中學(xué)紀(jì)檢部管理制度

中學(xué)紀(jì)檢部管理制度一、總則（一）目的為了加強學(xué)校紀(jì)律建設(shè)，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，保障學(xué)生的合法權(quán)益，特設(shè)立中學(xué)紀(jì)檢部，并制定本管理制度。（二）宗旨秉持公正、公平、公開的原則，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的各項規(guī)章制度，對學(xué)生的行為進行監(jiān)督和管理，促進學(xué)生自我約束、自我管理，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣和道德品質(zhì)。（三）適用范圍本制度適用于中學(xué)全體學(xué)生以及在學(xué)校范圍內(nèi)參與活動的所有人員。二、紀(jì)檢部組織架構(gòu)（一）部門設(shè)置紀(jì)檢部設(shè)部長一名，副部長若干名，成員若干名。（二）職責(zé)分工1.部長職責(zé)全面負(fù)責(zé)紀(jì)檢部的工作，制定工作計劃和目標(biāo)，并組織實施。定期召開部門會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，部署下一階段工作任務(wù)。與學(xué)校其他部門保持密切溝通與協(xié)作，協(xié)調(diào)紀(jì)檢部與其他部門之間的工作關(guān)系。對學(xué)校的紀(jì)律狀況進行定期分析和總結(jié)，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況，提出改進建議。負(fù)責(zé)對紀(jì)檢部成員的考核和評價，激勵成員積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。2.副部長職責(zé)協(xié)助部長開展工作，負(fù)責(zé)紀(jì)檢部部分具體工作的組織和實施。在部長不在時，代理部長行使職責(zé)，確保部門工作的正常運轉(zhuǎn)。負(fù)責(zé)與各班級紀(jì)檢委員的溝通與聯(lián)系，收集班級紀(jì)律情況反饋，及時向部長匯報。組織開展紀(jì)律教育活動，提高學(xué)生對紀(jì)律的認(rèn)識和遵守紀(jì)律的自覺性。3.成員職責(zé)遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用。按照部門安排，認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，對學(xué)生的日常行為進行檢查和記錄。積極參與紀(jì)檢部組織的各項活動，協(xié)助完成各項工作任務(wù)。及時向副部長或部長反饋發(fā)現(xiàn)的問題和情況，提出合理的建議和意見。三、工作內(nèi)容與流程（一）日常行為監(jiān)督1.出勤檢查紀(jì)檢部成員每天早上和下午上課前，在學(xué)校各教學(xué)樓門口對學(xué)生的出勤情況進行檢查，記錄遲到、早退、曠課學(xué)生的姓名、班級等信息。將出勤檢查結(jié)果及時反饋給各班級班主任，對于曠課學(xué)生，要進一步了解原因，并及時向?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。2.課堂紀(jì)律檢查不定期安排成員到各班級教室進行課堂紀(jì)律檢查，重點檢查學(xué)生是否遵守課堂紀(jì)律，有無交頭接耳、玩手機、吃東西、睡覺等違紀(jì)行為。對違反課堂紀(jì)律的學(xué)生進行記錄，并及時與任課教師溝通，督促學(xué)生改正。對于屢教不改的學(xué)生，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處理。3.課間行為監(jiān)督在課間休息時間，紀(jì)檢部成員在教學(xué)樓走廊、樓梯等區(qū)域進行巡查，監(jiān)督學(xué)生的課間行為。檢查學(xué)生是否遵守課間秩序，有無在走廊追逐打鬧、大聲喧嘩、推搡他人等現(xiàn)象，維護課間的安全和秩序。（二）活動紀(jì)律維護1.學(xué)校集會紀(jì)律維護在學(xué)校舉行升旗儀式、課間操、大型集會等活動時，紀(jì)檢部成員提前到達現(xiàn)場，負(fù)責(zé)組織學(xué)生有序入場、退場。