從事人員健康管理制度

從事人員健康管理制度一、總則1.目的為了保障公司從事人員的身體健康，有效預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，規(guī)范公司職業(yè)健康管理工作，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的人員，包括正式員工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣人員等。3.基本原則公司職業(yè)健康管理遵循“預(yù)防為主、防治結(jié)合”的方針，堅(jiān)持以人為本，保障員工的合法權(quán)益，確保職業(yè)健康與安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展。二、職責(zé)分工1.公司管理層負(fù)責(zé)審批職業(yè)健康管理工作的年度計(jì)劃、預(yù)算及重大決策。為職業(yè)健康管理工作提供必要的資源支持，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。定期聽(tīng)取職業(yè)健康管理工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問(wèn)題。2.人力資源部門負(fù)責(zé)制定和修訂職業(yè)健康管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織新員工入職前的職業(yè)健康檢查，建立員工職業(yè)健康檔案。負(fù)責(zé)員工職業(yè)健康培訓(xùn)的組織與實(shí)施，確保員工掌握必要的職業(yè)健康知識(shí)和技能。按照國(guó)家規(guī)定，組織安排接觸職業(yè)病危害因素的員工進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查，并及時(shí)處理檢查結(jié)果。負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作的費(fèi)用核算與報(bào)銷，確保經(jīng)費(fèi)合理使用。參與職業(yè)健康事故的調(diào)查處理，負(fù)責(zé)對(duì)事故涉及的員工進(jìn)行妥善安置。3.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門職業(yè)健康管理措施的具體落實(shí)，確保生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境符合職業(yè)健康要求。加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)，減少因設(shè)備故障導(dǎo)致的職業(yè)危害因素產(chǎn)生。對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)健康宣傳教育，督促員工遵守職業(yè)健康操作規(guī)程。在職業(yè)健康事故發(fā)生時(shí)，及時(shí)采取應(yīng)急措施，配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。4.安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)公司職業(yè)健康管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。參與職業(yè)健康防護(hù)設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，確保防護(hù)設(shè)施符合要求。負(fù)責(zé)制定職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，并組織演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。協(xié)助人力資源部門做好職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康培訓(xùn)工作。5.其他部門按照各自職責(zé)，配合做好職業(yè)健康管理相關(guān)工作。負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理，保持良好的工作環(huán)境。三、職業(yè)健康管理措施1.工作場(chǎng)所管理公司根據(jù)生產(chǎn)工藝和勞動(dòng)過(guò)程特點(diǎn)，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為員工提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所、環(huán)境和條件。對(duì)產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，設(shè)置警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明，標(biāo)明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，檢測(cè)結(jié)果存入公司職業(yè)健康檔案，并向員工公布。檢測(cè)、評(píng)價(jià)費(fèi)用由公司承擔(dān)。保持工作場(chǎng)所的通風(fēng)、照明、防暑降溫、防寒保暖等設(shè)施正常運(yùn)行，確保工作環(huán)境符合職業(yè)健康要求。2.職業(yè)病危害因素識(shí)別與申報(bào)公司組織相關(guān)部門和專業(yè)人員，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在的職業(yè)病危害因素進(jìn)行識(shí)別、分析，并確定其種類、分布、濃度（強(qiáng)度）及危害程度。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、如實(shí)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目，并接受監(jiān)督檢查。如因技術(shù)、工藝、設(shè)備或者材料等發(fā)生變化導(dǎo)致原申報(bào)的職業(yè)病危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)在變化后15日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)變更。3.職業(yè)健康防護(hù)用品配備與使用根據(jù)員工所接觸的職業(yè)病危害因素，為其配備符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康防護(hù)用品，如安全帽、耳塞、口罩、防護(hù)服等。制定職業(yè)健康防護(hù)用品管理制度，明確采購(gòu)、發(fā)放、使用、維護(hù)、更換、報(bào)廢等環(huán)節(jié)的要求。定期組織員工進(jìn)行職業(yè)健康防護(hù)用品的培訓(xùn)，確保員工正確佩戴和使用防護(hù)用品。人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督員工職業(yè)健康防護(hù)用品的佩戴情況，對(duì)不按規(guī)定佩戴的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并督促其改正。4.職業(yè)健康培訓(xùn)新員工入職前，必須接受公司組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司職業(yè)健康管理制度、職業(yè)病危害因素及防護(hù)知識(shí)、職業(yè)健康操作規(guī)程等。培訓(xùn)時(shí)間不得少于[X]學(xué)時(shí)。對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的員工，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不得少于[X]學(xué)時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)病防治法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)等方面的培訓(xùn)。