2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試押題解析試題匯編

2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試押題解析試題匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：在下列各題的四個選項(xiàng)中，只有一個選項(xiàng)是符合題意的，請將其選出。1.勞動保障協(xié)理員在開展工作時，以下哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？A.指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動規(guī)章制度B.負(fù)責(zé)處理勞動爭議和勞動仲裁工作C.參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度D.參與企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定2.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動合同期限D(zhuǎn).勞動報(bào)酬3.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展勞動爭議調(diào)解工作時，以下哪項(xiàng)措施是錯誤的？A.及時了解爭議情況，分析爭議原因B.協(xié)助企業(yè)收集相關(guān)證據(jù)材料C.勸說雙方當(dāng)事人通過和解方式解決爭議D.強(qiáng)制要求一方當(dāng)事人賠償損失4.以下哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的五種社會保險(xiǎn)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)5.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展員工培訓(xùn)工作時，以下哪項(xiàng)內(nèi)容不屬于培訓(xùn)課程？A.勞動法律法規(guī)知識B.企業(yè)規(guī)章制度C.企業(yè)文化D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略6.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則？A.公正原則B.及時原則C.保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則D.企業(yè)利益至上原則7.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展社會保險(xiǎn)工作時應(yīng)做到？A.及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)B.確保員工按時領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇C.宣傳社會保險(xiǎn)政策法規(guī)D.以上都是8.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育工作時應(yīng)遵循的原則？A.針對性原則B.實(shí)用性原則C.可操作性原則D.完美性原則9.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展工資支付管理工作時，以下哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？A.審核工資支付單據(jù)B.監(jiān)督企業(yè)依法支付工資C.指導(dǎo)企業(yè)建立工資支付管理制度D.參與企業(yè)薪酬制度改革10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障監(jiān)督檢查工作時應(yīng)具備的素質(zhì)？A.熟悉勞動保障法律法規(guī)B.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力C.具備較強(qiáng)的分析判斷能力D.具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力二、簡答題要求：在下列各題的空格內(nèi)，簡要回答問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。2.簡述勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育工作時，應(yīng)遵循哪些原則。3.簡述勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展工資支付管理工作時，應(yīng)做到哪些方面。4.簡述勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障監(jiān)督檢查工作時，應(yīng)具備哪些素質(zhì)。5.簡述勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展社會保險(xiǎn)工作時，應(yīng)做到哪些方面。三、論述題要求：在下列各題的空格內(nèi)，論述問題。1.論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中的重要作用。四、案例分析題要求：閱讀以下案例，根據(jù)所學(xué)知識，分析問題并提出解決方案。案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員以降低成本。企業(yè)共有員工100人，其中一線生產(chǎn)工人80人，管理人員20人。企業(yè)決定按照年齡和工齡進(jìn)行裁員，年齡大于40歲且工齡小于10年的員工將被裁掉。張三，男，40歲，在該企業(yè)工作15年，因符合上述裁員條件，被通知解除勞動合同。張三對此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。問題：1.分析企業(yè)裁員是否符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。2.張三應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？3.勞動保障協(xié)理員在處理此類勞動爭議時應(yīng)采取哪些措施？五、論述題要求：論述勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展勞動保障宣傳教育工作的重要性。論述：勞動保障宣傳教育工作是勞動保障協(xié)理員的重要職責(zé)之一。在新時代背景下，勞動保障宣傳教育工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.提高勞動者權(quán)益意識。通過宣傳教育，使勞動者了解國家勞動保障法律法規(guī)，提高其權(quán)益意識，有利于維護(hù)自身合法權(quán)益。2.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。勞動保障宣傳教育有助于企業(yè)員工樹立正確的勞動觀念，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的內(nèi)部環(huán)境。3.優(yōu)化勞動保障政策環(huán)境。勞動保障宣傳教育有助于提高社會各界對勞動保障工作的關(guān)注，為勞動保障政策的制定和實(shí)施提供有力支持。4.推動勞動保障事業(yè)的發(fā)展。勞動保障宣傳教育有助于提高勞動保障工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推動勞動保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。六、綜合應(yīng)用題要求：結(jié)合所學(xué)知識，回答以下問題。問題：1.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障監(jiān)督檢查工作時，應(yīng)如何確保監(jiān)督檢查的客觀性和公正性？2.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展社會保險(xiǎn)工作時，如何提高員工的社會保險(xiǎn)參保率和待遇滿意度？3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，如何充分發(fā)揮調(diào)解作用，促進(jìn)爭議雙方達(dá)成和解？