干部試用期管理暫行辦法

干部試用期管理暫行辦法?一、總則（一）目的為了規(guī)范干部試用期管理，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)試用期間干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，保證干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，促進(jìn)干部能上能下，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及公司實(shí)際情況，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)部新提拔擔(dān)任中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，包括從外部引進(jìn)擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的干部，試用期為[X]個(gè)月。（三）基本原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，對(duì)干部試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)，避免主觀偏見(jiàn)和人為因素的干擾。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考察干部在試用期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，以工作成效作為評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。3.動(dòng)態(tài)管理原則：在試用期內(nèi)對(duì)干部進(jìn)行跟蹤考察和動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)整。4.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度進(jìn)行干部試用期管理，確保管理工作的合法性和規(guī)范性。二、試用干部的職責(zé)與權(quán)利（一）職責(zé)1.試用干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和形象。2.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平，適應(yīng)崗位工作的需要。4.積極主動(dòng)地接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題。5.團(tuán)結(jié)協(xié)作，密切配合其他部門和同事的工作，共同推動(dòng)公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。（二）權(quán)利1.試用干部享有與正式干部同等的工作權(quán)限和工作條件，有權(quán)按照規(guī)定行使職權(quán)，開(kāi)展工作。2.有權(quán)參加公司組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和交流活動(dòng)，不斷提升自身的能力和素質(zhì)。3.對(duì)工作中存在的問(wèn)題和困難，有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)和建議，尋求支持和幫助。4.在試用期內(nèi)，享有與正式干部同等的薪酬待遇和福利待遇，但績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)試用期考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。三、試用干部的考核內(nèi)容與方式（一）考核內(nèi)容1.思想政治素質(zhì)：主要考察試用干部的政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治紀(jì)律以及職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.工作能力：包括組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)管理能力等，重點(diǎn)考察試用干部在履行崗位職責(zé)過(guò)程中所表現(xiàn)出的實(shí)際工作能力。3.工作業(yè)績(jī)：主要考察試用干部在試用期內(nèi)完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及工作目標(biāo)的達(dá)成情況，包括工作創(chuàng)新、工作亮點(diǎn)和工作成效等方面。4.工作作風(fēng)：考察試用干部的工作態(tài)度、工作責(zé)任心、工作執(zhí)行力以及是否存在形式主義、官僚主義等不良作風(fēng)。5.廉潔自律：考察試用干部是否嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。（二）考核方式1.日常考核：由試用干部所在部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，通過(guò)日常工作觀察、工作匯報(bào)、工作檢查等方式，對(duì)試用干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤和評(píng)價(jià)，及時(shí)記錄試用干部的工作情況和存在的問(wèn)題。2.階段性考核：在試用期內(nèi)，分別在第[X]個(gè)月和第[X]個(gè)月進(jìn)行階段性考核。階段性考核由人力資源部門組織，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，全面了解試用干部在該階段的工作表現(xiàn)和工作進(jìn)展情況。3.期滿考核：試用期結(jié)束前[X]個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源部門會(huì)同相關(guān)部門組成考核小組，對(duì)試用干部進(jìn)行期滿考核。期滿考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行，綜合評(píng)價(jià)試用干部在試用期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。四、試用干部的考核程序（一）考核準(zhǔn)備1.人力資源部門根據(jù)本辦法的規(guī)定，制定詳細(xì)的考核方案，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間和考核人員等。2.提前[X]個(gè)工作日通知試用干部及其所在部門，做好考核準(zhǔn)備工作。3.準(zhǔn)備好考核所需的各類表格、資料和工具。（二）個(gè)人述職試用干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向考核小組進(jìn)行個(gè)人述職。述職內(nèi)容主要包括試用期內(nèi)的工作情況、工作業(yè)績(jī)、存在的問(wèn)題和不足以及下一步的工作計(jì)劃等，述職時(shí)間一般不超過(guò)[X]分鐘。（三）民主測(cè)評(píng)考核小組組織試用干部所在部門的員工對(duì)試用干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面，測(cè)評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。（四）個(gè)別談話考核小組分別與試用干部所在部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事以及相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話，了解試用干部在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面的情況。個(gè)別談話人數(shù)一般不少于[X]人。（五）查閱資料考核小組查閱試用干部的工作檔案、工作總結(jié)、工作報(bào)表、會(huì)議記錄等相關(guān)資料，了解試用干部的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和工作表現(xiàn)。（六）實(shí)地考察對(duì)于涉及項(xiàng)目管理、業(yè)務(wù)拓展等方面的試用干部，考核小組可以進(jìn)行實(shí)地考察，了解試用干部在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的實(shí)際表現(xiàn)和工作成效。（七）綜合評(píng)價(jià)考核小組根據(jù)個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察等情況，對(duì)試用干部在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核意見(jiàn)和考核等次建議。（八）反饋結(jié)果考核小組將考核結(jié)果反饋給試用干部及其所在部門。試用干部對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。人力資源部門在收到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給試用干部。五、試用干部的考核結(jié)果運(yùn)用（一）考核等次確定根據(jù)考核綜合得分，將試用干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：1.優(yōu)秀：思想政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)突出，工作作風(fēng)優(yōu)良，廉潔自律，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀票率達(dá)到[X]%以上，綜合得分在[X]分以上。2.稱職：思想政治素質(zhì)較好，工作能力較強(qiáng)，能夠較好地完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)較好，廉潔自律，民主測(cè)評(píng)稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上，綜合得分在[X]分至[X]分之間。3.基本稱職：思想政治素質(zhì)一般，工作能力一般，基本能夠完成工作任務(wù)，但工作質(zhì)量和工作效率有待提高，工作作風(fēng)存在一定問(wèn)題，民主測(cè)評(píng)基本稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上，綜合得分在[X]分至[X]分之間。4.不稱職：思想政治素質(zhì)較差，工作能力較弱，不能完成工作任務(wù)，工作作風(fēng)較差，存在嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為，民主測(cè)評(píng)不稱職票率達(dá)到[X]%以上，綜合得分在[X]分以下。（二）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果為優(yōu)秀的：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，給予試用干部一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，并在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面予以優(yōu)先考慮。2.考核結(jié)果為稱職的：正式任職，其試用期計(jì)入任職時(shí)間。3.考核結(jié)果為基本稱職的：由公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求和整改期限。試用干部在整改期限內(nèi)完成整改的，經(jīng)考核合格后正式任職；整改不力的，延長(zhǎng)試用期[X]個(gè)月，延長(zhǎng)試用期結(jié)束后仍未達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)的，取消其任職資格。4.考核結(jié)果為不稱職的：取消其任職資格，按照原職級(jí)安排工作或予以辭退。六、試用干部的管理與監(jiān)督（一）管理措施1.試用干部所在部門的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)試用干部的日常管理和指導(dǎo)，定期與試用干部進(jìn)行談心談話，了解其工作、學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予幫助和支持。2.人力資源部門要建立試用干部管理檔案，記錄試用干部在試用期內(nèi)的考核情況、培訓(xùn)情況、獎(jiǎng)懲情況等，為試用干部的考核評(píng)價(jià)和管理提供依據(jù)。3.公司要為試用干部提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助其提高自身的能力和素質(zhì)，盡快適應(yīng)新的工作崗位。（二）監(jiān)督機(jī)制1.公司設(shè)立干部試用期管理監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受員工對(duì)試用干部管理工作的監(jiān)督和舉報(bào)。對(duì)于員工反映的問(wèn)題，要及