安全生產(chǎn)制度封面

安全生產(chǎn)制度封面第一章安全生產(chǎn)制度封面

1.封面設(shè)計要求

安全生產(chǎn)制度的封面是整個制度文件的門面，設(shè)計時要簡潔明了，突出安全生產(chǎn)的主題。封面顏色建議采用藍(lán)色或綠色，藍(lán)色代表安全、穩(wěn)定，綠色代表生命、健康。字體要清晰易讀，一般使用黑體或宋體，字號不宜過大，但要保證內(nèi)容醒目。封面上的文字內(nèi)容主要包括制度名稱、發(fā)布單位、發(fā)布日期等，排版要整齊有序，避免過于花哨。

2.必須包含的信息

封面必須包含以下幾項關(guān)鍵信息：

-制度名稱：如《XX公司安全生產(chǎn)管理制度》，字樣要居中，字號略大于其他內(nèi)容。

-發(fā)布單位：填寫公司全稱，位于制度名稱下方。

-發(fā)布日期：標(biāo)注制度正式發(fā)布的日期，位于發(fā)布單位下方。

-版本號（如有）：如果是修訂版，需標(biāo)注版本號，如“V1.0”或“2023版”。

-公司logo：如果需要，可以在封面左上角或右下角添加公司logo，但不宜過大，以免喧賓奪主。

3.材質(zhì)與制作要求

封面的材質(zhì)一般選擇普通膠版紙或銅版紙，厚度適中，不易變形。制作時要保證邊角平整，印刷清晰，避免出現(xiàn)錯別字或漏印。如果公司有統(tǒng)一的文件模板，應(yīng)遵循模板規(guī)范，保持風(fēng)格一致。封面制作完成后，應(yīng)進(jìn)行抽樣檢查，確保每份文件的質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

4.保密等級標(biāo)注（如有）

對于涉及公司核心安全生產(chǎn)秘密的制度文件，封面需標(biāo)注“機(jī)密”或“內(nèi)部文件，注意保存”等字樣，并可采用加密鎖線裝訂，防止泄密。標(biāo)注位置一般位于封面右上角或左上角，字體較小但醒目。同時，發(fā)布單位需在文件管理系統(tǒng)中進(jìn)行登記，明確文件的保管和傳閱范圍。

5.封面與內(nèi)頁的銜接

封面是制度的引子，內(nèi)頁才是核心內(nèi)容。因此，封面的設(shè)計要與內(nèi)頁風(fēng)格保持一致，確保整體文件的協(xié)調(diào)性。封面下方可添加一條簡單的分割線，引出內(nèi)頁內(nèi)容。同時，封面上的信息要與內(nèi)頁目錄、頁碼等元素相呼應(yīng)，形成完整的文件體系。

6.定期更新與維護(hù)

安全生產(chǎn)制度會隨著公司政策、法規(guī)變化而更新，封面信息也應(yīng)同步調(diào)整。每次修訂制度時，需重新制作封面，并在版本號中體現(xiàn)變更記錄。舊版本的制度文件應(yīng)及時回收或銷毀，避免混淆。公司檔案管理部門需建立封面管理臺賬，記錄每次更新的時間、內(nèi)容和責(zé)任人，確保文件管理的規(guī)范性。

第二章安全生產(chǎn)制度的主要內(nèi)容

1.制度的目的和依據(jù)

安全生產(chǎn)制度主要是為了規(guī)范公司的生產(chǎn)操作，防止發(fā)生安全事故，保護(hù)員工的生命安全和身體健康。制定這個制度的依據(jù)是國家相關(guān)的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，比如《安全生產(chǎn)法》等，同時也要結(jié)合公司的實際情況，比如生產(chǎn)性質(zhì)、設(shè)備狀況、員工素質(zhì)等。簡單來說，就是告訴大家怎么安全地工作，同時也要遵守國家的規(guī)定。

2.適用范圍

這個制度適用于公司所有的員工，包括正式工、臨時工、實習(xí)生等。如果公司有外包團(tuán)隊或者合作單位，根據(jù)合同約定，也可能需要遵守這個制度?？傊灰窃诠痉秶鷥?nèi)工作，就得按照這個制度來執(zhí)行。

