教職工請假管理暫行辦法

教職工請假管理暫行辦法?一、總則（一）目的為了規(guī)范教職工請假管理，維護學校正常的教育教學秩序，保障教職工的合法權益，根據國家相關法律法規(guī)和教育行業(yè)的有關規(guī)定，結合本校實際情況，特制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本校全體教職工，包括專任教師、行政管理人員、后勤服務人員等。（三）管理原則1.依法依規(guī)原則：請假管理嚴格遵循國家法律法規(guī)和教育行業(yè)的相關規(guī)定，確保管理行為合法合規(guī)。2.分級審批原則：根據請假的類型和時長，實行分級審批制度，明確各級審批權限和責任。3.誠信原則：教職工應如實申請請假，不得虛報、瞞報請假事由。學校對請假情況進行嚴格審核和監(jiān)督，對違反誠信原則的行為進行嚴肅處理。二、請假類型及期限（一）病假1.教職工因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，可申請病假。2.病假期限根據病情和醫(yī)療建議確定，一般不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計算按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。3.教職工請病假3天以上（含3天）的，須提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、病假建議書等相關材料。（二）事假1.教職工因個人事務需要處理，可申請事假。2.事假期限應根據實際情況合理確定，一般每次不超過15天，全年累計不超過30天。3.如因特殊情況需要延長事假期限的，須經學校領導班子集體研究決定。（三）婚假1.教職工達到法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。2.婚假期限為[X]天，如符合晚婚條件的，可增加晚婚假[X]天。3.教職工應在結婚登記后[X]個月內申請婚假，逾期不予補休。（四）產假、護理假1.產假-女教職工生育享受產假，順產產假為[X]天，難產的增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。-女教職工懷孕未滿4個月流產的，享受[X]天產假；懷孕滿4個月流產的，享受[X]天產假。2.護理假-男教職工在配偶生育期間可享受護理假[X]天。3.教職工申請產假、護理假時，須提供結婚證、準生證、醫(yī)院診斷證明等相關材料。（五）喪假1.教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可申請喪假。2.喪假期限為[X]天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予適當的路程假。（六）公假1.教職工因參加國家或地方政府組織的會議、培訓、學術交流等活動，可申請公假。2.公假期限根據活動通知確定，教職工應在活動結束后及時向學校提交活動總結或相關證明材料。三、請假審批程序（一）請假申請1.教職工請假應提前填寫《教職工請假申請表》，說明請假類型、請假期限、請假事由等，并按要求附上相關證明材料。2.如因緊急情況無法提前申請請假的，應及時通過電話、短信等方式向相關領導請假，并在事后[X]個工作日內補辦請假手續(xù)。（二）審批權限1.病假、事假-請假1天以內（含1天）的，由部門負責人審批。-請假2-3天的，由部門負責人審核，分管校領導審批。-請假4天以上的，由部門負責人、分管校領導審核，校長審批。2.婚假、產假、護理假、喪假：由部門負責人審核，分管校領導審批，報校長辦公室備案。3.公假：由部門負責人審核，分管校領導審批，報學校辦公室備案。（三）審批流程1.教職工將填寫好的《教職工請假申請表》及相關證明材料提交給所在部門負責人。2.部門負責人對請假申請進行審核，簽署意見后報分管校領導審批。3.分管校領導對請假申請進行審批，如同意請假，簽署意見后報校長審批（如需）。4.校長對請假申請進行最終審批，審批通過后，將《教職工請假申請表》返回給教職工所在部門。5.教職工所在部門將審批結果通知教職工，并做好相關記錄。四、請假期間的待遇（一）病假待遇1.教職工在病假期間的工資待遇按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。2.病假在2個月以內的，發(fā)給原工資。3.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)。4.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。（二）事假待遇1.教職工請事假不超過1個月的，工資照發(fā)。2.請事假超過1個月的，從第2個月起，停發(fā)工資。（三）婚假、產假、護理假、喪假待遇1.教職工在婚假、產假、護理假、喪假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。2.產假期間的生育津貼按照國家和地方有關生育保險的規(guī)定執(zhí)行。（四）公假待遇教職工在公假期間，工資照發(fā)，福利待遇不變。五、銷假與續(xù)假（一）銷假1.教職工請假期滿后，應及時向所在部門負責人銷假。2.部門負責人應在《教職工請假申請表》上注明銷假時間，并將申請表存檔。（二）續(xù)假1.如因特殊情況需要延長請假期限的，教職工應在請假期滿前向原審批領導申請續(xù)假，并按原審批程序辦理續(xù)假手續(xù)。2.未經批準擅自延長請假期限的，按曠工處理。六、監(jiān)督與管理（一）考勤管理1.學校建立健全教職工考勤制度，加強對教職工請假情況的日常管理。2.各部門應指定專人負責本部門教職工的考勤工作，如實記錄教職工的出勤、請假情況。3.學校辦公室定期對各部門的考勤情況進行檢查和統(tǒng)計，發(fā)現問題及時處理。（二）請假審核1.學校對教職工的請假申請進行嚴格審核，確保請假事由真實、合理，證明材料齊全、有效。2.如發(fā)現教職工虛報、瞞報請假事由或提供虛假證明材料的，學校將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。（三）信息公開學校定期將教職工的請假情況進行公開，接受全體教職工的監(jiān)督。七、責任追究（一）教職工責任1.教職工違反本辦法規(guī)定，未經批準擅自離崗或超假不歸的，按曠工處理。曠工1天的，扣發(fā)當月績效工資的[X]%；曠工2-3天的，扣發(fā)當月績效工資的[X]%；曠工4天以上的，扣發(fā)當月全部績效工資，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.教職工虛報、瞞報請假事由或提供虛假證明材料的，學校將責令其改正，并給予批評教育；情節(jié)嚴重的，給予相應的紀律處分。（二）審批人員責任1.審批人員應嚴格按照本辦法的規(guī)定進行審批，不得擅自擴大審批權限或違反審批程序。2