復(fù)興少年宮考核管理辦法

復(fù)興少年宮考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)復(fù)興少年宮的規(guī)范化管理，確保各項工作有序開展，提高服務(wù)質(zhì)量和教學(xué)水平，特制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于復(fù)興少年宮全體工作人員、教師以及參與少年宮活動的學(xué)員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程應(yīng)依據(jù)明確的標(biāo)準(zhǔn)和事實，確?？己私Y(jié)果真實、準(zhǔn)確、公平。2.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對被考核對象進(jìn)行全面評價。3.激勵與約束并重原則：通過考核，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，促進(jìn)工作人員和教師不斷提升自身素質(zhì)和工作績效。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作人員考核1.職業(yè)道德（20分）熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，積極主動為學(xué)員和家長服務(wù)。（10分）遵守國家法律法規(guī)和少年宮的各項規(guī)章制度，廉潔奉公，無違規(guī)違紀(jì)行為。（10分）2.工作能力（30分）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地安排和處理工作中的各項事務(wù)。（10分）具備良好的溝通能力，能夠與學(xué)員、家長和同事進(jìn)行順暢的交流與合作。（10分）具備一定的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作。（10分）3.工作態(tài)度（20分）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時完成工作任務(wù)，無拖延現(xiàn)象。（10分）積極主動，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，具有團(tuán)隊協(xié)作精神。（10分）4.工作業(yè)績（30分）工作任務(wù)完成情況良好，工作質(zhì)量高，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。（15分）在工作中能夠積極創(chuàng)新，提出合理化建議并取得一定成效。（10分）能夠積極配合其他部門完成相關(guān)工作，為少年宮的整體發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（5分）（二）教師考核1.師德師風(fēng)（20分）熱愛教育事業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，具有良好的師德修養(yǎng)。（10分）嚴(yán)格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無體罰、變相體罰學(xué)生等行為。（10分）2.教學(xué)能力（30分）具備扎實的專業(yè)知識和教學(xué)基本功，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)效果良好。（15分）能夠根據(jù)教學(xué)大綱和學(xué)生實際情況制定合理的教學(xué)計劃，并認(rèn)真組織實施。（10分）積極參加教學(xué)研究活動，不斷提高教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。（5分）3.工作態(tài)度（20分）認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，按時批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生耐心細(xì)致。（10分）嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，無遲到、早退、曠課現(xiàn)象。（10分）4.教學(xué)業(yè)績（30分）所教學(xué)生在各類競賽中取得優(yōu)異成績，教學(xué)成果顯著。（15分）學(xué)生對教師的教學(xué)滿意度較高，家長評價良好。（10分）能夠積極配合少年宮開展的各項教學(xué)活動，為教學(xué)工作的順利進(jìn)行提供支持。（5分）（三）學(xué)員考核1.學(xué)習(xí)態(tài)度（30分）熱愛學(xué)習(xí)，積極主動參與課堂活動，認(rèn)真聽講，按時完成作業(yè)。（15分）具有良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，勤奮刻苦，有較強(qiáng)的求知欲。（10分）尊重教師和同學(xué)，遵守課堂紀(jì)律和少年宮的各項規(guī)章制度。（5分）2.學(xué)習(xí)能力（30分）能夠掌握所學(xué)知識和技能，學(xué)習(xí)成績良好。（15分）具有較強(qiáng)的思維能力和創(chuàng)新能力，能夠靈活運用所學(xué)知識解決問題。（10分）在學(xué)習(xí)過程中能夠不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力。（5分）3.品德行為（20分）具有良好的道德品質(zhì)，誠實守信，團(tuán)結(jié)友愛，樂于助人。（10分）遵守社會公德和家庭美德，無不良行為習(xí)慣。（10分）4.實踐活動表現(xiàn)（20分）積極參加少年宮組織的各項實踐活動，表現(xiàn)突出。（10分）在實踐活動中能夠發(fā)揮自己的特長，為活動的順利開展做出貢獻(xiàn)。（10分）三、考核方式與周期（一）考核方式1.平時考核：由各部門負(fù)責(zé)人對所屬工作人員和教師進(jìn)行日常工作表現(xiàn)的記錄和評價，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等方面。（30%）2.定期考核：每學(xué)期末進(jìn)行一次全面考核，由考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)對工作人員、教師和學(xué)員進(jìn)行集中考核評價。（70%）3.學(xué)員考核：教師負(fù)責(zé)對學(xué)員的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、品德行為和實踐活動表現(xiàn)等方面進(jìn)行評價，同時參考學(xué)員的作業(yè)完成情況、考試成績等。（二）考核周期1.工作人員和教師考核周期為每學(xué)期一次。2.學(xué)員考核周期為每學(xué)期一次，在學(xué)期末進(jìn)行綜合評定。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核小組，明確考核小組成員的職責(zé)分工。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序。3.準(zhǔn)備考核所需的表格、資料等。（二）實施階段1.被考核對象按照要求填寫考核自評表，總結(jié)自己本學(xué)期的工作、學(xué)習(xí)情況。2.各部門負(fù)責(zé)人對所屬人員進(jìn)行平時考核評價，并填寫考核評價表。3.考核小組按照考核標(biāo)準(zhǔn)對工作人員、教師和學(xué)員進(jìn)行集中考核評價，可采取聽取匯報、查閱資料、實地查看、學(xué)生測評、家長反饋等方式進(jìn)行。（三）結(jié)果評定階段1.考核小組根據(jù)考核情況，對被考核對象的各項考核指標(biāo)進(jìn)行量化評分，計算出綜合得分。2.根據(jù)綜合得分，確定考核等級，考核等級分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。3.考核小組對考核結(jié)果進(jìn)行審核，確?？己私Y(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。（四）結(jié)果反饋階段1.考核小組將考核結(jié)果反饋給被考核對象，被考核對象如有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。2.針對考核結(jié)果中存在的問題，與被考核對象進(jìn)行溝通交流，提出改進(jìn)意見和建議。五、考核結(jié)果的運用（一）工作人員1.考核結(jié)果作為工作人員績效工資發(fā)放、崗位晉升、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.優(yōu)秀等級的工作人員，在績效工資分配時給予適當(dāng)傾斜，并優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修和表彰獎勵。3.合格等級的工作人員，要求其針對考核中存在的問題制定整改措施，限期改進(jìn)。4.不合格等級的工作人員，視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、調(diào)整崗位、扣發(fā)績效工資等處理，連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。（二）教師1.考核結(jié)果作為教師績效工資發(fā)放、職稱評定、崗位聘任、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。2.優(yōu)秀等級的教師，在績效工資分配時給予適當(dāng)傾斜，并優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)、進(jìn)修和表彰獎勵。3.合格等級的教師，要求其針對考核中存在的問題制定整改措施，限期改進(jìn)。4.不合格等級的教師，視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話、調(diào)整教學(xué)崗位、扣發(fā)績效工資等處理，連續(xù)兩年考核不合格的，取消其教師資格。（三）學(xué)員1.考核結(jié)果作為學(xué)員評優(yōu)評先、升學(xué)推薦的重要參考依據(jù)。2.優(yōu)秀學(xué)員將獲得少年宮頒發(fā)的榮譽(yù)證書和獎品，并在升學(xué)推薦等方面給予適當(dāng)優(yōu)先考慮。3.對于學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)成績較差或品德行為存在問題的學(xué)員，少年宮將與其家長溝通，共同制定教育措施，幫助其改進(jìn)提高。六、申訴與處理1.被考核對象如對考核結(jié)果有異議，可在接到考核結(jié)果通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考