北京市督學(xué)管理暫行辦法

北京市督學(xué)管理暫行辦法?一、總則（一）目的和依據(jù)為了加強(qiáng)北京市教育督導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范督學(xué)管理，保障教育督導(dǎo)工作科學(xué)、有效開展，根據(jù)《中華人民共和國教育法》《教育督導(dǎo)條例》等相關(guān)法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合北京市實(shí)際情況，制定本暫行辦法。（二）適用范圍本辦法適用于北京市各級人民政府教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu)（以下簡稱"督導(dǎo)機(jī)構(gòu)"）聘任的督學(xué)，包括專職督學(xué)和兼職督學(xué)。（三）督學(xué)定義和職責(zé)督學(xué)是受督導(dǎo)機(jī)構(gòu)聘任，依法對各級各類學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱"學(xué)校"）教育教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評估、指導(dǎo)的人員。其主要職責(zé)包括：1.對學(xué)校貫徹執(zhí)行教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；2.對學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)水平和發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行評估；3.對教育熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行調(diào)研，向督導(dǎo)機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門提出意見和建議；4.指導(dǎo)學(xué)校開展教育教學(xué)改革和管理創(chuàng)新；5.完成督導(dǎo)機(jī)構(gòu)交辦的其他工作任務(wù)。二、督學(xué)聘任（一）聘任原則督學(xué)聘任堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，突出德才兼?zhèn)?、專業(yè)優(yōu)先，注重工作實(shí)績和社會(huì)聲譽(yù)。（二）任職條件1.堅(jiān)持黨的基本路線，熱愛社會(huì)主義教育事業(yè)；2.熟悉教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和豐富的教育管理、教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；3.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事教育管理、教學(xué)或者教育研究工作10年以上，工作業(yè)績突出；4.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力；5.堅(jiān)持原則，辦事公道，品行端正，廉潔自律；6.身體健康，能夠勝任教育督導(dǎo)工作。專職督學(xué)除具備上述條件外，還應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者行政職務(wù)。（三）聘任程序1.發(fā)布公告。督導(dǎo)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作需要，發(fā)布督學(xué)聘任公告，明確聘任條件、程序和要求。2.個(gè)人申請。符合條件的人員可以向督導(dǎo)機(jī)構(gòu)提出申請，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查。督導(dǎo)機(jī)構(gòu)對申請人的資格進(jìn)行審查，確定初步人選。4.考察公示。對初步人選進(jìn)行考察，并將考察結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于7個(gè)工作日。5.決定聘任。經(jīng)公示無異議的，由督導(dǎo)機(jī)構(gòu)作出聘任決定，頒發(fā)督學(xué)證書。（四）聘任期限督學(xué)每屆任期為3年，可以連續(xù)聘任，但連續(xù)聘任不得超過3屆。三、督學(xué)職責(zé)與工作要求（一）督學(xué)職責(zé)1.定期對學(xué)校進(jìn)行督導(dǎo)檢查，了解學(xué)校的教育教學(xué)工作情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出整改意見和建議。2.參與教育督導(dǎo)評估工作，制定評估方案，實(shí)施評估過程，撰寫評估報(bào)告。3.開展教育督導(dǎo)調(diào)研，針對教育改革和發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，進(jìn)行深入研究，提出對策建議。4.宣傳教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，促進(jìn)學(xué)校依法辦學(xué)、規(guī)范管理。5.指導(dǎo)學(xué)校開展教育教學(xué)改革和管理創(chuàng)新，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平。（二）工作要求1.督學(xué)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守教育督導(dǎo)工作紀(jì)律，依法履行職責(zé)，客觀公正地開展督導(dǎo)工作。2.督學(xué)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。3.督學(xué)應(yīng)當(dāng)深入學(xué)校，了解實(shí)際情況，廣泛聽取師生、家長和社會(huì)各界的意見和建議。4.督學(xué)應(yīng)當(dāng)保守在督導(dǎo)工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。5.督學(xué)應(yīng)當(dāng)積極參加督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)、會(huì)議和交流活動(dòng)，不斷提高工作能力和水平。四、督學(xué)工作保障（一）培訓(xùn)保障督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期組織督學(xué)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括教育法律、法規(guī)、規(guī)章和國家教育方針、政策，教育督導(dǎo)理論和方法，教育教學(xué)管理知識等。培訓(xùn)可以采取集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、專題講座等多種形式。（二）經(jīng)費(fèi)保障督學(xué)開展督導(dǎo)工作所需經(jīng)費(fèi)，納入同級財(cái)政預(yù)算。經(jīng)費(fèi)主要用于督學(xué)的培訓(xùn)、交通、通訊、勞務(wù)等方面的支出。（三）工作條件保障督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為督學(xué)提供必要的工作條件，包括辦公場所、辦公設(shè)備、資料信息等。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)建立督學(xué)工作信息管理系統(tǒng)，為督學(xué)開展工作提供便利。五、督學(xué)考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容督導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對督學(xué)的工作進(jìn)行年度考核和任期考核?？己藘?nèi)容包括督學(xué)的職業(yè)道德、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面。（二）考核方式考核采取個(gè)人自評、學(xué)校評價(jià)、督導(dǎo)機(jī)構(gòu)評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人自評由督學(xué)本人對自己的工作進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)；學(xué)校評價(jià)由督學(xué)所督導(dǎo)的學(xué)校對督學(xué)的工作進(jìn)行評價(jià)；督導(dǎo)機(jī)構(gòu)評價(jià)由督導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織人員對督學(xué)的工作進(jìn)行綜合評價(jià)。（三）考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次?？己私Y(jié)果作為督學(xué)續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的督學(xué)，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對考核不合格的督學(xué)，予以解聘。（四）獎(jiǎng)勵(lì)與表彰對在教育督導(dǎo)工作中表現(xiàn)突出、作出顯著成績的督學(xué)，由督導(dǎo)機(jī)構(gòu)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)可以采取頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等形式。（五）責(zé)任追究督學(xué)在督導(dǎo)工作中有下列情形之一的，由督導(dǎo)機(jī)構(gòu)給予批評教育；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1.玩忽職守，貽誤督導(dǎo)工作的；2.弄虛作假，徇私舞弊，影響督導(dǎo)結(jié)果公正的；3.濫用職權(quán)，干擾學(xué)校正常教育教學(xué)秩序的；4.泄露在督導(dǎo)工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的；5.其他違反教育督導(dǎo)工作紀(jì)律的行為。六、督學(xué)解聘（一）解聘情形督學(xué)有下列情形之一的，由督導(dǎo)機(jī)構(gòu)予以解聘：1.任期屆滿未續(xù)聘的；2.年度考核或者任期考核不合格的；3.因工作調(diào)動(dòng)、健康等原因不能繼續(xù)從事教育督導(dǎo)工作的；4.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或者刑事處罰的；5.有本辦法第五十四條規(guī)定情形之一，情節(jié)嚴(yán)重的；6.其他不宜繼續(xù)擔(dān)任督學(xué)的情形。（二）解聘程序督導(dǎo)機(jī)構(gòu)作出解聘決定前，