飲品店店員勞動(dòng)合同范本

飲品店店員勞動(dòng)合同范本甲方（用人單位）：名稱：[飲品店全稱]法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：[姓名]地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]住址：[詳細(xì)住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方需要招聘店員從事飲品店相關(guān)工作，乙方愿意應(yīng)聘該崗位并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動(dòng)合同。合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期為[X]個(gè)月，自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任飲品店店員崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：1.飲品的制作與銷售：按照甲方規(guī)定的配方和流程，熟練制作各類飲品，確保飲品的質(zhì)量和口感符合標(biāo)準(zhǔn)；熱情、專業(yè)地為顧客提供飲品銷售服務(wù)，解答顧客關(guān)于飲品的疑問。2.店鋪衛(wèi)生與環(huán)境維護(hù)：負(fù)責(zé)飲品店?duì)I業(yè)區(qū)域、操作間、設(shè)備等的日常清潔和衛(wèi)生維護(hù)工作，保持店鋪環(huán)境整潔、舒適；定期對店內(nèi)設(shè)備進(jìn)行清潔和保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。3.庫存管理：協(xié)助進(jìn)行飲品原材料、包裝材料等的庫存盤點(diǎn)和管理工作，及時(shí)向店長反饋庫存情況；按照先進(jìn)先出的原則，合理擺放和使用庫存物品，避免浪費(fèi)和過期。4.顧客服務(wù)：以良好的服務(wù)態(tài)度接待顧客，處理顧客的投訴和建議，提高顧客滿意度；積極參與店鋪的促銷活動(dòng)，向顧客宣傳和推廣店內(nèi)的飲品和優(yōu)惠信息。5.其他工作：完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與飲品店運(yùn)營相關(guān)的工作任務(wù)。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方飲品店所在地，即[具體地址]。甲方因業(yè)務(wù)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以變更乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作班次和時(shí)間安排由甲方根據(jù)店鋪運(yùn)營需要進(jìn)行合理安排，乙方應(yīng)遵守甲方的工作排班制度。2.實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政部門審批，并按照審批結(jié)果執(zhí)行。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國家和地方有關(guān)規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方應(yīng)合理安排乙方的休息時(shí)間，確保乙方的休息權(quán)利。乙方需要請假的，應(yīng)提前按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資為每月[X]元，甲方應(yīng)在每月[具體日期]以貨幣形式支付給乙方。（二）轉(zhuǎn)正后工資乙方試用期滿經(jīng)考核合格后，甲方按照以下方式確定乙方的工資：1.基本工資：乙方的基本工資為每月[X]元。2.績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績等情況，甲方給予乙方一定的績效工資?？冃ЧべY的具體計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)店鋪的經(jīng)營狀況和績效考核制度確定。3.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)店鋪的經(jīng)營效益和乙方的工作表現(xiàn)，可能會發(fā)放年終獎(jiǎng)金、銷售獎(jiǎng)金等各類獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體發(fā)放條件和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況決定。（三）工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、店鋪的經(jīng)營狀況和市場工資水平等因素，可對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整的具體方式和時(shí)間由甲方?jīng)Q定，并以書面形式通知乙方。（四）工資支付甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方可以從乙方工資中代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅等費(fèi)用。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方根據(jù)店鋪的實(shí)際情況，為乙方提供員工餐、工作服等福利待遇。3.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確使用和保管勞動(dòng)保護(hù)用品，遵守甲方的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度。（二）勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方的正常工作。甲方應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，及時(shí)消除安全隱患。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方工作過程中可能存在的職業(yè)危害，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)接受甲方組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，遵守職業(yè)危害防護(hù)操作規(guī)程。七、合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。（二）乙方解除勞動(dòng)合同1.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（三）甲方解除勞動(dòng)合同1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。（四）合同終止有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：1.勞動(dòng)合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、保密和競業(yè)限制（一）保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、顧客信息等屬于甲方的保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允許第三方使用上述保密信息。在本勞動(dòng)合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為[具體期限]。（二）競業(yè)限制1.競業(yè)限制期限為[具體期限]，自本勞動(dòng)合同終止或解除之日起計(jì)算。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行約定。如乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任甲方違反本勞動(dòng)合同約定，未按照規(guī)定支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用的，除應(yīng)全額支付外，還應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本勞動(dòng)合同約定，擅自解除勞動(dòng)合同給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失等。2.乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金；給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