本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責(zé)主要包括指導(dǎo)企業(yè)建立和完善勞動規(guī)章制度、處理勞動爭議和勞動仲裁工作、參與制定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度、參與企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定等。其中，安全生產(chǎn)管理制度屬于安全生產(chǎn)部門的職責(zé)，不屬于勞動保障協(xié)理員的職責(zé)范圍。2.D解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動合同期限、勞動報(bào)酬等。勞動報(bào)酬是勞動合同的核心內(nèi)容之一，必須明確規(guī)定。3.D解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展勞動爭議調(diào)解工作時，應(yīng)遵循公正、及時、保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則。強(qiáng)制要求一方當(dāng)事人賠償損失不符合調(diào)解原則，可能會加劇爭議雙方的對立。4.D解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的五種社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)不屬于這五種社會保險(xiǎn)之一。5.D解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展員工培訓(xùn)工作時，培訓(xùn)課程應(yīng)包括勞動法律法規(guī)知識、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化等內(nèi)容。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略屬于企業(yè)高層管理層的職責(zé)。6.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循公正原則、及時原則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。企業(yè)利益至上原則與勞動保障協(xié)理員的職責(zé)不符。7.D解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展社會保險(xiǎn)工作時，應(yīng)確保及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、確保員工按時領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇、宣傳社會保險(xiǎn)政策法規(guī)。8.D解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育工作時，應(yīng)遵循針對性原則、實(shí)用性原則、可操作性原則。完美性原則不符合實(shí)際工作要求。9.D解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展工資支付管理工作時，應(yīng)審核工資支付單據(jù)、監(jiān)督企業(yè)依法支付工資、指導(dǎo)企業(yè)建立工資支付管理制度、參與企業(yè)薪酬制度改革。10.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)具備熟悉勞動保障法律法規(guī)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的分析判斷能力、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力等素質(zhì)。二、簡答題1.解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則包括公正原則、及時原則、保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則。公正原則要求調(diào)解過程中保持中立，不偏袒任何一方；及時原則要求盡快解決爭議，減少雙方損失；保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則要求在調(diào)解過程中，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。2.解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育工作時，應(yīng)遵循的原則包括針對性原則、實(shí)用性原則、可操作性原則。針對性原則要求宣傳教育內(nèi)容與勞動者實(shí)際需求相符；實(shí)用性原則要求宣傳教育內(nèi)容具有實(shí)用性，能解決實(shí)際問題；可操作性原則要求宣傳教育內(nèi)容易于理解和實(shí)施。3.解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展工資支付管理工作時，應(yīng)做到確保及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、確保員工按時領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇、宣傳社會保險(xiǎn)政策法規(guī)。4.解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障監(jiān)督檢查工作時，應(yīng)具備的素質(zhì)包括熟悉勞動保障法律法規(guī)、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的分析判斷能力、較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。這些素質(zhì)有助于確保監(jiān)督檢查的客觀性和公正性。5.解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展社會保險(xiǎn)工作時，應(yīng)做到確保及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、確保員工按時領(lǐng)取社會保險(xiǎn)待遇、宣傳社會保險(xiǎn)政策法規(guī)。三、論述題1.解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議中的重要作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，二是促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，三是提高勞動保障工作效率，四是推動勞動保障法律法規(guī)的貫徹落實(shí)。四、案例分析題1.解析：企業(yè)裁員可能違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員程序、第四十二條規(guī)定的不得解除勞動合同的情形等。張三可以要求企業(yè)提供裁員依據(jù)，若企業(yè)無法提供合法依據(jù)，張三可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.解析：張三可以通過以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是與企業(yè)協(xié)商解決，二是向勞動保障行政部門投訴，三是申請勞動仲裁，四是提起訴訟。3.解析：勞動保障協(xié)理員在處理此類勞動爭議時應(yīng)采取以下措施：一是了解爭議情況，分析爭議原因；二是協(xié)助企業(yè)收集相關(guān)證據(jù)材料；三是勸說雙方當(dāng)事人通過和解方式解決爭議；四是引導(dǎo)雙方依法維權(quán)。五、論述題1.解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展勞動保障宣傳教育工作的重要性體現(xiàn)在提高勞動者權(quán)益意識、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、優(yōu)化勞動保障政策環(huán)境、推動勞動保障事業(yè)的發(fā)展等方面。六、綜合應(yīng)用題1.解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障監(jiān)督檢查工作時，應(yīng)確保監(jiān)督檢查的客觀性和公正性，可以通過以下措施實(shí)現(xiàn)：一是熟悉勞動保障法律法規(guī)，確保監(jiān)督檢查的合法性；二是保持中立，不偏袒任何一方；三是及時收集相關(guān)證據(jù)，確保監(jiān)督檢查的準(zhǔn)確性。2.解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)開展社會保險(xiǎn)工作時，提高員工的社會保險(xiǎn)參保率和待遇滿意度，可以通過以下措施實(shí)現(xiàn)：一是宣傳社會