北京市特設(shè)崗位管理辦法

北京市特設(shè)崗位管理辦法?一、引言在北京市經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的進(jìn)程中，各類組織面臨著多樣化的人才需求。特設(shè)崗位作為一種靈活且針對(duì)性強(qiáng)的用人方式，能夠有效滿足特定時(shí)期、特定項(xiàng)目或特定業(yè)務(wù)的特殊人才需求。為了規(guī)范特設(shè)崗位的設(shè)置與管理，充分發(fā)揮特設(shè)崗位在吸引和使用優(yōu)秀人才方面的作用，結(jié)合北京市的實(shí)際情況和相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，特制定本管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于北京市行政區(qū)域內(nèi)的各類企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及其他依法設(shè)立的組織（以下簡(jiǎn)稱"用人單位"）。特設(shè)崗位主要用于引進(jìn)急需的高層次人才、專業(yè)技術(shù)人才或解決特定項(xiàng)目、特定業(yè)務(wù)的臨時(shí)性人才需求。三、崗位設(shè)置原則（一）按需設(shè)置原則用人單位應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求和項(xiàng)目特點(diǎn)，科學(xué)合理地確定特設(shè)崗位的數(shù)量、崗位名稱、崗位職責(zé)和任職條件。特設(shè)崗位的設(shè)置應(yīng)緊密圍繞單位的中心工作，確保能夠解決實(shí)際問(wèn)題，滿足特定需求。（二）嚴(yán)格控制原則特設(shè)崗位的設(shè)置應(yīng)嚴(yán)格控制數(shù)量和范圍，避免隨意設(shè)置和濫用。用人單位應(yīng)充分考慮現(xiàn)有人員的配置情況和工作負(fù)荷，優(yōu)先通過(guò)內(nèi)部調(diào)劑、培訓(xùn)等方式解決人才需求。只有在現(xiàn)有人員無(wú)法滿足工作需要的情況下，方可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位。（三）動(dòng)態(tài)管理原則特設(shè)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)崗位的工作任務(wù)完成情況和單位的發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整崗位設(shè)置和人員配備。對(duì)于已經(jīng)完成工作任務(wù)或不再需要的特設(shè)崗位，應(yīng)及時(shí)予以撤銷。四、崗位設(shè)置條件（一）高層次人才崗位1.用人單位引進(jìn)的具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，能夠引領(lǐng)本單位在某一領(lǐng)域取得重大突破和發(fā)展。2.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位，在相關(guān)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，能夠?yàn)閱挝坏目蒲?、技術(shù)創(chuàng)新等工作提供重要支持。（二）專業(yè)技術(shù)人才崗位1.用人單位因特定項(xiàng)目或業(yè)務(wù)需要，急需引進(jìn)具有特殊技能或?qū)I(yè)知識(shí)的人才，如高級(jí)工程師、高級(jí)技師等。2.具有相關(guān)專業(yè)的中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，能夠獨(dú)立承擔(dān)并完成特定的工作任務(wù)。（三）臨時(shí)性崗位1.用人單位因臨時(shí)性、階段性工作任務(wù)需要，如大型活動(dòng)組織、項(xiàng)目研發(fā)等，需要短期聘用的專業(yè)人員。2.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。五、崗位申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)材料用人單位申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，應(yīng)向主管部門提交以下材料：1.《北京市特設(shè)崗位設(shè)置申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件、工作期限等信息。2.單位的發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)需求說(shuō)明以及現(xiàn)有人員配置情況。3.擬引進(jìn)人才的相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果等。4.其他相關(guān)材料，如崗位的經(jīng)費(fèi)預(yù)算、工作方案等。（二）審批程序1.用人單位將申請(qǐng)材料報(bào)主管部門審核。主管部門應(yīng)在收到申請(qǐng)材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審核，提出審核意見(jiàn)。2.主管部門審核通過(guò)后，將申請(qǐng)材料報(bào)北京市人力資源和社會(huì)保障局審批。北京市人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)在收到申請(qǐng)材料后的[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，作出是否批準(zhǔn)的決定。3.對(duì)于涉及國(guó)家安全、公共安全等特殊領(lǐng)域的特設(shè)崗位，還需按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行特殊審批。六、人員招聘與錄用（一）招聘方式用人單位應(yīng)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)多種渠道發(fā)布特設(shè)崗位招聘信息，廣泛吸引符合條件的人才應(yīng)聘。招聘方式可以包括公開(kāi)招聘、定向招聘、直接引進(jìn)等。（二）錄用程序1.用人單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員參加面試、筆試等考核環(huán)節(jié)。2.用人單位根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員，并進(jìn)行公示。公示期不少于[X]個(gè)工作日。3.公示無(wú)異議后，用人單位與擬錄用人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、違約責(zé)任等條款。七、崗位管理與考核（一）崗位管理1.用人單位應(yīng)建立健全特設(shè)崗位管理制度，明確崗位的工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，加強(qiáng)對(duì)特設(shè)崗位人員的日常管理。2.特設(shè)崗位人員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，接受用人單位的考核和管理。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)考核：主要考核特設(shè)崗位人員在規(guī)定的工作期限內(nèi)完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效果。2.職業(yè)道德考核：主要考核特設(shè)崗位人員的職業(yè)道德、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.專業(yè)能力考核：主要考核特設(shè)崗位人員的專業(yè)知識(shí)、技能水平和創(chuàng)新能力。（三）考核方式1.定期考核：用人單位應(yīng)每半年或一年對(duì)特設(shè)崗位人員進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。2.不定期考核：用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)特設(shè)崗位人員進(jìn)行不定期考核，及時(shí)了解其工作進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為特設(shè)崗位人員薪酬調(diào)整、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。2.對(duì)考核優(yōu)秀的特設(shè)崗位人員，用人單位可給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格的特設(shè)崗位人員，用人單位可解除聘用合同。八、薪酬待遇與福利（一）薪酬待遇1.特設(shè)崗位人員的薪酬待遇應(yīng)根據(jù)崗位的性質(zhì)、職責(zé)、工作難度和市場(chǎng)行情等因素確定，原則上不低于同崗位同類人員的薪酬水平。2.用人單位可根據(jù)特設(shè)崗位人員的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。（二）福利待遇1.特設(shè)崗位人員享受與用人單位其他員工同等的福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。2.用人單位可根據(jù)特設(shè)崗位人員的實(shí)際情況，提供必要的工作條件和生活保障。九、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制北京市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門建立健全特設(shè)崗位管理監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)用人單位特設(shè)崗位設(shè)置、人員招聘、考核管理等工作的監(jiān)督檢查。（二）違規(guī)處理1.對(duì)違反本辦法規(guī)定，擅自設(shè)置特設(shè)崗位、超范圍使用特設(shè)崗位人員、違規(guī)發(fā)放薪酬待遇等行為，責(zé)令用人單位限期整改，并