檢查學(xué)生在活動過程中的紀(jì)律情況，確保學(xué)生保持安靜、整齊隊列，遵守活動要求。對違反集會紀(jì)律的學(xué)生進行及時制止和教育，并記錄相關(guān)情況，事后向?qū)W校匯報。2.校內(nèi)活動紀(jì)律監(jiān)督對于學(xué)校組織的各類文體活動、社團活動等，紀(jì)檢部成員要提前了解活動安排和紀(jì)律要求。在活動現(xiàn)場進行紀(jì)律監(jiān)督，確?；顒拥捻樌M行。對活動中出現(xiàn)的違規(guī)行為，如作弊、擾亂活動秩序等，要及時進行處理，并按照規(guī)定給予相應(yīng)處罰。（三）違紀(jì)處理流程1.發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為紀(jì)檢部成員在日常監(jiān)督或活動現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)學(xué)生違紀(jì)行為后，應(yīng)及時進行制止，并要求學(xué)生說明情況。2.記錄違紀(jì)信息如實記錄違紀(jì)學(xué)生的姓名、班級、違紀(jì)時間、違紀(jì)行為等詳細信息，確保記錄準(zhǔn)確無誤。3.初步調(diào)查核實對于一些較為復(fù)雜或有爭議的違紀(jì)行為，紀(jì)檢部成員要進行初步調(diào)查核實，收集相關(guān)證據(jù)，如證人證言、現(xiàn)場照片、視頻等。4.告知學(xué)生及班主任將違紀(jì)情況及時告知違紀(jì)學(xué)生本人及其班主任，讓學(xué)生和班主任了解事情經(jīng)過。5.提出處理建議根據(jù)學(xué)校的規(guī)章制度和違紀(jì)情節(jié)的輕重，紀(jì)檢部提出相應(yīng)的處理建議，如口頭警告、書面檢討、班級通報批評、學(xué)校通報批評等。6.學(xué)校審批將處理建議提交學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照審批意見執(zhí)行處理決定。7.處理結(jié)果公示將違紀(jì)學(xué)生的處理結(jié)果在學(xué)校公告欄或班級內(nèi)進行公示，起到教育警示其他學(xué)生的作用。8.跟蹤復(fù)查對受到處理的學(xué)生進行跟蹤復(fù)查，檢查其是否改正錯誤，遵守學(xué)校紀(jì)律。如發(fā)現(xiàn)仍有違紀(jì)行為，將加重處理。（四）反饋與溝通1.定期向?qū)W校匯報紀(jì)檢部每周向?qū)W校德育處匯報本周的紀(jì)律檢查情況，包括違紀(jì)學(xué)生名單、違紀(jì)行為類型、處理結(jié)果等。每月對學(xué)校的紀(jì)律狀況進行一次總結(jié)分析，形成書面報告，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報學(xué)校紀(jì)律建設(shè)的整體情況、存在的問題及改進建議。2.與班級溝通紀(jì)檢部成員定期與各班級紀(jì)檢委員進行溝通交流，了解班級紀(jì)律情況，收集班級同學(xué)對紀(jì)律管理的意見和建議。針對班級反映的突出問題，共同商討解決方案，加強班級紀(jì)律管理。3.學(xué)生意見收集通過設(shè)立意見箱、問卷調(diào)查、線上反饋等方式，廣泛收集學(xué)生對學(xué)校紀(jì)律管理的意見和建議。對學(xué)生提出的合理意見和建議進行整理分析，及時反饋給學(xué)校相關(guān)部門，并跟蹤改進情況，將改進結(jié)果向?qū)W生公布。四、工作紀(jì)律與要求（一）工作紀(jì)律1.紀(jì)檢部成員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，自覺接受學(xué)校師生的監(jiān)督。2.工作中要堅持原則，公正無私，不得偏袒任何一方，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.嚴(yán)格保守工作秘密，對于在工作中獲取的學(xué)生個人信息、違紀(jì)情況等，要妥善保管，不得泄露。4.按時參加部門會議和學(xué)校組織的各項活動，不得無故缺席。如有特殊情況需要請假，必須提前向部長請假，并安排好工作交接。5.在執(zhí)行任務(wù)時，要著裝整齊，佩戴工作標(biāo)識，舉止文明，禮貌待人。