就業(yè)資金管理辦法吉林

就業(yè)資金管理辦法吉林吉林省就業(yè)資金管理辦法總則目的和依據(jù)為加強吉林省就業(yè)資金管理，提高資金使用效益，推動就業(yè)工作的開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和就業(yè)政策，結(jié)合本省實際情況，特制定本辦法。就業(yè)資金的合理管理和有效使用對于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)局勢、提升勞動者就業(yè)能力具有重要意義。適用范圍本辦法適用于吉林省行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)資金的籌集、使用、管理和監(jiān)督。就業(yè)資金是指由各級政府通過一般公共預(yù)算、政府性基金預(yù)算等安排的，用于促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的專項資金。管理原則就業(yè)資金管理遵循以下原則：1.公平公正：確保資金分配和使用公平合理，惠及各類就業(yè)群體和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)。2.?？顚Ｓ茫簢?yán)格按照規(guī)定的用途使用資金，不得截留、擠占和挪用。3.績效導(dǎo)向：注重資金使用績效，提高資金使用效益，實現(xiàn)就業(yè)促進目標(biāo)。4.公開透明：資金管理和使用情況應(yīng)向社會公開，接受社會監(jiān)督。資金籌集資金來源1.財政預(yù)算安排：各級政府根據(jù)就業(yè)工作需要和財力狀況，在年度財政預(yù)算中安排就業(yè)專項資金。2.上級轉(zhuǎn)移支付：積極爭取中央財政就業(yè)補助資金等上級轉(zhuǎn)移支付。3.其他渠道：包括按規(guī)定從失業(yè)保險基金中提取的促進就業(yè)資金、社會捐贈等。資金增長機制各級政府應(yīng)建立就業(yè)資金增長機制，根據(jù)就業(yè)形勢和就業(yè)工作任務(wù)，逐步增加就業(yè)資金投入，確保就業(yè)資金與就業(yè)工作需求相適應(yīng)。資金使用范圍就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼1.職業(yè)培訓(xùn)補貼：對符合條件的勞動者參加職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等給予補貼，包括培訓(xùn)費用補貼、鑒定費用補貼等。2.社會保險補貼：對企業(yè)招用就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等給予社會保險補貼，補貼企業(yè)為其繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費。3.崗位補貼：對招用就業(yè)困難人員并與其簽訂一定期限勞動合同的企業(yè)，以及開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的單位，給予崗位補貼。4.創(chuàng)業(yè)補貼：對符合條件的創(chuàng)業(yè)人員給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)場地租賃補貼等。5.就業(yè)見習(xí)補貼：對吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生等參加就業(yè)見習(xí)的單位，給予就業(yè)見習(xí)補貼。公共就業(yè)服務(wù)1.就業(yè)信息服務(wù)：用于建設(shè)和維護就業(yè)信息平臺，開展就業(yè)信息收集、整理、發(fā)布等工作。2.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)運行：保障公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)，包括人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費等。3.就業(yè)援助活動：開展就業(yè)援助月、春風(fēng)行動等就業(yè)援助活動的相關(guān)費用。其他支出經(jīng)省政府批準(zhǔn)，可用于其他與就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)的支出。資金申請與撥付申請主體符合就業(yè)資金使用條件的企業(yè)、單位、個人等均可作為申請主體，按照規(guī)定程序申請就業(yè)資金補貼。申請材料申請就業(yè)資金補貼應(yīng)提供相關(guān)證明材料，包括但不限于身份證、勞動合同、培訓(xùn)證書、營業(yè)執(zhí)照等，具體申請材料根據(jù)不同補貼項目確定。申請流程1.提交申請：申請主體向當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)或相關(guān)部門提交申請材料。2.審核：公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)或相關(guān)部門對申請材料進行審核，必要時進行實地核查。3.公示：審核通過后，將申請補貼的企業(yè)、單位或個人名單進行公示，公示期不少于7個工作日。4.撥付：公示無異議后，財政部門按照規(guī)定程序?qū)⒀a貼資金撥付給申請主體。撥付方式就業(yè)資金補貼原則上通過銀行轉(zhuǎn)賬方式撥付給申請主體，確保資金安全、及時到位。資金管理與監(jiān)督部門職責(zé)1.財政部門：負(fù)責(zé)就業(yè)資金的預(yù)算安排、資金撥付和監(jiān)督管理，會同人力資源社會保障部門制定就業(yè)資金管理辦法。2.人力資源社會保障部門：負(fù)責(zé)就業(yè)資金的業(yè)務(wù)管理，審核就業(yè)資金補貼申請，組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，對就業(yè)資金使用情況進行績效評價。3.審計部門：依法對就業(yè)資金的籌集、使用和管理情況進行審計監(jiān)督。財務(wù)管理1.專賬核算：就業(yè)資金應(yīng)實行專賬核算，確保資金收支清晰、準(zhǔn)確。2.財務(wù)制度：建立健全就業(yè)資金財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)審批程序，加強資金收支管理。監(jiān)督檢查1.定期檢查：財政、人力資源社會保障等部門應(yīng)定期對就業(yè)資金使用情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。2.社會監(jiān)督：公開就業(yè)資金管理和使用情況，接受社會監(jiān)督，設(shè)立舉報電話和信箱，受理群眾舉報和投訴。績效評價建立就業(yè)資金績效評價制度，對就業(yè)資金的使用效益、就業(yè)促進效果等進行績效評價。績效評價結(jié)果作為就業(yè)資金分配和管理的重要依據(jù)。法律責(zé)任違規(guī)處理對違反本辦法規(guī)定，截留、擠占、挪用就業(yè)資金的單位和個人，按照《財政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)進行處理。責(zé)任追究對在就業(yè)資金管理和使用過程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的工作人員，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。附則解釋權(quán)本辦法由吉