人臉指紋打卡管理制度

人臉指紋打卡管理制度一、總則1.目的為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。2.適用范圍本制度適用于公司各部門、各崗位的全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職人員等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、打卡規(guī)定1.打卡方式公司采用人臉指紋打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在打卡機(jī)上進(jìn)行人臉或指紋打卡。下班時(shí)，同樣需在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。2.打卡時(shí)間正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間]，員工應(yīng)在上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡視為有效打卡。因工作需要加班的員工，應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)分別進(jìn)行打卡記錄。3.打卡地點(diǎn)公司在各辦公區(qū)域設(shè)置了打卡機(jī)，員工應(yīng)在指定的打卡機(jī)處進(jìn)行打卡。如有特殊情況需要在其他地點(diǎn)打卡，需提前向人力資源部報(bào)備。4.代打卡規(guī)定嚴(yán)禁員工代他人打卡或委托他人代打卡。如有違反，代打卡雙方均視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄人臉指紋打卡系統(tǒng)自動(dòng)記錄員工的打卡時(shí)間、打卡地點(diǎn)等信息，作為考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)。人力資源部負(fù)責(zé)定期導(dǎo)出考勤數(shù)據(jù)，并進(jìn)行整理和分析。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月的考勤數(shù)據(jù)以最后一個(gè)工作日的打卡記錄為準(zhǔn)。3.考勤異常處理如員工出現(xiàn)打卡異常情況（如漏打卡、錯(cuò)打卡等），應(yīng)在發(fā)現(xiàn)異常后的[X]個(gè)工作日內(nèi)填寫《考勤異常申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明異常原因，并提交至直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的考勤異常申請(qǐng)，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)和處理。如情況屬實(shí)，人力資源部將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整考勤記錄；如情況不屬實(shí)，人力資源部將按照公司規(guī)定對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假期間無(wú)工資待遇。病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，可申請(qǐng)病假。病假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假：符合年假規(guī)定的員工，可根據(jù)工作安排申請(qǐng)年假。年假期間工資待遇正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可申請(qǐng)婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資待遇正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資待遇正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可申請(qǐng)喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資待遇正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交至直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作安排和員工的實(shí)際情況，在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)或涉及重要工作，直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)后再進(jìn)行審批。經(jīng)直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假申請(qǐng)，員工應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交至人力資源部備案。人力資源部將根據(jù)請(qǐng)假申請(qǐng)調(diào)整員工的考勤記錄。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)（含[X]天）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上至[X]天的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的情況。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因、加班工作內(nèi)容等信息，并提交至直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，在收到申請(qǐng)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見(jiàn)。3.加班審批權(quán)限加班[X]小時(shí)以內(nèi)（含[X]小時(shí)）的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。加班[X]小時(shí)以上至[X]小時(shí)的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。加班[X]小時(shí)以上的，由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。4.加班補(bǔ)償公司原則上不提倡加班，如因工作需要安排員工加班的，將根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或支付加班費(fèi)。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，加班費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。六、曠工處理1.曠工定義曠工是指員工未按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的行為。2.曠工處理方式曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過(guò)處分。曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，并給予解除勞動(dòng)合同的處理。3.連續(xù)曠工與累計(jì)曠工連續(xù)曠工是指員工在連續(xù)的工作日內(nèi)未上班；累計(jì)曠工是指員工在一個(gè)月內(nèi)曠工天數(shù)的總和。如員工連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天，公司將按照上述規(guī)定進(jìn)行處理。七、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)定期對(duì)公司的考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，人力資源部將按照公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)查和處理。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的管理和監(jiān)督，確保員工按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。如發(fā)現(xiàn)本部門員工存在違反考勤制度的行為，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。3.監(jiān)督檢查方式人力資源部將通過(guò)以下方式對(duì)公司考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：定期查看人臉指紋打卡系統(tǒng)記錄，核實(shí)員工的打卡時(shí)間和打卡地點(diǎn)。不定期進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)抽查，檢查員工的出勤情況。與員工進(jìn)行溝通交流，了解員工的考勤情況和工作狀態(tài)。八、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。如有