事假病假考勤管理制度

事假病假考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司考勤管理，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄。二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班。2.考勤方式采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識(shí)別考勤等]，員工需在規(guī)定的考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤。3.遲到、早退遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除[X]元；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上，按曠工1天處理。早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡視為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每次扣除[X]元；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)（含1小時(shí)），按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上，按曠工1天處理。三、事假管理1.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)事假，應(yīng)提前[X]天填寫《事假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部審批。如遇特殊情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。2.審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部經(jīng)理審批。請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.事假待遇員工請(qǐng)事假期間，無工資發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。連續(xù)請(qǐng)事假超過[X]天的，公司有權(quán)根據(jù)工作需要進(jìn)行崗位調(diào)整或解除勞動(dòng)合同。四、病假管理1.請(qǐng)假流程員工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天填寫《病假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)人力資源部審批。如遇緊急情況無法提前申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班后[X]小時(shí)內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)及提供相關(guān)證明材料。2.審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部經(jīng)理審批。請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部經(jīng)理審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.病假待遇員工請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，按照國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。醫(yī)療期的計(jì)算按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。員工請(qǐng)病假需提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料，否則按事假處理。五、其他假期管理1.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假。請(qǐng)假流程：提前[X]天填寫《婚假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批。審批權(quán)限：同事假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的審批權(quán)限。婚假待遇：婚假期間工資照發(fā)。2.產(chǎn)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般為[X]天。請(qǐng)假流程：提前[X]天填寫《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，附上準(zhǔn)生證、醫(yī)院診斷證明等相關(guān)資料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批。審批權(quán)限：同事假3天以上的審批權(quán)限。產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.陪產(chǎn)假男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。請(qǐng)假流程：提前[X]天填寫《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批。審批權(quán)限：同事假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的審批權(quán)限。陪產(chǎn)假待遇：陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。4.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可享受[X]天喪假。請(qǐng)假流程：填寫《喪假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部審批。審批權(quán)限：同事假1天以內(nèi)（含1天）的審批權(quán)限。喪假待遇：?jiǎn)始倨陂g工資照發(fā)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行記錄和處理。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提醒和糾正。3.公司設(shè)立舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，給予舉報(bào)人適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。七、違規(guī)處理1.員工無故曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。2.連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工偽造請(qǐng)假手續(xù)或提供虛假證明材料騙取假期的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.對(duì)違反考勤制度的行為，公司將記錄在員工個(gè)人檔