自營項目考勤管理制度

自營項目考勤管理制度一、總則1.目的為加強公司自營項目的規(guī)范化管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司自營項目全體員工，包括項目經(jīng)理、項目技術(shù)人員、項目管理人員、項目施工人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行考勤紀(jì)律，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)公司，在考勤機上進行打卡。下班時，員工應(yīng)在規(guī)定的下班時間后打卡離開公司。打卡記錄作為員工出勤的主要依據(jù)，如有特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向直屬上級請假并說明原因。2.手工考勤因工作需要無法使用打卡考勤的項目，可采用手工考勤方式。手工考勤表由專人負(fù)責(zé)填寫，記錄員工的出勤情況，包括出勤、請假、曠工、遲到、早退等。手工考勤表應(yīng)在每月底前提交給人力資源部門審核備案。三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實行每周五天工作制，每天工作時間為[具體工作小時數(shù)]小時，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)直屬上級批準(zhǔn)后報人力資源部門備案。加班時間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，平時加班不超過[具體小時數(shù)]小時/天，周末加班不超過[具體小時數(shù)]小時/天，法定節(jié)假日加班按照國家規(guī)定支付加班工資。公司鼓勵員工提高工作效率，盡量減少不必要的加班。如因個人工作效率低下導(dǎo)致加班的，公司將不予認(rèn)可加班費用。四、考勤管理規(guī)定1.出勤員工應(yīng)按時到崗，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。如因特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。2.請假請假類型：請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。請假流程：員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假時間、請假原因等，提交給直屬上級審批。直屬上級應(yīng)根據(jù)工作情況進行審批，如同意請假，應(yīng)簽字批準(zhǔn)并提交給人力資源部門備案；如不同意請假，應(yīng)說明理由并反饋給員工。請假時間在[具體天數(shù)]天以內(nèi)的，由直屬上級審批；請假時間在[具體天數(shù)]天以上的，需經(jīng)項目經(jīng)理或部門負(fù)責(zé)人審批。員工請假獲批后，應(yīng)將請假申請表交至人力資源部門留存。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請事假。事假期間無工資待遇，連續(xù)事假超過[具體天數(shù)]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[具體天數(shù)]天婚假?；榧倨陂g工資待遇不變。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受[具體天數(shù)]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受[具體天數(shù)]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資待遇不變。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[具體天數(shù)]天喪假。喪假期間工資待遇不變。年假：員工連續(xù)工作滿[具體年限]年的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批而擅自不到崗工作的，視為曠工。曠工期間無工資待遇，連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或累計曠工超過[具體天數(shù)]天的，公司有權(quán)解除勞動合同。4.遲到、早退員工未在規(guī)定的上班時間前打卡到崗的，視為遲到；未在規(guī)定的下班時間后打卡離崗的，視為早退。遲到或早退每次扣除[具體金額]元，一個月內(nèi)累計遲到或早退超過[具體次數(shù)]次的，視為曠工一天。五、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，定期對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。2.直屬上級應(yīng)負(fù)責(zé)對下屬員工的考勤情況進行日常監(jiān)督和管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人力資源部門反饋。3.公司將不定期對各項目的考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤管理制度的行為，將按照規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與處理1.人力資源部門應(yīng)于每月[具體日期]前統(tǒng)計上月員工的考勤數(shù)據(jù)，包括出勤天數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)、遲到早退次數(shù)等。2.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計完成后，人力資源部門應(yīng)將考勤結(jié)果反饋給各項目負(fù)責(zé)人和員工本人進行核對。如員工對考勤結(jié)果有異議，應(yīng)在接到反饋后的[具體天數(shù)]個工作日內(nèi)提出申訴，人力資源部門將進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果及時反饋給員工。3.根據(jù)考勤結(jié)果，人力資源部門按照公司薪酬制度核算員工的工資、獎金等福利待遇。七、