永州市掛職干部管理辦法

永州市掛職干部管理辦法一、引言親愛(ài)的各位掛職干部們，大家好！掛職鍛煉是培養(yǎng)干部、提升干部綜合素質(zhì)的重要途徑，也是加強(qiáng)干部交流、促進(jìn)地方發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。為了讓大家在掛職期間能夠更好地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為永州市的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，我們特地制定了本管理辦法。希望大家在閱讀之后，能清楚了解掛職期間的各項(xiàng)要求和規(guī)定，讓我們一起攜手，度過(guò)一段充實(shí)而有意義的掛職時(shí)光。二、適用范圍本辦法適用于上級(jí)機(jī)關(guān)選派到永州市各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位掛職鍛煉的干部，以及永州市選派到其他地區(qū)或單位掛職鍛煉的干部。我們希望通過(guò)明確適用范圍，讓每一位掛職干部都能清楚自己的身份和職責(zé)，更好地參與到掛職工作中來(lái)。三、掛職干部的選派（一）選派原則選派掛職干部要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，注重工作需要、人崗相適，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)遴選的原則。我們鼓勵(lì)各單位推薦政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、有培養(yǎng)潛力的干部參加掛職鍛煉，為他們提供更廣闊的發(fā)展空間。（二）選派程序1.組織推薦：各單位根據(jù)掛職需求和干部實(shí)際情況，推薦合適的干部人選。希望各單位能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好推薦工作，為掛職選派提供優(yōu)秀的人才資源。2.審核考察：組織部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行審核考察，了解其政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)能力等情況。這是為了確保選派的干部能夠勝任掛職崗位的工作要求，大家要積極配合審核考察工作。3.確定人選：根據(jù)審核考察結(jié)果，確定掛職干部人選，并辦理相關(guān)手續(xù)。被確定為掛職干部的同志，要做好充分的準(zhǔn)備，以飽滿(mǎn)的熱情投入到掛職工作中。四、掛職干部的職責(zé)與任務(wù)（一）工作任務(wù)1.掛職干部要按照掛職單位的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與掛職單位的各項(xiàng)工作。大家要盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務(wù)內(nèi)容，充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和工作經(jīng)驗(yàn)，為掛職單位的發(fā)展出謀劃策。2.深入基層調(diào)研，了解掛職地區(qū)或單位的實(shí)際情況，撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，為地方發(fā)展或單位改革提供有價(jià)值的建議。我們鼓勵(lì)大家多到基層走走，傾聽(tīng)群眾的聲音，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題。（二）學(xué)習(xí)提升1.掛職干部要珍惜掛職鍛煉的機(jī)會(huì)，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和能力。希望大家能夠利用掛職期間的學(xué)習(xí)資源，努力提升自己，為今后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.積極參加掛職單位組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，與掛職單位的同事相互交流、相互學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和管理方法。五、掛職干部的日常管理（一）考勤管理1.掛職干部要嚴(yán)格遵守掛職單位的考勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。大家要自覺(jué)遵守工作紀(jì)律，樹(shù)立良好的干部形象。2.因特殊情況需要請(qǐng)假的，要按照掛職單位的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假結(jié)束后，要及時(shí)銷(xiāo)假，確保工作的正常開(kāi)展。（二）工作匯報(bào)1.掛職干部要定期向掛職單位和派出單位匯報(bào)工作進(jìn)展情況。每月要提交一份書(shū)面工作匯報(bào)，每季度要進(jìn)行一次口頭工作匯報(bào)。通過(guò)匯報(bào)，讓派出單位和掛職單位及時(shí)了解大家的工作情況，以便給予指導(dǎo)和支持。2.遇到重要問(wèn)題或突發(fā)事件，要及時(shí)向掛職單位和派出單位報(bào)告，并積極配合做好應(yīng)對(duì)工作。（三）考核評(píng)價(jià)1.掛職期滿(mǎn)后，掛職單位要對(duì)掛職干部進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。我們希望通過(guò)考核評(píng)價(jià)，客觀公正地評(píng)價(jià)大家的掛職表現(xiàn)。2.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果將作為干部晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。希望大家在掛職期間認(rèn)真工作，爭(zhēng)取取得優(yōu)秀的考核成績(jī)。六、掛職干部的待遇保障（一）工資福利掛職干部在掛職期間，其工資、福利等由派出單位按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放。大家不用擔(dān)心工資福利問(wèn)題，安心投入到掛職工作中。（二）生活保障掛職單位要為掛職干部提供必要的工作和生活條件。安排合適的辦公場(chǎng)所，解決食宿等生活問(wèn)題。希望掛職單位能夠關(guān)心掛職干部的生活，讓大家感受到家的溫暖。（三）交通補(bǔ)貼掛職干部因工作需要產(chǎn)生的交通費(fèi)用，掛職單位可按照有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)補(bǔ)貼。這是為了方便大家開(kāi)展工作，希望大家合理使用交通補(bǔ)貼。七、掛職干部的紀(jì)律要求（一）政治紀(jì)律掛職干部要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺(jué)在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。大家要堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。（二）工作紀(jì)律1.掛職干部要嚴(yán)格遵守掛職單位的工作紀(jì)律，保守工作秘密，不得泄露掛職單位的機(jī)密信息。大家要時(shí)刻保持警惕，維護(hù)好工作單位的安全和利益。2.不得利用掛職職務(wù)之便謀取私利，不得接受掛職單位或服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、有價(jià)證券等。要保持清正廉潔的政治本色，樹(shù)立良好的干部形象。（三）廉潔紀(jì)律掛職干部要嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)抵制各種腐朽思想的侵蝕。大家要做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家。八、組織領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)（一）組織部門(mén)職責(zé)組織部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)掛職干部工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，做好掛職干部的選派、管理、考核等工作。要定期了解掛職干部的工作和生活情況，及時(shí)解決他們遇到的問(wèn)題。（二）掛職單位職責(zé)掛職單位要為掛職干部提供必要的工作條件和支持，明確掛職干部的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)掛職干部的日常管理和指導(dǎo)。希望掛職單位能夠與掛職干部密切配合，共同推動(dòng)工作的開(kāi)展。（三）派出單位職責(zé)派出單位要關(guān)心掛職干部的成長(zhǎng)和發(fā)展，定期與掛職干部和掛職單位溝通聯(lián)系，了解掛職干部的工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)。要為掛職干部解決后顧之憂(yōu)