職業(yè)健康培訓(xùn)可采用集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、觀看視頻等多種形式進(jìn)行，確保培訓(xùn)效果。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果存入員工職業(yè)健康檔案。對(duì)考核不合格的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至合格為止。5.職業(yè)健康檢查公司按照國(guó)家規(guī)定，組織安排員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。人力資源部門負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)健康檢查計(jì)劃，并組織實(shí)施。在職業(yè)健康檢查前，應(yīng)將檢查項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)等信息通知員工，確保員工按時(shí)參加檢查。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌證或者疑似職業(yè)病的員工，應(yīng)及時(shí)安排復(fù)查或進(jìn)一步診斷，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理。建立員工職業(yè)健康檔案，將員工的職業(yè)健康檢查結(jié)果、職業(yè)病診斷證明等資料及時(shí)歸檔保存。職業(yè)健康檔案應(yīng)包括員工基本信息、職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、歷次職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況、職業(yè)病診療等內(nèi)容。6.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理人力資源部門負(fù)責(zé)建立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度，明確檔案的建立、保管、查閱、借閱等流程。職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)一人一檔，長(zhǎng)期保存。檔案內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確，能夠反映員工職業(yè)健康狀況的全過(guò)程。因工作需要查閱、借閱職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案的，須經(jīng)人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理相關(guān)手續(xù)。查閱、借閱人員不得擅自涂改、轉(zhuǎn)借或銷毀檔案資料。四、職業(yè)健康事故應(yīng)急管理1.應(yīng)急救援預(yù)案制定安全管理部門負(fù)責(zé)制定職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急救援的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、救援措施及后期處置等內(nèi)容。職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和可能發(fā)生的事故類型，每年進(jìn)行修訂和完善，并組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和演練。2.應(yīng)急救援物資儲(chǔ)備公司設(shè)立應(yīng)急救援物資儲(chǔ)備庫(kù)，配備必要的應(yīng)急救援設(shè)備、器材和物資，如滅火器、急救藥品、防護(hù)用品等。定期對(duì)應(yīng)急救援物資進(jìn)行檢查、維護(hù)和更新，確保其性能完好、數(shù)量充足，隨時(shí)可投入使用。3.應(yīng)急救援演練安全管理部門負(fù)責(zé)組織職業(yè)危害事故應(yīng)急救援演練，演練內(nèi)容包括火災(zāi)、中毒、泄漏等事故的應(yīng)急處置。應(yīng)急救援演練每年至少進(jìn)行一次，演練結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，針對(duì)演練中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行修訂和完善。4.職業(yè)健康事故報(bào)告與處理發(fā)生職業(yè)健康事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于1小時(shí)內(nèi)向公司主要負(fù)責(zé)人報(bào)告。公司主要負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于1小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報(bào)告。公司立即啟動(dòng)職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援工作，采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。配合相關(guān)部門對(duì)職業(yè)健康事故進(jìn)行調(diào)查處理，查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出處理意見(jiàn)和防范措施。對(duì)事故責(zé)任單位和責(zé)任人，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。五、監(jiān)督檢查與獎(jiǎng)懲1.監(jiān)督檢查安全管理部門負(fù)責(zé)定期對(duì)公司職業(yè)健康管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括職業(yè)健康管理制度的執(zhí)行情況、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)情況、職業(yè)健康防護(hù)用品配備與使用情況、職業(yè)健康培訓(xùn)情況、職業(yè)健康檢查情況等。對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)下達(dá)整改通知書，責(zé)令責(zé)任部門限期整改。整改完成后，進(jìn)行復(fù)查，確保問(wèn)題得到徹底解決。鼓勵(lì)員工對(duì)職業(yè)健康管理工作進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)重大安全隱患或違規(guī)行為的員工，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在職業(yè)健康管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。具體獎(jiǎng)勵(lì)情形如下：在職業(yè)健康防護(hù)技術(shù)創(chuàng)新、改進(jìn)方面做出顯著成績(jī)的。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大職業(yè)健康隱患，避免事故發(fā)生的。在職業(yè)健康培訓(xùn)、宣傳教育工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，取得良好效果的。在職業(yè)健康事故應(yīng)急救援工作中表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻(xiàn)的。3.處罰對(duì)違反職業(yè)健康管理制度的部門和個(gè)人，公司視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職等處罰。具體處罰情形如下：未按照規(guī)定對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)的。未為員工