一站式股權(quán)激勵管理辦法

一站式股權(quán)激勵管理辦法?一、引言在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀人才的支持。股權(quán)激勵作為一種有效的長期激勵機(jī)制，能夠?qū)T工的利益與企業(yè)的利益緊密結(jié)合，吸引和留住核心人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。為了規(guī)范公司的股權(quán)激勵行為，建立健全公司的激勵約束機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)以及《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本一站式股權(quán)激勵管理辦法。二、適用范圍本辦法適用于公司及下屬子公司（以下統(tǒng)稱"公司"）實(shí)施的股權(quán)激勵計劃。參與股權(quán)激勵計劃的對象包括公司的董事、高級管理人員、核心技術(shù)人員、核心業(yè)務(wù)人員以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵的其他員工。三、股權(quán)激勵計劃的類型公司可以根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，選擇以下一種或多種股權(quán)激勵計劃類型：（一）股票期權(quán)股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。激勵對象有權(quán)行使該權(quán)利，也可以放棄該權(quán)利。（二）限制性股票限制性股票是指公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股份，激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。（三）股票增值權(quán)股票增值權(quán)是指公司授予激勵對象在一定的時期和條件下，獲得規(guī)定數(shù)量的股票價格上升所帶來的收益的權(quán)利。激勵對象不擁有這些股票的所有權(quán)，也不擁有股東表決權(quán)、配股權(quán)。四、股權(quán)激勵計劃的制定與審批（一）制定原則1.公平、公正、公開原則。股權(quán)激勵計劃的制定和實(shí)施應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的合法權(quán)益得到保障。2.激勵與約束相結(jié)合原則。股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)建立健全激勵與約束相結(jié)合的機(jī)制，既要充分調(diào)動激勵對象的積極性和創(chuàng)造力，又要對激勵對象的行為進(jìn)行有效的約束。3.與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合原則。股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，激勵對象的業(yè)績考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)能夠反映公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營業(yè)績。4.合法性原則。股權(quán)激勵計劃的制定和實(shí)施應(yīng)當(dāng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。（二）制定程序1.公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)擬訂股權(quán)激勵計劃草案。2.薪酬與考核委員會將擬訂的股權(quán)激勵計劃草案提交董事會審議。3.董事會審議通過股權(quán)激勵計劃草案后，提交股東大會審議。4.股東大會審議通過股權(quán)激勵計劃后，公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，履行信息披露義務(wù)。（三）審批權(quán)限股權(quán)激勵計劃的審批權(quán)限按照公司的公司章程和相關(guān)管理制度的規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，股權(quán)激勵計劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司股東大會審議通過后方可實(shí)施。五、激勵對象的確定（一）確定標(biāo)準(zhǔn)激勵對象應(yīng)當(dāng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：1.在公司任職滿一定期限，一般不少于[X]年。2.具有較高的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，能夠?yàn)楣镜陌l(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。3.遵守公司的規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。4.符合公司規(guī)定的其他條件。（二）確定程序1.公司各部門根據(jù)激勵對象的確定標(biāo)準(zhǔn)，向人力資源部門推薦激勵對象人選。2.人力資源部門對各部門推薦的激勵對象人選進(jìn)行初步審核，提出審核意見。3.薪酬與考核委員會根據(jù)人力資源部門的審核意見，對激勵對象人選進(jìn)行綜合評估，確定激勵對象名單。4.董事會審議通過激勵對象名單后，公司應(yīng)當(dāng)將激勵對象名單進(jìn)行公示，公示期不少于[X]個工作日。5.公示期結(jié)束后，如無異議，公司正式確定激勵對象名單。六、授予數(shù)量與授予價格的確定（一）授予數(shù)量1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況，合理確定股權(quán)激勵計劃的授予總量。一般情況下，股權(quán)激勵計劃的授予總量不得超過公司股本總額的[X]%。2.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)激勵對象的崗位價值、業(yè)績表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等因素，合理確定每個激勵對象的授予數(shù)量。（二）授予價格1.股票期權(quán)的授予價格應(yīng)當(dāng)不低于下列價格較高者：（1）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價；（2）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價。2.限制性股票的授予價格應(yīng)當(dāng)不低于下列價格較高者：（1）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價的[X]%；（2）股權(quán)激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價的[X]%。3.股票增值權(quán)的授予價格由公司根據(jù)市場情況和自身實(shí)際情況確定。七、業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)定（一）設(shè)定原則1.科學(xué)性原則。業(yè)績考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)能夠科學(xué)、合理地反映激勵對象的工作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小。2.可操作性原則。業(yè)績考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)具有可操作性，能夠通過客觀的數(shù)據(jù)和事實(shí)進(jìn)行衡量和評價。3.與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合原則。業(yè)績考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，能夠促進(jìn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.動態(tài)調(diào)整原則。業(yè)績考核指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際情況進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，確保其有效性和適應(yīng)性。（二）考核指標(biāo)體系公司應(yīng)當(dāng)建立健全業(yè)績考核指標(biāo)體系，包括財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)。財務(wù)指標(biāo)主要包括營業(yè)收入、凈利潤、凈資產(chǎn)收益率等；非財務(wù)指標(biāo)主要包括市場份額、客戶滿意度、研發(fā)投入等。（三）考核周期與考核方式1.業(yè)績考核周期一般為[X]年。2.公司應(yīng)當(dāng)采用定量考核與定性考核相結(jié)合的方式，對激勵對象的業(yè)績進(jìn)行考核。定量考核主要根據(jù)業(yè)績考核指標(biāo)的完成情況進(jìn)行評價；定性考核主要根據(jù)激勵對象的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面進(jìn)行評價。八、股權(quán)激勵計劃的實(shí)施與管理（一）授予與登記1.公司應(yīng)當(dāng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，向激勵對象授予股票期權(quán)、限制性股票或股票增值權(quán)。2.公司應(yīng)當(dāng)在授予激勵對象股票期權(quán)、限制性股票或股票增值權(quán)后，按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，辦理登記手續(xù)。（二）行權(quán)與解鎖1.激勵對象應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的行權(quán)期或解鎖期內(nèi)，按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定行使股票期權(quán)、解鎖限制性股票或獲得股票增值權(quán)的收益。2.公司應(yīng)當(dāng)對激勵對象的行權(quán)或解鎖申請進(jìn)行審核，審核通過后，辦理相關(guān)手續(xù)。（三）變更與終止1.股權(quán)激勵計劃在實(shí)施過程中，如遇公司合并、分立、重大資產(chǎn)重組等重大事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行相應(yīng)的變更或終止。2.激勵對象如出現(xiàn)違反公司規(guī)章制度、泄露公司機(jī)密等行為，公司有權(quán)根據(jù)股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，取消其激勵資格，收回已授予但尚未行權(quán)或解鎖的股票期權(quán)、限制性股票或股票增值權(quán)。（四）管理機(jī)構(gòu)公司董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃的日常管理工作，包括擬訂股權(quán)激勵計劃草案、確定激勵對象名單、制定業(yè)績考核指標(biāo)、審核激勵對象的行權(quán)或解鎖申請等。九、信息披露與監(jiān)督管理（一）信息披露公司應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，及時、準(zhǔn)確、完整地披露股權(quán)激勵計劃的相關(guān)信息，包括股權(quán)激勵計劃草案、股東大會決議、激勵對象名單、授予數(shù)量與授予價格、業(yè)績考核指標(biāo)等。（二）監(jiān)督管理公司應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部監(jiān)