行政管理?？平?jīng)濟法重要考察試題及答案

行政管理?？平?jīng)濟法重要考察試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于經(jīng)濟法的調(diào)整對象？（）A.市場主體組織管理關(guān)系B.市場秩序調(diào)控關(guān)系C.平等主體間的財產(chǎn)交易關(guān)系D.宏觀經(jīng)濟調(diào)控關(guān)系答案：C2.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司的股東人數(shù)上限為（）。A.20人B.50人C.100人D.200人答案：B3.甲公司向乙公司發(fā)出要約：“現(xiàn)有A產(chǎn)品100件，單價500元，款到發(fā)貨。”乙公司回復(fù)：“同意購買，但需分期付款?！币夜镜幕貜?fù)屬于（）。A.承諾B.新要約C.要約邀請D.無效意思表示答案：B4.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C5.下列行為中，屬于侵犯注冊商標專用權(quán)的是（）。A.在同一種商品上使用與注冊商標近似的商標，容易導(dǎo)致混淆B.在類似商品上使用與注冊商標相同的商標，但未造成混淆C.銷售不知道是侵犯注冊商標專用權(quán)的商品，能證明合法來源D.注冊商標有效期滿后未續(xù)展，他人使用該商標答案：A6.根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》，消費者因經(jīng)營者利用虛假廣告提供商品或服務(wù)，其合法權(quán)益受損的，賠償責(zé)任首先由（）承擔(dān)。A.廣告經(jīng)營者B.廣告發(fā)布者C.經(jīng)營者D.廣告代言人答案：C7.下列哪項不屬于《反不正當(dāng)競爭法》禁止的混淆行為？（）A.擅自使用與他人有一定影響的商品名稱相同的標識B.擅自使用他人有一定影響的企業(yè)名稱C.對商品的性能作虛假宣傳D.擅自使用他人有一定影響的域名主體部分答案：C8.根據(jù)《個人獨資企業(yè)法》，個人獨資企業(yè)的投資人對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)（）。A.有限責(zé)任B.無限責(zé)任C.無限連帶責(zé)任D.按份責(zé)任答案：B9.下列合同中，屬于實踐合同的是（）。A.買賣合同B.租賃合同C.保管合同D.贈與合同答案：C10.某公司因經(jīng)營不善申請破產(chǎn)，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，應(yīng)首先清償（）。A.所欠職工工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用B.所欠稅款C.普通破產(chǎn)債權(quán)D.社會保險費用答案：A二、多項選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.經(jīng)濟法的基本原則包括（）。A.平衡協(xié)調(diào)原則B.維護公平競爭原則C.責(zé)權(quán)利效相統(tǒng)一原則D.意思自治原則答案：ABC2.下列關(guān)于有限責(zé)任公司股東會的表述，正確的有（）。A.股東會是公司的權(quán)力機構(gòu)B.股東會會議由股東按照出資比例行使表決權(quán)C.代表1/10以上表決權(quán)的股東可提議召開臨時會議D.修改公司章程需經(jīng)全體股東一致同意答案：ABC3.根據(jù)《民法典》合同編，下列情形中，合同可撤銷的有（）。A.因重大誤解訂立的合同B.一方以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同C.損害社會公共利益的合同D.顯失公平的合同答案：ABD4.勞動者可單方解除勞動合同的情形包括（）。A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益D.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位答案：ABCD5.根據(jù)《專利法》，發(fā)明和實用新型專利授權(quán)的實質(zhì)條件包括（）。A.新穎性B.創(chuàng)造性C.實用性D.美觀性答案：ABC三、簡答題（每題8分，共32分）1.簡述經(jīng)濟法與民法的區(qū)別。答案：經(jīng)濟法與民法的區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）調(diào)整對象不同：民法調(diào)整平等主體間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系；經(jīng)濟法調(diào)整國家干預(yù)或調(diào)控經(jīng)濟運行中形成的特定經(jīng)濟關(guān)系。（2）調(diào)整方法不同：民法以自愿、等價有償為原則，主要采用任意性規(guī)范；經(jīng)濟法以強制與指導(dǎo)結(jié)合為特點，大量使用強制性、禁止性規(guī)范。（3）價值目標不同：民法強調(diào)個體權(quán)利保護，追求形式公平；經(jīng)濟法注重社會整體利益，追求實質(zhì)公平。（4）主體范圍不同：民法主體主要是自然人和法人；經(jīng)濟法主體包括國家機關(guān)、企業(yè)、社會組織和個人等多元主體。2.簡述有限責(zé)任公司與股份有限公司的主要區(qū)別。答案：（1）股東人數(shù)限制不同：有限責(zé)任公司股東上限50人；股份有限公司發(fā)起人為2200人，股東無上限。