3.基本安全生產(chǎn)要求

基本安全生產(chǎn)要求主要包括以下幾個方面：

-遵守操作規(guī)程：每個崗位都有明確的操作規(guī)程，員工必須嚴(yán)格按照規(guī)程操作，不能隨意更改或者省略步驟。

-正確使用勞動防護(hù)用品：比如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套等，這些防護(hù)用品是保護(hù)員工安全的，必須按規(guī)定佩戴和使用。

-保持工作場所整潔：工作環(huán)境要干凈整潔，通道要暢通，雜物要及時清理，防止滑倒、絆倒等事故發(fā)生。

-定期進(jìn)行安全檢查：公司會定期對生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改，確保安全生產(chǎn)。

4.員工的安全責(zé)任

員工在安全生產(chǎn)中也有自己的責(zé)任，主要包括：

-自覺學(xué)習(xí)安全知識：要主動了解和學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)的相關(guān)知識和技能，提高安全意識。

-正確使用安全設(shè)備：比如滅火器、急救箱等，要會正確使用，關(guān)鍵時刻能救命。

-及時報告安全隱患：發(fā)現(xiàn)任何安全隱患，比如設(shè)備故障、線路老化等，要及時向公司報告，不能隱瞞不報。

-不違章操作：不能違反操作規(guī)程，比如酒后上班、疲勞作業(yè)等，這些行為都是不被允許的。

5.公司的安全管理職責(zé)

公司在安全生產(chǎn)方面也有相應(yīng)的職責(zé)，主要包括：

-提供安全培訓(xùn)：公司要定期組織安全培訓(xùn)，讓員工掌握必要的安全知識和技能。

-配置安全設(shè)施：要提供必要的安全設(shè)施，比如消防設(shè)備、防護(hù)裝置等，確保員工安全。

-進(jìn)行安全檢查：公司要定期進(jìn)行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。

-處理安全事故：發(fā)生安全事故時，公司要立即采取措施，保護(hù)現(xiàn)場，并按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)查和處理。

6.安全生產(chǎn)獎懲制度

為了鼓勵員工遵守安全生產(chǎn)制度，公司也會設(shè)立安全生產(chǎn)獎懲制度：

-獎勵：對于在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出的員工，比如提出合理化建議、防止事故發(fā)生等，公司會給予獎勵。

-懲罰：對于違反安全生產(chǎn)制度的行為，比如違章操作、隱瞞隱患等，公司會給予相應(yīng)的處罰，輕則批評教育，重則解除勞動合同。

通過獎懲制度，可以更好地督促員工遵守安全生產(chǎn)制度，形成良好的安全文化。

第三章安全生產(chǎn)操作規(guī)程的具體要求

1.設(shè)備操作規(guī)程

公司里的各種設(shè)備，比如機(jī)器、車輛、電動工具等，都有專門的操作規(guī)程。這些規(guī)程會告訴你怎么正確地開關(guān)設(shè)備、怎么調(diào)整設(shè)置、設(shè)備運(yùn)行時要注意什么。員工在操作前，必須先認(rèn)真閱讀并理解操作規(guī)程，不能憑感覺亂操作。如果設(shè)備有異常情況，要立即停止使用，并報告給維修人員。總之，用設(shè)備前要學(xué)明白，用設(shè)備時要按規(guī)矩來。

2.作業(yè)環(huán)境安全要求

工作的地方不安全，就容易出事。比如，車間里地面有油污要馬上擦干凈，電線不能亂拉亂接，高處作業(yè)要系好安全帶，易燃易爆的地方不能抽煙。公司會定期檢查工作環(huán)境，確保符合安全要求。員工自己也要愛護(hù)工作環(huán)境，不亂堆東西，保持通道暢通。如果發(fā)現(xiàn)環(huán)境不安全，要及時告訴管理人員，大家一起想辦法解決。

