加班情況進行定期檢查，核實加班申請的真實性和加班工時的準確性。2.公司設立舉報郵箱和舉報電話，接受員工對違規(guī)加班行為的舉報。對于舉報信息，行政部門將及時進行調查核實，并給予舉報人保密。（二）違規(guī)處理1.對于未經(jīng)批準擅自加班的員工，公司將不予認可加班工時及加班報酬，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰。2.對于提供虛假加班申請的員工，公司將嚴肅處理，除追回已支付的加班報酬外，還將給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。八、附則（一）制度解釋權