（2）股權(quán)表現(xiàn)形式不同：有限責(zé)任公司以出資證明書為股權(quán)憑證；股份有限公司以股票為股權(quán)憑證，可公開流通。（3）設(shè)立方式不同：有限責(zé)任公司只能發(fā)起設(shè)立；股份有限公司可發(fā)起或募集設(shè)立。（4）治理結(jié)構(gòu)嚴格程度不同：股份有限公司的股東大會、董事會、監(jiān)事會等機構(gòu)設(shè)置更嚴格，信息披露要求更高。（5）股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制不同：有限責(zé)任公司股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)需其他股東過半數(shù)同意；股份有限公司股票可自由轉(zhuǎn)讓（發(fā)起人股份有鎖定期）。3.簡述《消費者權(quán)益保護法》中消費者的主要權(quán)利。答案：消費者的主要權(quán)利包括：（1）安全保障權(quán)：消費者在購買、使用商品或接受服務(wù)時，享有人身、財產(chǎn)安全不受損害的權(quán)利。（2）知情權(quán)：消費者有權(quán)了解商品或服務(wù)的真實情況。（3）自主選擇權(quán)：消費者可自主選擇商品或服務(wù)的經(jīng)營者、種類、方式等。（4）公平交易權(quán)：消費者有權(quán)獲得質(zhì)量保障、價格合理、計量正確的交易條件。（5）依法求償權(quán)：因商品或服務(wù)缺陷受損，消費者可要求賠償。（6）結(jié)社權(quán)：消費者可依法成立維護自身權(quán)益的社會組織。（7）獲得教育權(quán)：消費者有權(quán)獲得消費知識和權(quán)益保護知識。（8）人格尊嚴與民族風(fēng)俗習(xí)慣受尊重權(quán)。（9）監(jiān)督權(quán)：消費者有權(quán)對商品、服務(wù)及保護工作進行監(jiān)督。4.簡述勞動合同無效的情形及法律后果。答案：無效勞動合同的情形包括：（1）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；（3）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。法律后果：（1）無效勞動合同自始沒有法律約束力；（2）勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)支付勞動報酬（參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定）；（3）因一方過錯導(dǎo)致合同無效并給對方造成損害的，過錯方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（4）部分無效不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。四、案例分析題（每題15分，共30分）1.2023年3月1日，甲公司向乙公司發(fā)送書面要約：“現(xiàn)有B型設(shè)備5臺，每臺20萬元，款到3日內(nèi)發(fā)貨?！币夜居?月3日收到要約后，當(dāng)日回復(fù)：“同意購買5臺，但價格降至每臺18萬元，款到5日內(nèi)發(fā)貨?！奔坠疚从璐饛?fù)。3月5日，乙公司再次致函甲公司：“完全接受3月1日要約條件，貨款已匯至你公司賬戶?！奔坠疽砸褜⒃O(shè)備賣給丙公司為由拒絕發(fā)貨。乙公司訴至法院，要求甲公司履行合同。問題：（1）乙公司3月3日的回復(fù)性質(zhì)是什么？（2）乙公司3月5日的回復(fù)是否構(gòu)成有效承諾？（3）甲公司是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任？請結(jié)合《民法典》合同編分析。答案：（1）乙公司3月3日的回復(fù)構(gòu)成新要約。根據(jù)《民法典》第478條，承諾的內(nèi)容應(yīng)與要約一致，受要約人對要約內(nèi)容作出實質(zhì)性變更（如價格、履行期限）的，為新要約。乙公司修改了價格和發(fā)貨時間，屬于實質(zhì)性變更，原要約失效，新要約產(chǎn)生。（2）乙公司3月5日的回復(fù)不構(gòu)成有效承諾。因甲公司3月1日的原要約已因乙公司3月3日的新要約而失效，乙公司此時的“接受”屬于對已失效要約的承諾，不能成立有效合同。（3）甲公司無需承擔(dān)違約責(zé)任。因雙方未達成有效合同，甲公司與丙公司的交易不構(gòu)成違約。2.2022年5月，王某入職某科技公司，簽訂3年期勞動合同，約定試用期6個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資（8000元/月）的60%（即4800元）。試用期間，公司以“考核不合格”為由，在第5個月單方解除勞動合同，未支付經(jīng)濟補償。王某申請勞動仲裁，要求公司：（1）補足試用期工資差額；（2）支付違法解除勞動合同的賠償金。問題：（1）試用期期限是否合法？（2）試用期工資是否合法？（3）公司單方解除勞動合同是否合法？（4）王某的仲裁請求是否應(yīng)支持？答案：（1）試用期期限合法。根據(jù)《勞動合同法》第19條，3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月，本案約定6個月符合規(guī)定。（2）試用期工資不合法。《勞動合同法》第20條規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%（8000×80%=6400元），且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。本案試用期工資4800元低于6400元，需補足差額（64004800）×5=8000元。