宣傳涉密人員管理辦法

宣傳涉密人員管理辦法《涉密人員管理辦法宣傳文檔》總則制定目的與依據(jù)為加強公司涉密人員的管理，確保國家秘密和公司商業(yè)秘密的安全，依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》《中華人民共和國保守國家秘密法實施條例》等相關法律法規(guī)以及行業(yè)保密標準，結合公司實際情況，特制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于公司內所有涉及國家秘密和公司商業(yè)秘密的涉密人員，包括但不限于長期員工、短期合同工、實習生以及因項目合作等臨時接觸涉密信息的外部人員。涉密人員定義本辦法所稱涉密人員，是指在日常工作中產(chǎn)生、知悉、管理或者掌握國家秘密和公司商業(yè)秘密的人員。根據(jù)涉密程度，分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。管理原則涉密人員管理遵循“積極防范、突出重點、嚴格標準、動態(tài)管理”的原則，實行分類管理、上崗審查、在崗監(jiān)督、離崗脫密等全程管控措施。涉密人員分類核心涉密人員核心涉密人員是指掌握、知悉絕密級國家秘密或者公司核心商業(yè)秘密，一旦泄露將給國家和公司帶來特別嚴重損害后果的人員。例如，參與公司重大戰(zhàn)略決策制定、核心技術研發(fā)等關鍵環(huán)節(jié)的人員。重要涉密人員重要涉密人員是指掌握、知悉機密級國家秘密或者公司重要商業(yè)秘密，泄露后將給國家和公司帶來嚴重損害后果的人員。如負責公司重要項目管理、重要技術資料保管的人員。一般涉密人員一般涉密人員是指掌握、知悉秘密級國家秘密或者公司一般商業(yè)秘密，泄露后將給國家和公司帶來一定損害后果的人員。像從事一般性涉密文件收發(fā)、整理工作的人員。涉密人員上崗管理資格審查1.審查內容：公司人力資源部門會同保密管理部門對擬確定為涉密人員的人員進行全面審查，審查內容包括個人政治素質、品德修養(yǎng)、工作表現(xiàn)、家庭社會關系等方面。2.審查流程：擬確定為涉密人員的人員需填寫《涉密人員資格審查表》，提供相關證明材料。人力資源部門和保密管理部門通過調查、走訪、查閱檔案等方式進行審查，并形成審查意見。對于審查不合格的人員，不得確定為涉密人員。保密承諾1.簽訂協(xié)議：經(jīng)審查合格的涉密人員，必須簽訂《涉密人員保密承諾書》，明確其在涉密崗位工作期間的保密義務和責任。2.承諾內容：保密承諾書應包括遵守國家保密法律法規(guī)和公司保密制度、不泄露國家秘密和公司商業(yè)秘密、接受保密教育和培訓、遵守脫密期管理規(guī)定等內容。保密教育與培訓1.入職培訓：新入職的涉密人員必須參加公司組織的保密入職培訓，培訓內容包括國家保密法律法規(guī)、公司保密制度、涉密信息保護技能等方面。培訓結束后，需進行考核，考核合格后方可上崗。2.定期培訓：公司定期組織涉密人員進行保密知識更新培訓，每年至少開展一次。培訓可采用集中授課、在線學習、案例分析等多種形式，不斷提高涉密人員的保密意識和技能。涉密人員在崗管理日常監(jiān)督1.行為規(guī)范：涉密人員在工作中必須嚴格遵守國家保密法律法規(guī)和公司保密制度，不得在非涉密場所處理涉密信息，不得使用非涉密設備存儲、處理涉密信息，不得私自攜帶涉密載體外出等。2.監(jiān)督檢查：保密管理部門定期對涉密人員的工作場所、設備、載體等進行保密檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。同時，通過安裝監(jiān)控設備、設置訪問權限等技術手段，對涉密人員的操作行為進行實時監(jiān)控。保密津貼1.發(fā)放標準：公司按照國家有關規(guī)定，為涉密人員發(fā)放保密津貼。保密津貼的發(fā)放標準根據(jù)涉密人員的涉密等級確定，核心涉密人員的津貼標準高于重要涉密人員，重要涉密人員的津貼標準高于一般涉密人員。2.發(fā)放方式：保密津貼隨工資按月發(fā)放，具體發(fā)放辦法由公司人力資源部門制定?？己伺c獎懲1.考核內容：公司每年對涉密人員進行保密工作考核，考核內容包括保密制度執(zhí)行情況、保密工作業(yè)績、保密教育培訓效果等方面。2.獎勵措施：對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，公司給予表彰和獎勵，包括頒發(fā)榮譽證書、給予物質獎勵等。3.懲罰措施：對違反保密制度的涉密人員，公司視情節(jié)輕重給予相應的處罰，包括批評教育、警告、記過、降職、辭退等。構成違法犯罪的，依法追究其法律責任。涉密人員離崗管理清退涉密載體1.清理要求：涉密人員離崗時，必須將其保管的所有涉密載體（包括紙質文件、電子文檔、移動存儲設備等）全部清退給公司保密管理部門，并辦理清退手續(xù)。2.檢查確認：保密管理部門對清退的涉密載體進行檢查，確保載體數(shù)量準確、內容完整，無損壞、丟失等情況。脫密期管理1.脫密期期限：根據(jù)涉密人員的涉密等級，確定不同的脫密期。核心涉密人員的脫密期為35年，重要涉密人員的脫密期為23年，一般涉密人員的脫密期為12年。2.脫密期要求：在脫密期內，涉密人員不得違反規(guī)定就業(yè)，不得泄露國家秘密和公司商業(yè)秘密。公司與脫密期內的涉密人員簽訂《脫密期管理協(xié)議》，明確雙方的權利和義務。3.監(jiān)督措施：保密管理部門對脫密期內的涉密人員進行跟蹤管理，定期了解其就業(yè)情況和遵守保密規(guī)定情況。發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施進行處理。涉密人員權益保障職業(yè)發(fā)展公司為涉密人員提供公平的職業(yè)發(fā)展機會，在職務晉升、職稱評定等方面，同等條件下優(yōu)先考慮涉密人員。同時，鼓勵涉密人員參加相關專業(yè)培訓和學習，不斷提高自身素質和業(yè)務能力。合法權益保護公司依法保護涉密人員的合法權益，對于因履行保密義務而受到不公正待遇的涉密人員，公司將給予妥善處理。同時，對于侵犯涉密人員合法權益的行為，公司將依法追究相關人員的責任。保密工作責任追究責任主體公司法定代表人是公司保密工作的第一責任人，對公司的保密工作負全面領導責任。分管保密工作的領導是公司保密工作的直接責任人，負責組織實施公司的保密工作。各部門負責人是本部門保密工作的第一責任人，對本部門的保密工作負直接領導責任。涉密人員是保密工作的直接責任人，對自己的保密行為負責。責任追究情形1.因管理不善導致國家秘密和公司商業(yè)秘密泄露的；2.違反保密制度，擅自處理涉密信息的；3.不履行保密義務，故意或者過失泄露國家秘密和公司商業(yè)秘密的；4.其他違反保密法律法規(guī)和公司保密制度的行為。責任追究方式對于違反保密規(guī)定的單位和個人，公司將視