項(xiàng)目管理部考勤管理制度

項(xiàng)目管理部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)項(xiàng)目管理部的考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于項(xiàng)目管理部全體員工。（三）基本原則1.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的出勤情況。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照制度進(jìn)行考勤管理。3.獎(jiǎng)懲分明原則：根據(jù)考勤結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.項(xiàng)目管理部實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因項(xiàng)目需要，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但需提前通知員工，并報(bào)公司備案。（二）考勤方式1.采用打卡與簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，在考勤機(jī)上打卡或在簽到表上簽到；下班時(shí)同樣進(jìn)行打卡或簽到。2.如因特殊情況無(wú)法打卡或簽到，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并填寫《未打卡/簽到說(shuō)明表》，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)到達(dá)公司視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到累計(jì)達(dá)到[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前15分鐘以上離開(kāi)公司視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退累計(jì)達(dá)到[X]次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可申請(qǐng)年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期期間工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》依次提交給部門負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。（五）加班管理1.因項(xiàng)目工作需要，員工確需加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。2.加班時(shí)間應(yīng)如實(shí)記錄，公司將根據(jù)實(shí)際加班情況給予相應(yīng)的調(diào)休或加班補(bǔ)貼。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班[X]元/小時(shí)，周末加班[X]元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班[X]元/小時(shí)。3.員工自行加班的，公司不予認(rèn)可，不給予調(diào)休或加班補(bǔ)貼。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目管理部的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（二）檢查方式1.定期檢查：人力資源部每月定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況。2.不定期抽查：人力資源部不定期對(duì)項(xiàng)目管理部進(jìn)行考勤抽查，檢查員工的實(shí)際出勤情況。（三）結(jié)果反饋1.人力資源部對(duì)考勤檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與項(xiàng)目管理部溝通。2.對(duì)于考勤違規(guī)行為，人力資源部將根據(jù)本制度進(jìn)行相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果反饋給項(xiàng)目管理部和相關(guān)員工。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.項(xiàng)目管理部應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時(shí)。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[X]日前將上月考勤數(shù)據(jù)報(bào)送至人力資源部。（二）數(shù)據(jù)分析1.人力資源部對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等。2.通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)考勤管理中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和建議，不斷完善考勤管理制度。五、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工記錄，且請(qǐng)假天數(shù)不超過(guò)[X]天，可獲得全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為[X]元。2.優(yōu)秀考勤員工：對(duì)考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。（二）懲罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，公司將按照本制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.連續(xù)[X]個(gè)月考勤不合格的員工，公司將進(jìn)行績(jī)效面談，如仍無(wú)改進(jìn)，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或解除勞動(dòng)合同。六、附則（一）本制度