集團(tuán)技術(shù)職務(wù)管理辦法

集團(tuán)技術(shù)職務(wù)管理辦法一、總則（一）目的為適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)集團(tuán)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范技術(shù)職務(wù)管理，建立科學(xué)合理的技術(shù)人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，提高集團(tuán)的技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于集團(tuán)及所屬各子公司、分公司從事技術(shù)工作的在職員工。（三）管理原則1.公開(kāi)、公平、公正原則：技術(shù)職務(wù)的評(píng)定、聘任等工作應(yīng)做到標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)、程序公平、結(jié)果公正，確保廣大技術(shù)人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：在評(píng)價(jià)技術(shù)人員時(shí)，既要注重其專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力，也要考察其職業(yè)道德、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。3.注重業(yè)績(jī)?cè)瓌t：以技術(shù)人員的工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)為主要依據(jù)，客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)其技術(shù)水平和能力。4.動(dòng)態(tài)管理原則：對(duì)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘期管理，定期進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，形成能上能下的用人機(jī)制。二、技術(shù)職務(wù)系列和等級(jí)設(shè)置（一）技術(shù)職務(wù)系列根據(jù)集團(tuán)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和技術(shù)工作需要，設(shè)置工程技術(shù)、信息技術(shù)、研發(fā)技術(shù)等主要技術(shù)職務(wù)系列。（二）技術(shù)職務(wù)等級(jí)各技術(shù)職務(wù)系列分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，其中高級(jí)技術(shù)職務(wù)又分為副高級(jí)和正高級(jí)。具體技術(shù)職務(wù)名稱如下：1.初級(jí)技術(shù)職務(wù)：技術(shù)員、助理工程師等。2.中級(jí)技術(shù)職務(wù)：工程師。3.副高級(jí)技術(shù)職務(wù)：高級(jí)工程師。4.正高級(jí)技術(shù)職務(wù)：教授級(jí)高級(jí)工程師。三、技術(shù)職務(wù)任職條件（一）基本條件1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.熱愛(ài)技術(shù)工作，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能熟練掌握和運(yùn)用本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程。4.身體健康，能勝任本職工作。（二）各級(jí)技術(shù)職務(wù)具體任職條件1.初級(jí)技術(shù)職務(wù)任職條件具有本專業(yè)中專、大專學(xué)歷，從事技術(shù)工作滿一定年限（中專學(xué)歷需滿3年，大專學(xué)歷需滿1年），經(jīng)考察合格?；蚓哂斜緦I(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考察合格。掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和基本技能，能在上級(jí)技術(shù)人員的指導(dǎo)下完成一般的技術(shù)工作任務(wù)。2.中級(jí)技術(shù)職務(wù)任職條件具有本專業(yè)大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得初級(jí)技術(shù)職務(wù)后，從事技術(shù)工作滿6年。具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，取得初級(jí)技術(shù)職務(wù)后，從事技術(shù)工作滿4年。具有本專業(yè)碩士學(xué)位，從事技術(shù)工作滿2年。具有本專業(yè)博士學(xué)位。具備系統(tǒng)的專業(yè)理論知識(shí)和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立承擔(dān)本專業(yè)的技術(shù)工作任務(wù)，解決本專業(yè)范圍內(nèi)的技術(shù)問(wèn)題。在技術(shù)工作中取得一定的成績(jī)，如參與完成過(guò)本單位的技術(shù)項(xiàng)目，或發(fā)表過(guò)有一定價(jià)值的技術(shù)論文等。3.副高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職條件具有本專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級(jí)技術(shù)職務(wù)后，從事技術(shù)工作滿5年。具有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有較深的造詣，能解決本專業(yè)的重大技術(shù)問(wèn)題。主持或參與完成過(guò)重要的技術(shù)項(xiàng)目，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。在國(guó)內(nèi)外專業(yè)期刊上發(fā)表過(guò)有較高水平的學(xué)術(shù)論文，或獲得過(guò)省、部級(jí)以上的科技獎(jiǎng)勵(lì)。4.正高級(jí)技術(shù)職務(wù)任職條件具有本專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得副高級(jí)技術(shù)職務(wù)后，從事技術(shù)工作滿5年。在本專業(yè)領(lǐng)域具有深厚的學(xué)術(shù)造詣和卓越的技術(shù)水平，是本專業(yè)的學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。主持完成過(guò)重大的技術(shù)項(xiàng)目，取得重大的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在行業(yè)內(nèi)具有較高的知名度和影響力。在國(guó)內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表過(guò)多篇高水平的學(xué)術(shù)論文，或獲得過(guò)國(guó)家級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)。四、技術(shù)職務(wù)評(píng)定程序（一）個(gè)人申請(qǐng)符合技術(shù)職務(wù)任職條件的技術(shù)人員，可根據(jù)自身情況向所在單位提出技術(shù)職務(wù)評(píng)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，包括學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文著作等。