銷售公司期權(quán)管理辦法

銷售公司期權(quán)管理辦法一、總則（一）目的為了建立健全[銷售公司名稱]（以下簡稱“公司”）的激勵機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本期權(quán)管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司及公司下屬子公司、分公司的員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心銷售人員等對公司發(fā)展有重要貢獻(xiàn)的人員。（三）定義1.期權(quán)：是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價(jià)格和條件購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。2.激勵對象：是指按照本辦法規(guī)定獲得期權(quán)的公司員工。3.行權(quán)：是指激勵對象按照本辦法規(guī)定的條件和程序行使期權(quán)，購買公司股份的行為。4.行權(quán)價(jià)格：是指激勵對象行使期權(quán)購買公司股份時(shí)所支付的價(jià)格。5.有效期：是指期權(quán)從授予日至到期日的時(shí)間期限。二、期權(quán)計(jì)劃的制定（一）期權(quán)計(jì)劃的制定原則1.公平、公正、公開原則。期權(quán)計(jì)劃的制定和實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的合法權(quán)益得到保障。2.激勵與約束相結(jié)合原則。期權(quán)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)將激勵與約束相結(jié)合，既要充分調(diào)動激勵對象的工作積極性和創(chuàng)造性，又要對激勵對象的行為進(jìn)行有效的約束。3.與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合原則。期權(quán)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，激勵對象的行權(quán)條件應(yīng)當(dāng)與公司的業(yè)績指標(biāo)掛鉤，以促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.動態(tài)調(diào)整原則。期權(quán)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的發(fā)展情況和市場環(huán)境的變化進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，以保證期權(quán)計(jì)劃的有效性和適應(yīng)性。（二）期權(quán)計(jì)劃的內(nèi)容1.期權(quán)的授予對象：明確期權(quán)的授予對象范圍，包括高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心銷售人員等。2.期權(quán)的授予數(shù)量：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)績目標(biāo)和激勵對象的崗位價(jià)值等因素，確定期權(quán)的授予數(shù)量。3.行權(quán)價(jià)格的確定：行權(quán)價(jià)格應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的每股凈資產(chǎn)、市場價(jià)格等因素合理確定，原則上不得低于授予日前公司最近一期經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)。4.有效期的設(shè)定：有效期一般為[X]年，自期權(quán)授予日起計(jì)算。5.行權(quán)條件的設(shè)定：行權(quán)條件應(yīng)當(dāng)包括公司業(yè)績條件和個(gè)人業(yè)績條件。公司業(yè)績條件可以根據(jù)公司的營業(yè)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等指標(biāo)設(shè)定；個(gè)人業(yè)績條件可以根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)、業(yè)績指標(biāo)等因素設(shè)定。6.期權(quán)的授予方式：期權(quán)的授予方式可以采用一次性授予或分期授予的方式。（三）期權(quán)計(jì)劃的制定程序1.公司董事會薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)制定期權(quán)計(jì)劃草案。2.期權(quán)計(jì)劃草案經(jīng)公司董事會審議通過后，提交公司股東大會審議批準(zhǔn)。3.公司股東大會審議批準(zhǔn)期權(quán)計(jì)劃后，公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，履行信息披露義務(wù)。三、期權(quán)的授予（一）授予的時(shí)間和方式1.期權(quán)的授予時(shí)間由公司董事會根據(jù)公司的發(fā)展情況和激勵對象的工作表現(xiàn)等因素確定。2.期權(quán)的授予方式可以采用書面協(xié)議的方式，公司應(yīng)當(dāng)與激勵對象簽訂期權(quán)授予協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（二）授予的條件1.激勵對象應(yīng)當(dāng)符合本辦法規(guī)定的授予對象范圍。2.激勵對象應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，且在公司工作滿[X]年以上。3.激勵對象應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德和工作業(yè)績，能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。（三）授予的數(shù)量和比例1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵對象的崗位價(jià)值、工作表現(xiàn)、業(yè)績指標(biāo)等因素，確定期權(quán)的授予數(shù)量。2.單個(gè)激勵對象的期權(quán)授予數(shù)量不得超過公司總股本的[X]%。四、期權(quán)的行權(quán)（一）行權(quán)的時(shí)間和方式1.行權(quán)時(shí)間應(yīng)當(dāng)在期權(quán)有效期內(nèi)，且滿足行權(quán)條件。激勵對象可以在可行權(quán)日起至期權(quán)到期日止的期間內(nèi)行權(quán)。2.行權(quán)方式可以采用現(xiàn)金行權(quán)或股票互換行權(quán)的方式。現(xiàn)金行權(quán)是指激勵對象以現(xiàn)金支付行權(quán)價(jià)格，購買公司股份；股票互換行權(quán)是指激勵對象以持有的公司股份換取期權(quán)對應(yīng)的股份。（二）行權(quán)的條件1.公司業(yè)績條件：公司應(yīng)當(dāng)達(dá)到行權(quán)條件中設(shè)定的公司業(yè)績指標(biāo)，如營業(yè)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等。2.個(gè)人業(yè)績條件：激勵對象應(yīng)當(dāng)達(dá)到行權(quán)條件中設(shè)定的個(gè)人業(yè)績指標(biāo)，如工作表現(xiàn)、業(yè)績指標(biāo)等。（三）行權(quán)的程序1.激勵對象在滿足行權(quán)條件后，應(yīng)當(dāng)向公司提交行權(quán)申請，說明行權(quán)的數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)方式等信息。2.公司董事會薪酬與考核委員會對激勵對象的行權(quán)申請進(jìn)行審核，審核通過后，通知激勵對象辦理行權(quán)手續(xù)。3.激勵對象按照公司的要求辦理行權(quán)手續(xù)，支付行權(quán)價(jià)格，領(lǐng)取公司股份。五、期權(quán)的管理（一）期權(quán)的登記和管理1.公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立期權(quán)管理臺賬，對期權(quán)的授予、行權(quán)、注銷等情況進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.公司應(yīng)當(dāng)委托專業(yè)的證券登記結(jié)算機(jī)構(gòu)對期權(quán)進(jìn)行登記和管理，確保期權(quán)的登記和管理工作的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。（二）期權(quán)的調(diào)整1.當(dāng)公司發(fā)生資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)或縮股、配股等情況時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)對期權(quán)的授予數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2.當(dāng)公司的業(yè)績指標(biāo)或激勵對象的個(gè)人業(yè)績指標(biāo)發(fā)生重大變化時(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)際情況對期權(quán)的行權(quán)條件進(jìn)行調(diào)整。（三）期權(quán)的注銷1.當(dāng)激勵對象因辭職、退休、死亡、喪失勞動能力等原因離開公司時(shí)，其尚未行權(quán)的期權(quán)應(yīng)當(dāng)予以注銷。2.當(dāng)激勵對象違反公司的規(guī)章制度或法律法規(guī)的規(guī)定，給公司造成重大損失時(shí)，公司有權(quán)注銷其尚未行權(quán)的期權(quán)。（四）信息披露公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地披露期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施情況，包括期權(quán)的授予、行權(quán)、注銷等情況。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督公司董事會薪酬與考核委員會應(yīng)當(dāng)對期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施符合本辦法的規(guī)定和公司的利益。（二）