病毒人員流動(dòng)管理制度

病毒人員流動(dòng)管理制度一、總則1.目的為有效應(yīng)對(duì)病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)，保障公司員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，特制定本病毒人員流動(dòng)管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工以及因工作需要進(jìn)入公司的外來(lái)人員。3.原則遵循科學(xué)防控、依法依規(guī)、精準(zhǔn)管控、保障安全的原則，根據(jù)病毒傳播態(tài)勢(shì)和相關(guān)政策要求，合理規(guī)范人員流動(dòng)管理。二、人員流動(dòng)分類(lèi)管理1.內(nèi)部人員流動(dòng)部門(mén)間調(diào)動(dòng)員工因工作需要在公司內(nèi)部不同部門(mén)之間調(diào)動(dòng)時(shí)，需提前向原部門(mén)負(fù)責(zé)人和調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)備。原部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保該員工在調(diào)動(dòng)前已完成所有工作交接，并對(duì)其近期的健康狀況進(jìn)行確認(rèn)。調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人在接收新員工時(shí)，應(yīng)了解其健康狀況及近期行程軌跡，如有異常情況應(yīng)及時(shí)向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。崗位輪換對(duì)于因工作安排需要進(jìn)行崗位輪換的員工，各部門(mén)應(yīng)提前制定輪換計(jì)劃，并報(bào)公司人力資源部門(mén)備案。在輪換過(guò)程中，要嚴(yán)格做好人員信息交接和健康狀況跟蹤，確保崗位輪換工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。2.出差審批流程員工因工作需要出差，應(yīng)提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明出差目的地、出差時(shí)間、出差事由等信息，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將申請(qǐng)表交至公司行政部門(mén)備案。健康要求出差員工需確保自身身體健康，無(wú)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀。在出發(fā)前，應(yīng)自行了解目的地的疫情防控政策和要求，并做好相應(yīng)的防護(hù)準(zhǔn)備。如目的地為疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，原則上不予批準(zhǔn)出差；如確因工作需要前往，必須經(jīng)公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組特批，并嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾髨?zhí)行相關(guān)措施。行程管理出差期間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐囊咔榉揽匾?guī)定，配合做好各項(xiàng)防控措施，如佩戴口罩、測(cè)量體溫、出示健康碼等。如需乘坐公共交通工具，應(yīng)盡量選擇通風(fēng)良好、人員相對(duì)較少的座位，并避免在途中摘下口罩。出差結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)返回公司，并向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告出差期間的健康狀況和行程軌跡。3.外來(lái)人員來(lái)訪(fǎng)預(yù)約登記因業(yè)務(wù)往來(lái)等原因需要進(jìn)入公司的外來(lái)人員，必須提前與公司相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行預(yù)約登記。預(yù)約時(shí)應(yīng)提供來(lái)訪(fǎng)人員的姓名、單位、聯(lián)系方式、來(lái)訪(fǎng)事由、預(yù)計(jì)來(lái)訪(fǎng)時(shí)間等信息，并確保來(lái)訪(fǎng)人員身體健康，無(wú)相關(guān)病毒感染癥狀。審批流程公司相關(guān)部門(mén)或人員在收到外來(lái)人員預(yù)約申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核。對(duì)于符合來(lái)訪(fǎng)條件的，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，通知外來(lái)人員前來(lái)公司。審批不同意的，應(yīng)及時(shí)向外來(lái)人員說(shuō)明原因。接待管理外來(lái)人員進(jìn)入公司時(shí)，應(yīng)在公司門(mén)衛(wèi)處進(jìn)行體溫檢測(cè)、出示健康碼，并登記相關(guān)信息。公司接待人員應(yīng)全程陪同外來(lái)人員，引導(dǎo)其按照指定路線(xiàn)前往目的地，并提醒其在公司內(nèi)佩戴口罩。外來(lái)人員離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)再次進(jìn)行體溫檢測(cè)，確保無(wú)異常情況后方可離開(kāi)。三、疫情防控期間人員流動(dòng)特殊情況處理1.員工出現(xiàn)疑似癥狀員工在工作期間如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等疑似病毒感染癥狀，應(yīng)立即停止工作，佩戴好口罩，前往公司指定的臨時(shí)隔離點(diǎn)進(jìn)行隔離觀察，并及時(shí)通知公司醫(yī)務(wù)室或當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)。公司醫(yī)務(wù)室或醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到通知后，迅速安排專(zhuān)業(yè)人員對(duì)疑似癥狀員工進(jìn)行初步診斷和處理。