3.勞動防護(hù)用品的使用規(guī)范

安全帽、防護(hù)眼鏡、手套、口罩這些防護(hù)用品，是為了保護(hù)員工不被傷害的。上班時，根據(jù)工作需要，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品。比如，在噪音大的地方要戴耳塞，在有毒氣體的地方要戴口罩。防護(hù)用品要定期檢查，壞了或者臟了要及時更換。公司會提供必要的防護(hù)用品，員工也要愛惜使用，不能隨便玩弄或者不用。

4.特種作業(yè)人員管理

有些工作比較特殊，比如電焊、高空作業(yè)、駕駛叉車等，需要專門培訓(xùn)才能做。這些叫特種作業(yè)。做特種作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，考試合格拿到操作證后，才能上崗。公司會定期讓這些員工復(fù)審，確保他們一直具備操作資格。不能沒證就干這些活，那很危險。

5.電氣安全操作

電氣操作最怕的就是漏電和短路，容易觸電死人。所以，所有接觸電的工作，都必須由懂電的人來做。平時不能隨意拆卸電器，更不能私拉亂接電線。發(fā)現(xiàn)電線破損或者插座松動，要馬上報修。用電設(shè)備要用完就斷電，不能一直開著。潮濕的環(huán)境更要小心用電，防止漏電。

6.火災(zāi)防范與應(yīng)急處理

每個地方都要準(zhǔn)備好滅火器，而且要定期檢查，確保能正常使用。不能隨便動用或者拿去玩。發(fā)現(xiàn)著火要及時喊人，并按下報警器。消防通道不能堵，滅火器要放在容易拿到的地方。如果著火了，要按照逃生路線跑，不能慌亂，用濕毛巾捂住口鼻，低著頭快速離開火場。

第四章安全教育培訓(xùn)與考核

1.安全教育培訓(xùn)的種類

安全教育培訓(xùn)不是一次性的，而是要經(jīng)常搞。主要有幾種：新員工入職安全培訓(xùn)，就是剛來的員工，得系統(tǒng)地學(xué)公司的安全制度、崗位操作安全啥的；定期安全會議，比如每個月或者每個季度開一次會，講講最近的安全情況、要注意的問題；還有針對特定情況的培訓(xùn)，比如換了一種新設(shè)備、或者出了安全事故之后，要專門培訓(xùn)相關(guān)的人員，讓大家知道怎么避免類似事情再發(fā)生?？傊还苁裁慈?、什么情況，安全培訓(xùn)都不能少。

2.安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容

培訓(xùn)的內(nèi)容要實在，能解決實際問題。比如，要學(xué)國家的安全生產(chǎn)法律法規(guī)，知道違法了要怎么處罰；要學(xué)公司的具體安全制度，比如怎么操作設(shè)備、怎么處理緊急情況；還要學(xué)一些實際的安全技能，比如怎么正確使用滅火器、怎么進(jìn)行急救；還要了解本崗位可能遇到的風(fēng)險和預(yù)防措施。不能光講理論，得結(jié)合實際工作來教。

3.安全教育培訓(xùn)的實施方式

培訓(xùn)不能照本宣科，得讓員工聽得懂、記得住?？梢哉垖I(yè)的安全老師來講課，也可以請公司里做得好的老員工來分享經(jīng)驗。還可以用視頻、圖片、模擬操作等方式，讓培訓(xùn)更生動。有時候也會搞一些安全知識競賽、應(yīng)急演練，通過玩游戲、實際操作來提高大家的興趣和參與度?？傊绞揭鄻?，讓大家愿意學(xué)。

4.員工的安全培訓(xùn)記錄

每次培訓(xùn)都要有記錄，誰參加了、學(xué)了什么內(nèi)容、考核結(jié)果怎么樣，都要記下來。這就像員工的培訓(xùn)檔案，可以查到誰受過什么培訓(xùn)。如果員工換了崗位，或者培訓(xùn)內(nèi)容更新了，還得繼續(xù)培訓(xùn)，并做好記錄。這些記錄對員工和公司都很重要，員工要知道自己的培訓(xùn)情況，公司也要據(jù)此判斷培訓(xùn)效果，改進(jìn)培訓(xùn)工作。

