勞資員考試試題及答案保支條例

勞資員考試試題及答案保支條例

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┳畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。A.日B.月C.季D.年2.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.203.用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%D.300%4.失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長為（）個(gè)月。A.12B.18C.24D.365.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年6.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.1207.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員B.女職工C.新入職員工D.兼職人員8.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例一般為（）。A.6%B.8%C.10%D.12%9.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。A.用人單位B.職工個(gè)人C.用人單位和職工共同D.政府10.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.30二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于工資總額組成部分的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.獎(jiǎng)金D.津貼和補(bǔ)貼2.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病不能從事原工作C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.用人單位經(jīng)營困難3.社會(huì)保險(xiǎn)包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)4.下列屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有（）A.勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用B.清涼飲料費(fèi)用C.安全衛(wèi)生設(shè)施費(fèi)用D.職業(yè)健康檢查費(fèi)用5.勞動(dòng)爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟6.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)7.職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.患職業(yè)病8.用人單位在（）節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。A.元旦B.春節(jié)C.國際勞動(dòng)節(jié)D.國慶節(jié)9.以下屬于用人單位義務(wù)的有（）A.依法支付勞動(dòng)報(bào)酬B.提供勞動(dòng)保護(hù)C.為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.保障勞動(dòng)者休息休假10.工資支付應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。A.按勞分配B.同工同酬C.貨幣支付D.按時(shí)足額支付三、判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資可以以實(shí)物形式發(fā)放。（）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）5.勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。（）6.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。（）7.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。（）8.職工個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部計(jì)入個(gè)人賬戶。（）9.用人單位可以以任何理由克扣勞動(dòng)者工資。（）10.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定因素。答：確定因素有勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等。2.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。答：如用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（用人單位提出）、勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同期滿用人單位不續(xù)簽等情形。3.簡述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。答：具有強(qiáng)制性，用人單位必須參加；非營利性，目的是保障職工權(quán)益；保障性，為工傷職工提供醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；互助互濟(jì)性，通過統(tǒng)籌分散風(fēng)險(xiǎn)。4.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則。答：自愿原則，即雙方自愿申請(qǐng)調(diào)解和達(dá)成調(diào)解協(xié)議；合法原則，調(diào)解過程和協(xié)議內(nèi)容要合法；公正原則，不偏袒任何一方；及時(shí)原則，快速處理爭議。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何有效預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生。答：用人單位應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)合同管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)；完善規(guī)章制度，做到公平合理；依法保障勞動(dòng)者權(quán)益，如工資支付、休息休假等；加強(qiáng)與勞動(dòng)者溝通，及時(shí)解決矛盾，以此預(yù)防勞動(dòng)爭議。2.談?wù)剬?duì)當(dāng)前我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的認(rèn)識(shí)。答：我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不斷完善，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋廣泛，保障了退休人員基本生活。但也面臨人口老齡化等挑戰(zhàn)。應(yīng)進(jìn)一步優(yōu)化制度，提高保障水平，鼓勵(lì)多渠道養(yǎng)老，促進(jìn)制度可持續(xù)發(fā)展。3.分析企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)過程中可能遇到的困難及解決辦法。答：困難可能有法規(guī)理解不到位、成本增加等。解決辦法包括加強(qiáng)法規(guī)培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)；合理規(guī)劃人力資源，降低成本；建立合規(guī)管理體系，定期自查自糾，確保依法用工。4.討論如何保障女職工的合法權(quán)益。答：用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)，如提供合適工作崗位，保障產(chǎn)假、哺乳假等權(quán)益。加強(qiáng)宣傳教育，提高女職工維權(quán)意識(shí)，社會(huì)也應(yīng)營造公平就業(yè)環(huán)境，完善監(jiān)督機(jī)制。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.A3.B4.C5.B6.B7.A8.B9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.AC3.