如確認(rèn)為疑似病例，應(yīng)立即按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾螅瑢⑵滢D(zhuǎn)運(yùn)至定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查和治療。在員工被隔離觀察或治療期間，所在部門(mén)應(yīng)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)與該員工保持聯(lián)系，了解其病情進(jìn)展情況，并協(xié)助做好相關(guān)工作。同時(shí)，公司人力資源部門(mén)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，妥善處理員工的勞動(dòng)關(guān)系和工資待遇等問(wèn)題。2.密切接觸者管理如公司員工被確診為病毒感染病例，與其有密切接觸的其他員工應(yīng)立即進(jìn)行隔離觀察。公司應(yīng)及時(shí)排查密切接觸者名單，并通知相關(guān)人員按照要求進(jìn)行集中隔離或居家隔離。隔離期間，密切接觸者應(yīng)每日向公司報(bào)告自身健康狀況，公司安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)跟蹤管理。如密切接觸者出現(xiàn)疑似癥狀，應(yīng)立即按照上述員工出現(xiàn)疑似癥狀的處理流程進(jìn)行處理。對(duì)于解除隔離觀察的密切接觸者，公司應(yīng)要求其提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的解除隔離證明，并進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)。在健康監(jiān)測(cè)期間，如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)及時(shí)采取相應(yīng)措施。3.疫情防控政策調(diào)整如遇國(guó)家或地方疫情防控政策發(fā)生調(diào)整，公司應(yīng)及時(shí)組織全體員工學(xué)習(xí)新政策，并根據(jù)政策要求對(duì)人員流動(dòng)管理制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。對(duì)于因疫情防控政策調(diào)整導(dǎo)致的人員流動(dòng)受限等情況，公司應(yīng)積極與員工溝通解釋?zhuān)龊冒矒峁ぷ?，并根?jù)實(shí)際情況合理安排工作和生活。同時(shí)，要密切關(guān)注政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整公司的應(yīng)對(duì)措施，確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展。四、人員流動(dòng)管理的保障措施1.宣傳教育公司通過(guò)內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳病毒防控知識(shí)和人員流動(dòng)管理要求，提高員工的防控意識(shí)和自我保護(hù)能力。定期組織開(kāi)展疫情防控培訓(xùn)，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員為員工講解病毒傳播途徑、防護(hù)措施、應(yīng)急處理等方面的知識(shí)，確保員工熟悉掌握相關(guān)內(nèi)容。2.物資保障公司配備充足的口罩、消毒液、體溫檢測(cè)設(shè)備等防疫物資，確保員工在工作期間能夠正確佩戴口罩、及時(shí)進(jìn)行消毒和體溫檢測(cè)。定期對(duì)防疫物資進(jìn)行檢查和補(bǔ)充，確保物資儲(chǔ)備數(shù)量充足、質(zhì)量合格，滿(mǎn)足公司疫情防控工作的需要。3.監(jiān)督檢查公司成立疫情防控監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)公司各部門(mén)的人員流動(dòng)管理情況進(jìn)行檢查，確保各項(xiàng)制度和措施得到有效執(zhí)行。對(duì)于違反人員流動(dòng)管理制度的行為，監(jiān)督檢查小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，并按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)造成嚴(yán)重后果的，將依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。五、信息溝通與報(bào)告1.信息收集各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)每日收集本部門(mén)員工的健康狀況、行程軌跡等信息，并及時(shí)上報(bào)給公司人力資源部門(mén)。公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)匯總整理員工信息，建立員工健康檔案，并實(shí)時(shí)跟蹤員工健康狀況變化情況。2.信息報(bào)告如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)疑似癥狀、確診病例或密切接觸者等情況，相關(guān)部門(mén)應(yīng)立即向公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并按照要求及時(shí)向上級(jí)主管部門(mén)和當(dāng)?shù)匾咔榉揽夭块T(mén)報(bào)告。公司疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期召開(kāi)會(huì)議，通報(bào)公司人員流動(dòng)管理情況和疫情防控工作進(jìn)展，研究解決存在的問(wèn)題，部署下一階段工作任務(wù)。3.信息發(fā)布公司通過(guò)內(nèi)部公告、微信群等渠道，及時(shí)發(fā)布疫情防控相關(guān)信息，包括公司人員流動(dòng)管理規(guī)定、疫情防控工作動(dòng)態(tài)、防疫知識(shí)等，確保員工能夠及時(shí)了解公司的疫情防控工作情況。對(duì)于涉及公司員工個(gè)人隱私的信息，應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)