5.安全生產(chǎn)知識的考核

學(xué)了知識，得知道會不會用，所以要有考核?？己丝梢怨P試，也可以實際操作。比如考考安全規(guī)程記住了沒有，遇到緊急情況會處理不會?？己顺煽円浫雴T工檔案，成績不好可能要補(bǔ)考，甚至公司會根據(jù)考核結(jié)果來決定給不給你升職加薪。通過考核，可以逼著大家認(rèn)真對待安全培訓(xùn)，真正把安全知識學(xué)到手。

6.考核不合格的處理

如果考核不合格，不能不管。公司會根據(jù)情況安排補(bǔ)考。如果補(bǔ)考還是不行，可能得參加更密集的再培訓(xùn)，或者暫時不能上崗操作危險設(shè)備。如果多次考核都不合格，說明這個員工安全意識真的太差了，公司可能會考慮調(diào)崗，甚至解除勞動合同?？傊?，考核是嚴(yán)肅的，是為了大家的安全，不合格就得想辦法解決，不能含糊。

第五章安全檢查與隱患排查治理

1.安全檢查的頻率與范圍

安全檢查得經(jīng)常搞，不能三天打魚兩天曬網(wǎng)。比如，每天上班前，自己要先檢查一下自己操作的地方安全不，設(shè)備有沒有異常。班組長或者安全員要每天或者每周到現(xiàn)場轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看大家有沒有按規(guī)矩來。公司也要定期搞大檢查，比如每個月或者每季度，檢查所有的地方和所有的工作。檢查范圍要廣，生產(chǎn)區(qū)、倉庫、辦公室、甚至食堂宿舍都要包括，不能只看生產(chǎn)不看其他地方。

2.安全檢查的內(nèi)容

檢查的時候得看仔細(xì)，不能走馬觀花。要檢查設(shè)備有沒有壞，安全裝置是不是好使，比如機(jī)器的防護(hù)罩是不是到位，滅火器是不是過期。要檢查工作環(huán)境怎么樣，地是不是濕滑，通道是不是通暢，有沒有亂堆東西。要檢查員工是不是按規(guī)定穿戴了防護(hù)用品，是不是在干違章的事。還要檢查安全規(guī)章制度是不是掛在墻上，是不是真的在執(zhí)行?？傊芟氲降娘L(fēng)險點(diǎn)都要看看。

3.隱患排查與記錄

檢查的主要目的就是找隱患。發(fā)現(xiàn)一個問題，就得記錄下來，寫清楚隱患是什么，在什么地方，誰發(fā)現(xiàn)的。記錄要詳細(xì)，最好拍照留證。不能發(fā)現(xiàn)一個隱患就不管了，得有個臺賬，知道哪個隱患、誰負(fù)責(zé)去改、什么時候改完。這就像看病開藥方，得有記錄，得有人負(fù)責(zé)治療，還得有人檢查效果。

4.隱患的治理與整改

記錄了隱患，就得趕緊治。誰發(fā)現(xiàn)的隱患，或者誰負(fù)責(zé)的設(shè)備區(qū)域發(fā)現(xiàn)了隱患，通常就由他或者他所在的部門先想辦法整改。比如，設(shè)備壞了就報維修，地面濕滑就灑點(diǎn)干料，東西堆了就清理掉。如果自己解決不了，或者隱患比較大，就要上報給公司的安全管理部門，公司得組織人研究怎么改，定出整改方案，然后派人去落實。

5.隱患整改的驗收

隱患改完了，不能說萬事大吉，還得有人檢查合格才行。整改的責(zé)任人或者安全管理部門要去現(xiàn)場看看，確認(rèn)隱患真的被解決了，不會再次發(fā)生問題。如果檢查合格了，就在記錄上簽字，表示可以了。如果沒解決好，或者又發(fā)現(xiàn)了新的問題，就要要求重新整改，直到徹底消除隱患。這個驗收環(huán)節(jié)很重要，確保整改不是走過場。

