公司青年座談會活動方案

公司青年座談會活動方案一、活動主題“青春奮進(jìn)正當(dāng)時，攜手共筑公司夢”二、活動目的本次青年座談會旨在為公司青年員工搭建一個溝通交流的平臺，加強公司管理層與青年員工之間的聯(lián)系，了解青年員工的思想動態(tài)、工作情況和發(fā)展需求，傾聽青年員工的意見和建議，促進(jìn)青年員工的成長與發(fā)展，激發(fā)青年員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為公司的持續(xù)發(fā)展注入青春活力。三、活動時間和地點1.時間：[具體日期]，[上午/下午/晚上][開始時間][結(jié)束時間]2.地點：公司[會議室名稱]四、參與人員公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門負(fù)責(zé)人、35歲以下青年員工代表五、活動流程（一）開場致辭（10分鐘）1.主持人介紹出席座談會的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓。2.公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，對青年員工為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示肯定，闡述本次座談會的目的和意義，鼓勵青年員工積極發(fā)言，分享想法。（二）青年員工代表發(fā)言（30分鐘）1.邀請58名青年員工代表依次發(fā)言，分享自己在公司的工作經(jīng)歷、成長感悟、遇到的困難及解決方法，對公司發(fā)展的建議和期望等。每人發(fā)言時間控制在5分鐘左右。2.其他青年員工可在代表發(fā)言后進(jìn)行補充發(fā)言或提問，形成互動交流氛圍。（三）分組討論（60分鐘）1.將青年員工分成若干小組，每組810人，圍繞以下幾個主題展開討論：如何提升工作效率和質(zhì)量，為公司創(chuàng)造更大價值。個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展的契合點。對公司企業(yè)文化建設(shè)的看法和建議。公司如何更好地支持青年員工成長成才。2.每組安排一名記錄員，負(fù)責(zé)記錄討論要點和小組意見。3.公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人分別深入各小組，傾聽青年員工的討論，參與互動交流，及時給予指導(dǎo)和回應(yīng)。（四）小組匯報與交流（30分鐘）1.每組選派一名代表向全體參會人員匯報小組討論結(jié)果，重點突出小組討論中形成的共識、提出的問題及建議措施等。匯報時間控制在10分鐘左右。2.其他小組可進(jìn)行補充發(fā)言或提出不同意見，進(jìn)一步深化交流。（五）公司領(lǐng)導(dǎo)回應(yīng)與總結(jié)（30分鐘）1.公司領(lǐng)導(dǎo)針對青年員工代表發(fā)言、小組討論匯報及提出的問題和建議進(jìn)行回應(yīng)，對青年員工關(guān)心的熱點難點問題進(jìn)行解答，表明公司的態(tài)度和立場。2.公司領(lǐng)導(dǎo)對本次座談會進(jìn)行總結(jié)，充分肯定青年員工的積極參與和提出的寶貴意見，對青年員工的未來發(fā)展提出期望和要求，鼓勵青年員工立足崗位，拼搏進(jìn)取，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)更多智慧和力量。（六）結(jié)束環(huán)節(jié)（10分鐘）1.主持人對本次座談會進(jìn)行簡要回顧，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)人及青年員工的積極參與和支持。2.宣布座談會圓滿結(jié)束。六、活動籌備1.成立活動籌備小組組長：[組長姓名]副組長：[副組長姓名]成員：[成員姓名]2.職責(zé)分工組長：全面負(fù)責(zé)活動的策劃、組織和協(xié)調(diào)工作。副組長：協(xié)助組長開展工作，負(fù)責(zé)活動具體方案的制定、活動流程的安排、現(xiàn)場布置等工作。成員：負(fù)責(zé)活動宣傳通知的發(fā)布、參會人員的邀請、會議資料的準(zhǔn)備、會議記錄、后勤保障等工作。3.活動宣傳通過公司內(nèi)部郵件、微信群、公告欄等渠道發(fā)布活動通知，介紹活動主題、目的、時間、地點和參與人員等信息，鼓勵青年員工積極報名參加。在公司內(nèi)部營造濃厚的活動氛圍，激發(fā)青年員工的參與熱情。4.會議資料準(zhǔn)備制作會議議程表、參會人員名單、會議記錄模板等資料。準(zhǔn)備公司簡介、企業(yè)文化手冊、青年員工風(fēng)采展示資料等宣傳資料，供參會人員閱讀和了解。5.現(xiàn)場布置在會議室擺放桌椅，設(shè)置發(fā)言席、投影儀、音響設(shè)備等，確保會議設(shè)施齊全、正常運行。在會議室懸掛活動主題橫幅，擺放綠植，營造溫馨、舒適的會議環(huán)境。6.后勤保障安排專人負(fù)責(zé)會議期間的茶水、飲料供應(yīng)，確保參會人員的基本需求。提前檢查會議室的燈光、空調(diào)等設(shè)備，確保會議期間正常使用。安排專人負(fù)責(zé)會議期間的安全保衛(wèi)工作，確保會議秩序和人員安全。七、活動預(yù)算1.場地布置費用：[X]元2.宣傳資料制作費用：[X]元3.茶水、飲料費用：[X]元4.其他費用：[X]元總計：[X]元八、活動效果評估1.通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場訪談等方式，收集青年員工對本次座談會的滿意度評價，了解青年員工對活動內(nèi)容、組織安排、交流效果等方面的意見和建議。2.對青年員工代表發(fā)言、小組討論匯報及提出的問題和建議進(jìn)行整理分析，評估座談會是否達(dá)到了預(yù)期目的，是否為公司決策提供了有價值的參考。3.根據(jù)活動效果評估結(jié)果，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為今后開展類似活動提供參考和借鑒，不斷改進(jìn)活動形式和內(nèi)容，提高活動質(zhì)量和效果。九、注意事項1.參會人員應(yīng)提前10分鐘到達(dá)會場，遵守會議紀(jì)律，將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得隨意走動或接聽電話。2.青年員工代表發(fā)言應(yīng)緊扣主題，結(jié)合自身實際，表達(dá)清晰、簡潔，避免冗長和空洞。3.分組討論時，應(yīng)積極參與，充分發(fā)表自己的觀點和意見，認(rèn)真傾聽他人發(fā)言，尊重他人意見，避免出現(xiàn)爭吵或冷場現(xiàn)象。4.活動期間，應(yīng)