女工保護(hù)條例試題及答案

女工保護(hù)條例試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受的產(chǎn)假最低天數(shù)為：A.90天B.98天C.128天D.158天2.女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍不包括：A.冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)B.低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)C.體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)D.高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的一級(jí)高處作業(yè)3.對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.4個(gè)月B.5個(gè)月C.6個(gè)月D.7個(gè)月4.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照（）標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A.上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資的80%C.女職工產(chǎn)假前工資D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY5.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事（）。A.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)B.每天8小時(shí)的常規(guī)勞動(dòng)C.與嬰兒護(hù)理相關(guān)的輔助性工作D.夜班勞動(dòng)和延長(zhǎng)工作時(shí)間6.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向（）申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)B.工會(huì)組織C.婦女聯(lián)合會(huì)D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)7.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍中，明確禁止女職工從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A.3B.6C.8D.108.對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1周歲D.2周歲9.女職工因懷孕、生育、哺乳而被降低工資、辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同的，由（）責(zé)令改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.衛(wèi)生行政部門(mén)C.工會(huì)D.婦女聯(lián)合會(huì)10.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會(huì)建議D.用人單位自主決定11.女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.7B.15C.30D.6012.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）次哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）次哺乳時(shí)間。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；213.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍中，礦山井下作業(yè)屬于（）。A.經(jīng)期禁忌B.孕期禁忌C.哺乳期禁忌D.所有階段禁忌14.用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）；對(duì)構(gòu)成犯罪的直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.經(jīng)濟(jì)責(zé)任D.紀(jì)律責(zé)任15.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)（）證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.工會(huì)B.用人單位指定醫(yī)院C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)二、判斷題（每題1分，共10分）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整其工作崗位并降低工資。（）2.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書(shū)面告知女職工。（）3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。（）4.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位可以安排夜班勞動(dòng)，但需支付夜班津貼。（）5.女職工哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。（）6.用人單位可以因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（）7.女職工在經(jīng)期可以從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的二級(jí)高處作業(yè)。（）8.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。（）9.用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。（）10.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。（）三、簡(jiǎn)答題（每題8分，共40分）1.簡(jiǎn)述女職工“四期”保護(hù)的具體內(nèi)容。2.列舉女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（至少5項(xiàng)）。3.用人單位在女職工哺乳期內(nèi)的法定義務(wù)有哪些？4.女職工生育或流產(chǎn)時(shí)，可享受的產(chǎn)假天數(shù)如何計(jì)算？5.用人單位違反女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定時(shí)，女職工可采取的維權(quán)途徑有哪些？四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一：某紡織廠女職工張某，懷孕8個(gè)月，因車(chē)間訂單增加，車(chē)間主任要求其每天加班2小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。張某以懷孕為由拒絕加班，車(chē)間主任遂通知人力資源部降低其崗位工資10%。張某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。問(wèn)題：紡織廠的行為是否違法？法律依據(jù)是什么？張某可主張哪些權(quán)利？案例二：某食品公司女職工李某，2022年5月生育雙胞胎，產(chǎn)假期間公司僅按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。李某休完113天產(chǎn)假（98天基礎(chǔ)產(chǎn)假+15天多胞胎假）后回崗，公司以其崗位已有人接替為由，將其調(diào)至保潔崗位，工資降低30%。李某認(rèn)為公司侵權(quán)，擬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問(wèn)題：食品公司存在哪些違法行為？李某可依據(jù)哪些法律條款主張權(quán)益？答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.A10.B11.B12.A13.D14.B15.C二、判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.×8.√9.√10.√三、簡(jiǎn)答題1.女職工“四期”保護(hù)指經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)：（1）經(jīng)期：禁止安排低溫、冷水、第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度、高處作業(yè)分級(jí)二級(jí)及以上的作業(yè)；（2）孕期：禁止從事有毒物質(zhì)濃度超標(biāo)的作業(yè)、高處/低溫/冷水/第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班（懷孕7個(gè)月以上的），需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明減輕勞動(dòng)量或調(diào)整崗位；（3）產(chǎn)期：享受98天產(chǎn)假（產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多1個(gè)增加15天；流產(chǎn)按孕周享受1542天產(chǎn)假；（4）哺乳期：禁止安排第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)、哺乳期禁忌作業(yè)，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班，每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)）。2.孕期禁忌勞動(dòng)范圍包括：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流產(chǎn)或胎兒畸形的作業(yè)；（3）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（4）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（5）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（6）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（7）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（8）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（9）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（10）在密閉空間、高壓室作業(yè)或潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。（任意5項(xiàng)即可）3.哺乳期法定義務(wù)：（1）不得安排第三級(jí)及以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度、哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)；（2）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；（3）每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間（多胞胎每多1個(gè)增加1小時(shí)），可合并使用；（4）不得因哺乳降低工資、辭退或解除勞動(dòng)合同；（5）提供必要的哺乳條件（如哺乳室）。4.產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算：（1）正常生育：98天（含產(chǎn)前15天）；（2）難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、會(huì)陰Ⅲ度裂傷等）：增加15天；（3）生育多胞胎：每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天；（4）流產(chǎn)：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；（5）各地可根據(jù)地方性法規(guī)增加產(chǎn)假天數(shù)（如部分省份獎(jiǎng)勵(lì)假60天），但最低不低于98天。5.維權(quán)途徑：（1）向用人單位工會(huì)或女職工組織反映，要求調(diào)解；（2）向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（如人社局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，要求查處；（3）向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)提出）；（4）對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）向婦女聯(lián)合會(huì)、工會(huì)等組織尋求幫助。四、案例分析題案例一：（1）違法。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)；第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資。（2）張某可主張：①要求補(bǔ)發(fā)被克扣的工資；②拒絕加班的合法權(quán)利受保護(hù)，用人單位不得以此為由扣發(fā)全勤獎(jiǎng)或降低工資；③向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴后，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令紡織廠改正，并處以每人10005000元罰款（《特別規(guī)定》第13條）。案例二：（1）違法行為：①產(chǎn)假期間生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤。未參加生育保險(xiǎn)的，應(yīng)按李某產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付；已參加的，按用人單位上年度職工月平均工資支付（《特別規(guī)定》第8條）；②產(chǎn)假天數(shù)不足。生育雙胞胎應(yīng)享受98+15=