佛山博士后人才管理辦法

佛山博士后人才管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，加強(qiáng)博士后人才隊伍建設(shè)，推動我市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)國家和省有關(guān)博士后工作的法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在佛山市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）、博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“基地”）的單位以及進(jìn)站從事博士后研究工作的人員。（三）基本原則1.突出重點原則：圍繞我市重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和社會發(fā)展關(guān)鍵領(lǐng)域，優(yōu)先支持具有重大科研項目和創(chuàng)新需求的單位設(shè)立博士后平臺，吸引優(yōu)秀博士后人才進(jìn)站開展研究工作。2.創(chuàng)新機(jī)制原則：積極探索和創(chuàng)新博士后人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵等機(jī)制，營造有利于博士后人才成長和發(fā)揮作用的良好環(huán)境。3.協(xié)同發(fā)展原則：加強(qiáng)政府、企業(yè)、高校、科研機(jī)構(gòu)之間的協(xié)同合作，形成工作合力，共同推進(jìn)博士后人才隊伍建設(shè)與我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深度融合。4.服務(wù)保障原則：強(qiáng)化對博士后人才的服務(wù)保障，提供良好的科研條件、生活待遇和發(fā)展空間，解決博士后人員的后顧之憂。二、管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)（一）管理部門市人力資源和社會保障局是我市博士后工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)全市博士后工作的統(tǒng)籌規(guī)劃、政策制定、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。（二）設(shè)站單位職責(zé)1.負(fù)責(zé)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的申報、建設(shè)和管理工作。2.制定博士后研究人員的招收、培養(yǎng)、考核、管理等具體辦法，保障博士后人員的合法權(quán)益。3.為博士后人員提供必要的科研條件和生活待遇，協(xié)助解決博士后人員在工作和生活中遇到的問題。4.負(fù)責(zé)博士后科研成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，推動產(chǎn)學(xué)研合作與創(chuàng)新發(fā)展。（三）其他相關(guān)部門職責(zé)市科技局、市財政局、市教育局等相關(guān)部門按照各自職責(zé)，協(xié)同做好博士后工作。市科技局負(fù)責(zé)支持博士后科研項目的開展，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化；市財政局負(fù)責(zé)落實博士后工作的經(jīng)費保障；市教育局負(fù)責(zé)指導(dǎo)高校與設(shè)站單位開展博士后人才培養(yǎng)合作等。三、博士后科研工作站與創(chuàng)新實踐基地建設(shè)（一）申報條件1.工作站申報條件在我市注冊，具有獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好，具有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實力和較好的經(jīng)濟(jì)效益。建有省級以上研發(fā)機(jī)構(gòu)，具備較強(qiáng)的科研實力和高水平的科研團(tuán)隊，有承擔(dān)國家或省級重大科研項目的能力。能夠為博士后研究人員提供良好的科研條件和生活待遇，配備必要的科研設(shè)備和辦公設(shè)施。已與高校、科研機(jī)構(gòu)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，具備聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員的基礎(chǔ)和條件。2.基地申報條件在我市注冊，具有一定規(guī)模和發(fā)展?jié)摿?，重視人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新工作。與高校、科研機(jī)構(gòu)有良好的合作基礎(chǔ)，能夠為博士后研究人員提供參與科研項目的機(jī)會和條件。能夠為博士后研究人員提供必要的科研指導(dǎo)和生活保障。（二）申報程序1.符合申報條件的單位向市人力資源和社會保障局提出申請，并提交相關(guān)申報材料。2.市人力資源和社會保障局會同有關(guān)部門對申報材料進(jìn)行初審，提出初審意見。3.初審合格的單位，由市人力資源和社會保障局推薦上報省人力資源和社會保障廳進(jìn)行審核。4.經(jīng)省人力資源和社會保障廳批準(zhǔn)設(shè)立的博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地，由市人力資源和社會保障局發(fā)文公布。（三）建設(shè)與管理1.