（二）單位審核所在單位對(duì)申請(qǐng)人的資格條件和提交的材料進(jìn)行審核，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性。對(duì)符合條件的申請(qǐng)人，在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，將申請(qǐng)人的材料報(bào)送集團(tuán)技術(shù)職務(wù)評(píng)定委員會(huì)。（三）專家評(píng)審集團(tuán)技術(shù)職務(wù)評(píng)定委員會(huì)組織相關(guān)專家對(duì)申請(qǐng)人的材料進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審專家根據(jù)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)申請(qǐng)人的專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績(jī)、創(chuàng)新能力等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并提出評(píng)審意見(jiàn)。（四）評(píng)定結(jié)果公示集團(tuán)根據(jù)專家評(píng)審意見(jiàn)，確定技術(shù)職務(wù)評(píng)定結(jié)果，并在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)評(píng)定結(jié)果有異議，可向集團(tuán)技術(shù)職務(wù)評(píng)定委員會(huì)提出申訴，評(píng)定委員會(huì)將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并作出處理決定。（五）集團(tuán)審批公示無(wú)異議后，評(píng)定結(jié)果報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正式公布技術(shù)職務(wù)評(píng)定結(jié)果。五、技術(shù)職務(wù)聘任（一）聘任原則技術(shù)職務(wù)聘任遵循因事設(shè)崗、以崗定人、擇優(yōu)聘任的原則，根據(jù)集團(tuán)的工作需要和技術(shù)人員的實(shí)際能力進(jìn)行聘任。（二）聘任程序1.集團(tuán)及所屬各單位根據(jù)工作崗位需求，制定技術(shù)職務(wù)聘任方案，明確聘任崗位、聘任條件和聘任期限。2.技術(shù)人員根據(jù)聘任方案，向所在單位提出聘任申請(qǐng)。3.所在單位對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行考核，結(jié)合其技術(shù)職務(wù)評(píng)定結(jié)果和工作表現(xiàn)，確定擬聘任人員名單，并報(bào)集團(tuán)人力資源部門(mén)審核。4.集團(tuán)人力資源部門(mén)對(duì)擬聘任人員名單進(jìn)行審核，報(bào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審批。5.經(jīng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由集團(tuán)或所屬單位與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）聘任期限技術(shù)職務(wù)聘任期限一般為3年。聘任期滿后，經(jīng)考核合格，可以續(xù)聘；考核不合格的，不再續(xù)聘。六、技術(shù)職務(wù)考核（一）考核目的通過(guò)對(duì)技術(shù)人員的考核，全面了解其履行崗位職責(zé)情況和工作業(yè)績(jī)，為技術(shù)職務(wù)的晉升、續(xù)聘、解聘等提供依據(jù)，激勵(lì)技術(shù)人員不斷提高自身素質(zhì)和工作能力。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：主要考核技術(shù)人員的政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等方面。2.專業(yè)技術(shù)水平：考核技術(shù)人員掌握本專業(yè)理論知識(shí)和技能的程度，以及運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.工作業(yè)績(jī)：考核技術(shù)人員在聘期內(nèi)完成的工作任務(wù)、取得的技術(shù)成果、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等方面。4.創(chuàng)新能力：考核技術(shù)人員在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面的表現(xiàn)和成果。（三）考核方式技術(shù)職務(wù)考核分為年度考核和聘期考核。年度考核每年進(jìn)行一次，聘期考核在聘任期滿前進(jìn)行。考核方式采用個(gè)人總結(jié)、單位評(píng)價(jià)、專家評(píng)審相結(jié)合的方式。（四）考核結(jié)果及處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等級(jí)。2.年度考核優(yōu)秀的技術(shù)人員，在績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、晉升等方面優(yōu)先考慮。3.年度考核合格的技術(shù)人員，可繼續(xù)聘任原技術(shù)職務(wù)。4.年度考核基本合格的技術(shù)人員，由所在單位進(jìn)行誡勉談話，限期整改。整改期間，不享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。5.年度考核不合格或聘期考核不合格的技術(shù)人員，予以解聘，降低其技術(shù)職務(wù)等級(jí)或調(diào)整工作崗位。七、技術(shù)職務(wù)待遇（一）薪酬待遇技術(shù)人員的薪酬待遇與其技術(shù)職務(wù)等級(jí)掛鉤，不同技術(shù)職務(wù)等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)人力資源部門(mén)根據(jù)集團(tuán)的薪酬管理制度制定。（二）其他待遇1.高級(jí)技術(shù)職務(wù)人員在科研項(xiàng)目申報(bào)、學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面享有優(yōu)先安排權(quán)。2.技術(shù)人員在取得高級(jí)技術(shù)職務(wù)后，可享受相應(yīng)的住房、醫(yī)療等福利待遇。八、管理與監(jiān)督（一）管理職責(zé)1.集團(tuán)人力資源部門(mén)是技術(shù)職務(wù)管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)制定和完善技術(shù)職務(wù)管理辦法，組織技術(shù)職務(wù)評(píng)定、聘任、考核等工作。2.集團(tuán)技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持和專業(yè)指導(dǎo)，參與技術(shù)職務(wù)評(píng)定和考核工作。3.所屬各單位負(fù)責(zé)本單位技術(shù)人員的日常管理和考核工作，配合集團(tuán)做好技術(shù)職務(wù)評(píng)定、聘任等工作。（二）監(jiān)督檢查集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)技