傷殘撫恤管理暫行辦法

《傷殘撫恤管理暫行辦法?一、引言在當今社會，各類工作場景中難免會出現員工因工作原因導致傷殘的情況。為了切實保障傷殘人員的合法權益，規(guī)范公司內部的傷殘撫恤管理工作，依據國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，結合本公司的實際運營情況，特制定本《傷殘撫恤管理暫行辦法》。本辦法旨在明確傷殘撫恤的申請、認定、評定、撫恤待遇及管理等各個環(huán)節(jié)的具體要求和操作流程，確保公司傷殘撫恤工作的公正、公平、公開，維護公司和員工的雙方利益。二、適用范圍本辦法適用于與本公司簽訂正式勞動合同的所有員工。包括全職員工、兼職員工（符合相關條件）以及在公司項目執(zhí)行期間因工作原因受到傷殘的臨時工作人員。三、傷殘認定（一）認定條件1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（二）視同工傷情形1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（三）不得認定為工傷或者視同工傷的情形1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的。（四）認定申請1.員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在部門應在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起24小時內通知公司人力資源部門。2.員工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向公司人力資源部門提出工傷認定申請，并提交以下材料：-工傷認定申請表（需詳細填寫事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；-與公司存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等；-醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；-其他可能需要的證明材料，如事故現場證人證言、相關監(jiān)控視頻等。（五）認定流程1.人力資源部門收到工傷認定申請后，應在5個工作日內對提交的材料進行審核。材料不完整的，應要求申請人補充材料。2.對于符合工傷認定條件且材料齊全的申請，人力資源部門應在15個工作日內進行調查核實。必要時，可以委托專業(yè)機構進行調查。3.根據調查核實情況，人力資源部門在20個工作日內作出工傷認定決定，并以書面形式通知申請工傷認定的員工或者其近親屬和所在部門。四、傷殘評定（一）評定機構員工的傷殘評定由公司指定的具有資質的勞動能力鑒定機構進行。（二）評定申請1.員工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），所在部門應及時通知員工進行勞動能力鑒定。2.員工或其近親屬、所在部門應在規(guī)定時間內向人力資源部門提出傷殘評定申請，并提交以下材料：-勞動能力鑒定申請表；-工傷認定決定書；-有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；-其他可能需要的證明材料。（三）評定流程1.人力資源部門收到傷殘評定申請后，應在5個工作日內對提交的材料進行審核。材料不完整的，應要求申請人補充材料。2.審核通過后，人力資源部門應在10個工作日內將申請材料報送指定的勞動能力鑒定機構。3.勞動能力鑒定機構收到申請材料后，應在60日內作出勞動能力鑒定結論。必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。4.人力資源部門收到勞動能力鑒定結論后，應在5個工作日內以書面形式通知員工或者其近親屬和所在部門。（四）重新評定員工或者其近親屬、所在部門對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。五、撫恤待遇（一）醫(yī)療待遇1.員工因工傷需要治療的，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的治療費用，由工傷保險基金支付。2.員工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費等，按照國家和地方有關規(guī)定報銷。3.員工因工傷需要住院治療的，由公司按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由公司按照本單位職工因公出差標準報銷。4.員工因工傷需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的，按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。（二）停工留薪期工資待遇1.員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在部門按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（三）傷殘津貼1.員工被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：-從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。-從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。-工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。2.員工被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：-從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。-保留與公司的勞動關系，由公司安排適當工作。難以安排工作的，由公司按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由公司按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由公司補足差額。-經工傷職工本人提出，該職工可以與公司解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。3.員工被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：-從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。-勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由公司支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。（四）工亡待遇1.員工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：-喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。-供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定。-一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2.傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。3.一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。六、撫恤待遇的調整公司將根據國家和地方有關規(guī)定，結合公司實際情況，適時對傷殘撫恤待遇進行調整。調整方案由人力資源部門提出，經公司管理層批準后執(zhí)行。七、管理與監(jiān)督（一）檔案管理人力資源部門應建立健全傷殘人員檔案，包括工傷認定材料、傷殘評定材料、撫恤待遇發(fā)放記錄等。檔案應妥善保管，確保資料的完整性和安全性。（二）待遇發(fā)放管理1.財務部門應按照規(guī)定及時、足額發(fā)放傷殘人員的撫恤待遇。2.人力資源部門應定期對撫恤待遇發(fā)放情況進行檢查，確保發(fā)放準確無誤。（三）監(jiān)督檢查1.公司內部審計部門應定期對傷殘撫恤管理工作進行審計，檢查各項制度的執(zhí)行情況和資金使用情況。2.員工有權對公司的傷殘撫恤管理工作進行監(jiān)督，如發(fā)現問題，可以向人力資源部門、工會組織或者公司管理層反映