6.隱患排查治理的閉環(huán)管理

從發(fā)現(xiàn)隱患到隱患徹底解決，這個過程要形成一個閉環(huán)。就是隱患得有記錄、有整改措施、有人負(fù)責(zé)、有時間限、有人驗收、最后在記錄上標(biāo)明關(guān)閉。這樣萬一以后出了事，可以查到當(dāng)初有沒有發(fā)現(xiàn)這個隱患，有沒有采取措施，措施效果怎么樣。這種閉環(huán)管理能確保隱患排查治理工作真正落到實處，而不是一陣風(fēng)。

第六章應(yīng)急準(zhǔn)備與事故處理

1.應(yīng)急預(yù)案的制定與內(nèi)容

公司得提前想好，萬一真出事了（比如火災(zāi)、設(shè)備爆炸、有人受傷），該怎么辦。這就叫應(yīng)急預(yù)案。預(yù)案里要寫清楚，萬一發(fā)生什么事，先由誰負(fù)責(zé)喊人、誰負(fù)責(zé)救人、誰負(fù)責(zé)斷電、誰負(fù)責(zé)報火警或者打急救電話。還要寫明大家往哪里跑最安全，用什么設(shè)備來救火或者救人。預(yù)案不能光寫在紙上，關(guān)鍵崗位的人必須記在腦子里，知道自己在緊急情況下該干啥。

2.應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與演練

制定好了預(yù)案，得讓大家都知道，不能是聾子的耳朵——擺設(shè)。要定期對預(yù)案進(jìn)行培訓(xùn)，讓大家明白每個環(huán)節(jié)誰負(fù)責(zé)。更重要的是要搞演練，模擬真的出事了，看看大家反應(yīng)快不快，配合好不好，預(yù)案是不是真的管用。演練可以搞突然的，也可以提前通知，通過演練發(fā)現(xiàn)問題和不足，然后改進(jìn)預(yù)案。

3.應(yīng)急救援隊伍的建設(shè)

對于一些風(fēng)險特別大的公司，可能需要組建自己的應(yīng)急救援隊伍，比如消防隊、醫(yī)療急救隊。這些隊伍要定期訓(xùn)練，確保他們有戰(zhàn)斗力。平時也要配備好救援需要的工具和設(shè)備，比如擔(dān)架、破拆工具、呼吸器等。萬一出了事，公司自己的隊伍可以先上，能爭取到寶貴的救援時間。

4.事故報告的程序與要求

萬一真出事故了，不能藏著掖著，必須馬上向上報告。報告要按照規(guī)定的時間和要求來，比如是先口頭報告給誰，然后多長時間內(nèi)要寫書面報告。報告里要寫清楚事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、經(jīng)過、傷亡情況、損失情況等，不能瞎說，要真實準(zhǔn)確。拖延報告或者隱瞞事故，是要被處罰的。

5.事故現(xiàn)場的保護(hù)與調(diào)查

事故發(fā)生后，要把出事的地方保護(hù)起來，比如拉警戒線，防止別人再受傷，也方便調(diào)查事故原因。要趕緊收集證據(jù)，比如照片、視頻、設(shè)備殘骸等。然后要組織相關(guān)人員（比如安全部門、生產(chǎn)部門、甚至警察或者政府部門）一起調(diào)查，弄清楚事故到底是怎么發(fā)生的，是哪個環(huán)節(jié)出了問題。

6.事故處理與責(zé)任追究

調(diào)查清楚之后，就要根據(jù)事故的原因和責(zé)任，來處理問題。該處罰的員工要處罰，該賠償?shù)囊r償。如果是領(lǐng)導(dǎo)或者管理上出了問題，領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。處理事故的目的，一方面是懲罰，另一方面是吸取教訓(xùn)，防止以后再發(fā)生類似的事故。處理結(jié)果要公開，讓大家知道公司是重視安全的。

