下沉干部請(qǐng)假管理制度

下沉干部請(qǐng)假管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)對(duì)下沉干部的管理，規(guī)范請(qǐng)假行為，確保下沉工作的正常開(kāi)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有參與下沉工作的干部。（三）基本原則1.確保下沉工作不受影響原則。請(qǐng)假應(yīng)在不影響下沉工作正常推進(jìn)的前提下進(jìn)行。2.提前申請(qǐng)?jiān)瓌t。干部如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照規(guī)定流程申請(qǐng)。3.審批從嚴(yán)原則。嚴(yán)格對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，確保請(qǐng)假理由充分合理。二、請(qǐng)假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.干部因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期。3.病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前說(shuō)明事由。2.事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月累計(jì)事假不超過(guò)[X]天。3.事假期間無(wú)工資待遇。（三）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的干部，可享受婚假。2.婚假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.請(qǐng)婚假應(yīng)提前提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料。（四）產(chǎn)假1.女干部符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。2.產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。3.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）喪假1.干部的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。2.喪假天數(shù)一般為[X]天。（六）其他特殊情況請(qǐng)假1.因不可抗力等特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明情況并提供相關(guān)證明。2.經(jīng)公司研究同意后，可給予相應(yīng)的假期。三、請(qǐng)假流程（一）提前申請(qǐng)1.干部如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫(xiě)《下沉干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》。2.申請(qǐng)表應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等。（二）審批1.請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由下沉工作所在單位負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，經(jīng)下沉工作所在單位負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假[X]天以上的，經(jīng)下沉工作所在單位負(fù)責(zé)人和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）備案1.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，干部應(yīng)將《下沉干部請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至公司人力資源部門備案。2.人力資源部門應(yīng)及時(shí)更新下沉干部的考勤信息。四、請(qǐng)假期間工作交接（一）工作交接安排1.干部請(qǐng)假前，應(yīng)與接替人員進(jìn)行充分的工作交接。2.交接內(nèi)容包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。3.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《下沉干部工作交接清單》，并簽字確認(rèn)。（二）工作交接監(jiān)督1.下沉工作所在單位應(yīng)安排專人對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作完整、準(zhǔn)確。2.如發(fā)現(xiàn)交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、請(qǐng)假期間的工作要求（一）保持通訊暢通1.干部請(qǐng)假期間應(yīng)保持手機(jī)等通訊工具暢通，以便及時(shí)接收工作信息和溝通相關(guān)事宜。2.如因通訊不暢影響工作的，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。（二）遠(yuǎn)程協(xié)助1.根據(jù)工作需要，干部請(qǐng)假期間可能需要通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式對(duì)下沉工作進(jìn)行遠(yuǎn)程協(xié)助。2.干部應(yīng)積極配合，及時(shí)提供必要的支持和幫助。六、逾期不歸處理（一）催返1.干部請(qǐng)假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因特殊原因不能按時(shí)返回的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。2.對(duì)于未按時(shí)返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的干部，下沉工作所在單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行催返。（二）曠工處理1.經(jīng)催返后仍未返回工作崗位且無(wú)正當(dāng)理由的，按曠工處理。2.曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資及績(jī)效獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。3.連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退。七、請(qǐng)假記錄與統(tǒng)計(jì)（一）請(qǐng)假記錄1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)建立下沉干部請(qǐng)假記錄檔案，詳細(xì)記錄每位干部的請(qǐng)假情況。2.請(qǐng)假記錄應(yīng)包括請(qǐng)假申請(qǐng)表、審批意見(jiàn)、工作交接清單等相關(guān)材料。（二）請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門應(yīng)定期對(duì)下沉干部的請(qǐng)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。2.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括請(qǐng)假類型、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假頻率等，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取相應(yīng)措施。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。（