（二）工作要求1.認(rèn)真履行職責(zé)，對學(xué)生的違紀(jì)行為要及時發(fā)現(xiàn)、準(zhǔn)確記錄、公正處理。2.工作中要注重方式方法，以教育引導(dǎo)為主，避免簡單粗暴的處理方式。對于學(xué)生的違紀(jì)行為，要耐心傾聽其解釋，客觀公正地進行判斷和處理。3.加強自身學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。熟悉學(xué)校的各項規(guī)章制度，了解學(xué)生的心理特點和行為規(guī)律，掌握有效的監(jiān)督管理方法。4.積極主動開展工作，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。對于工作中遇到的困難和問題，要及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，尋求支持和幫助。5.團結(jié)協(xié)作，相互配合。紀(jì)檢部成員之間要密切溝通，相互支持，形成工作合力。在與其他部門協(xié)作時，要積極主動，共同完成學(xué)校的各項工作任務(wù)。五、培訓(xùn)與考核（一）培訓(xùn)1.定期培訓(xùn)紀(jì)檢部每月組織一次內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)校規(guī)章制度解讀、紀(jì)律檢查方法與技巧、溝通交流技巧、突發(fā)事件處理等。通過培訓(xùn)，不斷提高紀(jì)檢部成員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，使其更好地履行工作職責(zé)。2.專項培訓(xùn)根據(jù)工作需要，不定期組織專項培訓(xùn)，如針對某項活動的紀(jì)律要求進行培訓(xùn)，確保紀(jì)檢部成員能夠準(zhǔn)確把握活動紀(jì)律要點，做好活動現(xiàn)場的紀(jì)律維護工作。邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、德育教師或校外專家進行專題講座，拓寬紀(jì)檢部成員的視野，提升其工作能力和水平。（二）考核1.考核內(nèi)容工作態(tài)度：包括出勤情況、工作積極性、責(zé)任心等。工作能力：如紀(jì)律檢查的準(zhǔn)確性、處理問題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。工作業(yè)績：主要考核成員在日常監(jiān)督、活動紀(jì)律維護、違紀(jì)處理等方面的工作表現(xiàn)，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為的數(shù)量、處理違紀(jì)學(xué)生的效果等。團隊協(xié)作：考核成員與其他成員之間的協(xié)作配合情況，是否能夠積極參與團隊活動，共同完成工作任務(wù)。2.考核方式自我評估：成員每月進行一次自我評估，總結(jié)自己在本月工作中的表現(xiàn)，分析存在的問題和不足，并提出改進措施。部長評價：部長根據(jù)成員的日常工作表現(xiàn)，每月對成員進行評價，評價結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。綜合考核：每學(xué)期末，紀(jì)檢部對成員進行綜合考核，結(jié)合自我評估、部長評價以及工作業(yè)績等方面的情況，確定成員的考核等級。3.考核等級優(yōu)秀：工作表現(xiàn)突出，能夠出色完成各項工作任務(wù)，在紀(jì)律檢查和管理方面有顯著成效，具備較強的團隊協(xié)作精神和溝通能力。良好：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠較好地完成工作任務(wù)，遵守工作紀(jì)律，與團隊成員協(xié)作良好，在工作中無明顯失誤。合格：基本能夠完成工作任務(wù)，但在工作中存在一些不足之處，需要進一步提高工作能力和水平。不合格：工作態(tài)度不認(rèn)真，不能履行工作職責(zé)，多次出現(xiàn)工作失誤，給部門工作帶來不良影響。4.獎懲措施對于考核優(yōu)秀的成員，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、在學(xué)校范圍內(nèi)進行表揚等，并在評優(yōu)評先、推薦