第七章安全生產(chǎn)責(zé)任與獎懲

1.公司各級人員的安全責(zé)任

安全生產(chǎn)不是一個人的事，是大家的事，但責(zé)任又要分清楚。公司老板或者最高領(lǐng)導(dǎo)，要對整個公司的安全負(fù)總責(zé)，要提供安全條件，出錢搞安全培訓(xùn)和安全設(shè)施。部門經(jīng)理要管好自己的部門安全，教育員工，檢查隱患。班組長或者工頭，是安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，天天在身邊，要直接督促員工遵守安全規(guī)定，發(fā)現(xiàn)隱患馬上處理。員工自己也要對自己負(fù)責(zé)，學(xué)安全知識，按規(guī)矩操作，不干危險的事。

2.管理人員的安全職責(zé)

管理人員不光管生產(chǎn)，更要管安全。他們要帶頭遵守安全制度，不能自己違章。要安排好安全工作，檢查安全，發(fā)現(xiàn)不安全的行為要馬上糾正。要關(guān)心員工的安全，看到員工疲勞了或者狀態(tài)不好，可能影響安全，要提醒或者安排休息。還要配合處理安全事故，調(diào)查原因，防止再發(fā)生。

3.員工的安全義務(wù)

員工上班，首先要把自己保護(hù)好。要認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識，知道怎么安全工作。要按規(guī)定穿戴防護(hù)用品，不能嫌麻煩。要愛護(hù)安全設(shè)備，比如滅火器、急救箱，用壞了要報告。要主動發(fā)現(xiàn)身邊的安全隱患，報告給管理人員。不能違章操作，不能把安全規(guī)章制度當(dāng)耳旁風(fēng)。自己不安全，也可能給別人帶來危險。

4.安全生產(chǎn)獎懲制度的具體規(guī)定

做得好要有獎，做得不好要有罰。比如，誰提出了好的安全建議，避免了事故，公司可以發(fā)獎金。誰嚴(yán)格遵守安全規(guī)定，連續(xù)多年沒有出事，可以評安全標(biāo)兵，給點(diǎn)榮譽(yù)或者物質(zhì)獎勵。但如果有人違章操作，造成了事故或者差點(diǎn)造成事故，就要處罰，輕的可能批評教育、扣獎金，重的可能扣工資、降級，甚至開掉。處罰要公平，不能看人下菜碟。

5.違規(guī)操作的認(rèn)定與處理

什么算違章操作，公司得有明確的規(guī)定，寫在制度里。比如，沒戴安全帽上班，這就是違章。操作機(jī)器時喝酒，這也是違章。處理違章要一致，不能今天罰你，明天罰他，后天就不罰了。發(fā)現(xiàn)違章了，管理人員要當(dāng)場指出，教育一下。如果屢教不改，或者違章造成了后果，就要按照制度處理，可能是罰款，也可能是更嚴(yán)厲的處罰。

6.對安全事故的責(zé)任追究

發(fā)生安全事故了，不能就這么算了，要查清楚責(zé)任，進(jìn)行追究。是誰的責(zé)任，就要追究誰?？赡苁遣僮鞴さ呢?zé)任，比如違章操作；也可能是管理人員的責(zé)任，比如沒檢查、沒教育到位；也可能是設(shè)備或者環(huán)境的原因，也要找到責(zé)任方。追究的目的是為了讓大家記住教訓(xùn)，以后不再犯。追究的方式可以是批評、處罰、甚至法律上的責(zé)任。

第八章安全生產(chǎn)投入與保障

1.安全生產(chǎn)所需資金保障

公司得保證有足夠的錢來搞安全。買安全設(shè)備、搞安全培訓(xùn)、修安全設(shè)施、處理安全事故，都需要錢。這筆錢不能省，得從公司預(yù)算里專門拿出來，不能挪作他用。每年要計劃好需要多少錢，用在哪，確保安全工作有錢可花。如果安全投入不夠，導(dǎo)致出事了，公司領(lǐng)導(dǎo)是要擔(dān)責(zé)任的。

2.安全設(shè)施設(shè)備的配置與維護(hù)

為了安全，公司得配上必要的設(shè)施設(shè)備。比如，機(jī)器得有防護(hù)罩，電線不能老化，要有滅火器、急救箱，要有安全警示標(biāo)志，危險地方得有防護(hù)欄。這些設(shè)備不能光買來放著，要定期檢查，壞了要及時修好或者換掉，確保它們能真正起到安全作用。安全部門要負(fù)主責(zé)，但其他部門也要愛護(hù)自己區(qū)域的安全設(shè)備。

