北京市職評管理暫行辦法

北京市職評管理暫行辦法?一、引言在北京市經濟社會快速發(fā)展的大背景下，職業(yè)評價作為衡量專業(yè)技術人員和技能人員能力水平的重要手段，對于推動行業(yè)發(fā)展、提高人才素質具有至關重要的作用。為了規(guī)范職業(yè)評價工作，確保評價結果的科學性、公正性和權威性，結合北京市實際情況，特制定本《北京市職評管理暫行辦法》。本辦法適用于北京市行政區(qū)域內各類企事業(yè)單位、社會團體及其他組織所開展的職業(yè)評價活動。二、職評管理的目的和原則（一）目的1.建立科學合理的職業(yè)評價體系，準確評價專業(yè)技術人員和技能人員的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)，為人才的選拔、使用、晉升和獎勵提供客觀依據。2.促進職業(yè)技能的提升和人才的成長，激勵從業(yè)人員不斷學習和進步，提高整個行業(yè)的專業(yè)水平和服務質量。3.推動職業(yè)資格制度的完善，規(guī)范職業(yè)評價市場秩序，保障職業(yè)評價活動的公平、公正、公開進行。（二）原則1.科學性原則職業(yè)評價應依據科學的評價標準和方法，結合不同職業(yè)的特點和要求，全面、客觀、準確地評價從業(yè)人員的能力和水平。評價指標應具有明確的定義和可操作性，評價過程應遵循嚴格的程序和規(guī)范。2.公正性原則評價過程應堅持公平、公正、公開的原則，確保所有參與評價的人員享有平等的機會和待遇。評價人員應嚴格遵守職業(yè)道德和評價紀律，不受任何利益干擾，保證評價結果的真實性和可靠性。3.實用性原則職業(yè)評價應緊密結合實際工作需求，注重評價結果的實用性和有效性。評價結果應能夠為用人單位的人才管理和決策提供有價值的參考，同時也能為從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展提供指導和幫助。4.動態(tài)性原則隨著經濟社會的發(fā)展和職業(yè)需求的變化，職業(yè)評價標準和方法應及時進行調整和完善。要建立健全職業(yè)評價的動態(tài)調整機制，確保職業(yè)評價能夠適應新形勢、新要求。三、職評管理的組織架構（一）職評管理委員會1.設立職評管理委員會，作為職業(yè)評價工作的領導和決策機構。委員會由北京市人力資源和社會保障部門、行業(yè)主管部門、用人單位代表、專家學者等組成。2.職評管理委員會的主要職責包括：-制定和修訂職業(yè)評價政策、標準和辦法；-指導和監(jiān)督職業(yè)評價工作的開展；-協(xié)調解決職業(yè)評價工作中出現的重大問題；-審定職業(yè)評價結果。（二）職評辦公室1.在職評管理委員會下設職評辦公室，作為職業(yè)評價工作的日常辦事機構。辦公室設在北京市人力資源和社會保障部門，負責具體組織實施職業(yè)評價工作。2.職評辦公室的主要職責包括：-貫徹執(zhí)行職評管理委員會的決策和部署；-制定職業(yè)評價工作的年度計劃和實施方案；-組織開展職業(yè)評價宣傳和培訓工作；-受理職業(yè)評價申請，審核申報材料；-組織評價人員的選拔和培訓；-組織實施職業(yè)評價活動，統(tǒng)計和分析評價結果；-建立和管理職業(yè)評價檔案。（三）評價機構1.經職評管理委員會認定的具備相應條件的企事業(yè)單位、社會團體及其他組織，可以作為職業(yè)評價機構開展職業(yè)評價工作。評價機構應具有獨立的法人資格，具備完善的管理制度和評價能力。2.評價機構的主要職責包括：-按照職評管理委員會制定的評價標準和方法，組織實施職業(yè)評價活動；-負責評價人員的具體管理和考核；-向職評辦公室報送評價結果和相關資料；-配合職評管理委員會和職評辦公室開展其他相關工作。四、職評的范圍和對象（一）范圍本辦法適用于北京市行政區(qū)域內各類職業(yè)（工種）的評價活動，包括但不限于專業(yè)技術人員職業(yè)資格評價、技能人員職業(yè)技能鑒定、行業(yè)特有工種職業(yè)技能評價等。（二）對象1.在北京市各類企事業(yè)單位、社會團體及其他組織中從事專業(yè)技術工作或技能操作工作的人員。2.符合相應職業(yè)（工種）評價條件的自由職業(yè)者和個體從業(yè)者。五、職評的標準和條件（一）評價標準1.職業(yè)評價標準應根據國家和北京市有關職業(yè)標準、規(guī)范和要求，結合不同職業(yè)（工種）的特點和實際工作需求制定。評價標準應包括職業(yè)道德、專業(yè)知識、業(yè)務能力、工作業(yè)績等方面的內容。2.評價標準應定期進行修訂和完善，以適應經濟社會發(fā)展和職業(yè)變化的需要。（二）申報條件1.不同職業(yè)（工種）的申報條件應根據其職業(yè)特點和要求確定。一般應包括學歷、工作年限、職業(yè)資格證書等方面的要求。2.對于具有特殊技能和突出業(yè)績的人員，可適當放寬申報條件。具體放寬條件由職評管理委員會根據實際情況制定。六、職評的程序（一）申報1.符合申報條件的人員應向所在單位或職評辦公室提出職業(yè)評價申請，并提交相關申報材料。申報材料應包括個人身份證明、學歷證書、職業(yè)資格證書、工作業(yè)績證明等。2.用人單位應對申報人員的資格條件和申報材料進行初審，初審合格后統(tǒng)一報送職評辦公室。（二）審核1.職評辦公室對申報材料進行審核，審核內容包括申報人員的資格條件、申報材料的真實性和完整性等。2.對于審核合格的人員，職評辦公室應及時通知其參加職業(yè)評價；對于審核不合格的人員，應說明理由并退回申報材料。（三）評價實施1.職業(yè)評價應按照職評管理委員會制定的評價標準和方法進行。評價方式包括理論考試、實際操作考核、業(yè)績評審等。2.評價機構應嚴格按照評價程序和要求組織實施評價活動，確保評價過程的公平、公正、公開。（四）結果評定1.評價結束后，評價機構應按照評價標準對評價結果進行評定。評定結果分為合格和不合格兩個等級。2.評價機構應將評價結果及時報送職評辦公室，職評辦公室對評價結果進行復核和審定。（五）證書頒發(fā)1.對于經審定合格的人員，由職評管理委員會頒發(fā)相應的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書。證書應注明職業(yè)（工種）名稱、等級、頒發(fā)日期等信息。2.職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書是從業(yè)人員職業(yè)能力和水平的證明，在北京市行政區(qū)域內具有同等效力。七、職評的監(jiān)督和管理（一）監(jiān)督機制1.建立健全職業(yè)評價監(jiān)督機制，加強對職業(yè)評價工作的全過程監(jiān)督。職評管理委員會和職評辦公室應定期對評價機構的工作進行檢查和評估。2.設立舉報電話和郵箱，接受社會各界對職業(yè)評價工作的監(jiān)督和舉報。對于舉報的問題，應及時進行調查處理，并將處理結果向社會公布。（二）違規(guī)處理1.對于在職業(yè)評價工作中違反本辦法規(guī)定的單位和個人，應視情節(jié)輕重給予相應的處理。處理方式包括警告、通