3.安全培訓(xùn)與教育的經(jīng)費(fèi)支持

培訓(xùn)員工安全知識不能沒有錢。買培訓(xùn)資料、請老師講課、組織演練、給員工發(fā)學(xué)習(xí)資料，這些都需要錢。公司要保證安全培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，不能因為省錢就減少或者不搞培訓(xùn)。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)要專門列支，確保員工能學(xué)到真本事，提高安全意識。

4.勞動防護(hù)用品的配備與更新

員工上班需要的安全帽、手套、眼鏡、口罩等，公司得免費(fèi)提供，而且要符合國家標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量要好。不能發(fā)劣質(zhì)的，也不能數(shù)量不夠。這些東西還要定期檢查更換，比如口罩臟了、安全鞋磨破了就得換。保證員工有好的防護(hù)用品，是保護(hù)他們安全的基礎(chǔ)。

5.應(yīng)急救援器材與物資的準(zhǔn)備

應(yīng)急預(yù)案不是紙上談兵，得有真東西支撐。比如，消防隊得有水帶水槍，急救隊得有擔(dān)架藥品，萬一真需要就得用得上。這些器材和物資要放在明顯、容易拿到的地方，還要定期檢查，確保能用。公司得存一定量的應(yīng)急物資，以備不時之需。

6.安全生產(chǎn)條件的改善

隨著公司發(fā)展或者政策變化，以前覺得安全的地方可能又變得不安全了。比如，工藝變了，設(shè)備舊了，員工多了，安全條件可能就不夠了。公司要經(jīng)?？纯?，是不是需要改進(jìn)工作環(huán)境，比如讓車間更亮堂、地面更防滑、通風(fēng)更好。改善安全生產(chǎn)條件，需要持續(xù)投入，不能搞一次就完事。

第九章安全生產(chǎn)文化的建設(shè)

1.安全文化的概念與意義

安全文化說白了，就是公司里大家怎么看待安全，怎么對待安全。是覺得安全重要，還是覺得無所謂，是主動想辦法安全，還是等出了事才后悔。好的安全文化，就是每個人都把安全放在心上，覺得安全是自己的事，工作時時刻刻都想著怎么才能更安全，不馬虎，不僥幸。這樣的文化能大大降低事故發(fā)生的可能。

2.營造重視安全的氛圍

要讓安全文化氛圍濃，不能光靠制度約束。公司領(lǐng)導(dǎo)要帶頭重視安全，不能嘴上說要安全，實際工作中卻為了趕產(chǎn)量而忽視安全。要經(jīng)常宣傳安全知識，比如在車間墻上貼安全標(biāo)語，開安全小會，講安全事故的教訓(xùn)。要讓員工感受到，公司是真正關(guān)心大家安全的，安全的員工才會得到表揚(yáng)和尊重。

3.員工安全意識的培養(yǎng)

安全文化里，員工的安全意識是最重要的。要讓大家明白，安全不是公司的事，也是自己的事，更是家人的事。要通過各種方式，比如培訓(xùn)、宣傳、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，讓員工知道安全的重要性，知道違章操作的后果。還要鼓勵員工主動學(xué)習(xí)安全知識，發(fā)現(xiàn)安全隱患，提出安全建議。安全意識強(qiáng)的員工，自然會更小心，更注意安全。

4.鼓勵員工參與安全管理

安全工作不是安全部門一個人的事，要讓大家一起參與?？梢猿闪踩〗M，讓員工代表參與討論安全問題。鼓勵員工報告隱患，對提出好建議的員工要給予獎勵。還可以搞一些安全競賽，比如誰發(fā)現(xiàn)隱患最多，誰的安全操作最好。讓員工覺得安全是大家的事，自己也能為安全出份力，這樣文化就建立起來了。

5.安全生產(chǎn)標(biāo)兵的樹立與宣傳

公司里總有一些人