設(shè)站單位要按照國家和省有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地的建設(shè)與管理，完善各項規(guī)章制度，確保博士后工作規(guī)范有序開展。2.市人力資源和社會保障局對博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地進(jìn)行定期評估和動態(tài)管理。對評估優(yōu)秀的單位給予表彰和獎勵；對評估不合格的單位，責(zé)令限期整改；整改仍不合格的，取消其設(shè)站資格。四、博士后人員招收（一）招收計劃設(shè)站單位根據(jù)自身科研項目和人才需求情況，制定年度博士后招收計劃，并報市人力資源和社會保障局備案。（二）招收條件1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品行端正。2.已獲得博士學(xué)位，年齡一般在35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡限制。3.具有較強(qiáng)的科研能力和創(chuàng)新潛力，能夠勝任博士后研究工作。4.身體健康，能全職在我市從事博士后研究工作。（三）招收程序1.設(shè)站單位通過多種渠道發(fā)布博士后招收信息，明確招收崗位、研究方向、招收條件、待遇等內(nèi)容。2.申請人向設(shè)站單位提交個人簡歷、博士學(xué)位證書、科研成果等相關(guān)材料。3.設(shè)站單位組織對申請人進(jìn)行資格審查、面試考核等，確定擬招收人員名單。4.擬招收人員名單在設(shè)站單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，設(shè)站單位與擬招收人員簽訂博士后研究工作協(xié)議，并報市人力資源和社會保障局備案。五、博士后人員培養(yǎng)與考核（一）培養(yǎng)目標(biāo)博士后人員在站期間，應(yīng)圍繞設(shè)站單位的科研項目，開展創(chuàng)新性研究工作，取得具有一定水平的科研成果，提升自身科研能力和綜合素質(zhì)，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持。（二）培養(yǎng)方式1.設(shè)站單位要為博士后人員配備合作導(dǎo)師，指導(dǎo)博士后人員開展科研工作。合作導(dǎo)師應(yīng)具有較高的學(xué)術(shù)水平和豐富的科研經(jīng)驗，能夠為博士后人員提供良好的科研指導(dǎo)和學(xué)術(shù)引領(lǐng)。2.鼓勵設(shè)站單位與高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等開展聯(lián)合培養(yǎng)，拓寬博士后人員的學(xué)術(shù)視野和實踐渠道，提高博士后人員的培養(yǎng)質(zhì)量。3.支持博士后人員參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，及時了解學(xué)科前沿動態(tài)，提升學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力。（三）考核管理1.博士后人員進(jìn)站后，設(shè)站單位要為其建立個人科研檔案，記錄博士后人員的科研工作進(jìn)展、成果產(chǎn)出等情況。2.博士后人員在站期間應(yīng)定期向設(shè)站單位提交科研工作報告，匯報科研工作進(jìn)展情況。設(shè)站單位每年對博士后人員進(jìn)行年度考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、科研工作業(yè)績、團(tuán)隊協(xié)作能力等方面。3.博士后人員出站前，設(shè)站單位要組織專家對其進(jìn)行出站考核。考核內(nèi)容包括科研成果、論文發(fā)表、項目完成情況等方面。出站考核合格的博士后人員，由設(shè)站單位頒發(fā)博士后研究工作報告，并報市人力資源和社會保障局備案。六、博士后人員待遇與保障（一）薪酬待遇1.博士后人員在站期間，設(shè)站單位應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，為其提供不低于我市同行業(yè)同等崗位人員的薪酬待遇，并根據(jù)科研工作業(yè)績給予適當(dāng)?shù)目冃И剟睢?.對在我市承擔(dān)重大科研項目、取得突出科研成果的博士后人員，設(shè)站單位可給予額外的獎勵和補(bǔ)貼。（二）生活補(bǔ)貼1.市財政設(shè)立博士后生活補(bǔ)貼專項資金，對進(jìn)站從事博士后研究工作的人員給予生活補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年[X]萬元，補(bǔ)貼期限最長不超過2年。2.對出站后留在我市工作，并與用人單位簽訂3年以上勞動合同的博士后人員，給予一次性安家費補(bǔ)貼[X]萬元。（三）科研經(jīng)費支持1.設(shè)站單位要為博士后人員提供必要的科研經(jīng)費支持，保障博士后人員科研工作的順利開展。2.市科技局對博士后科研項目給予一定的經(jīng)費資助，資助額度根據(jù)項目的實際情況確定。（四）住房保障1.鼓勵設(shè)站單位為博士后人員提供住房或住房補(bǔ)貼。對符合條件的博士后人員，可按照我市人才住房政策申請租住人才公寓或享受住房補(bǔ)貼。2.對出站后留在我市工作，并符合我市購房政策的博士后人員，可優(yōu)先購買我市人才住房。（五）子女教育博士后人員子女在我市接受義務(wù)教育的，按照我市有關(guān)政策安排入學(xué)，享受與本地居民子女同等的教育待遇。（六）社會保險與醫(yī)療保障博士后人員在站期間，設(shè)站單位應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，為其辦理社會保險和住房公積金，確保博士后人員享受相應(yīng)的社會保障待遇。博士后人員在我市就醫(yī)，按照我市基本醫(yī)療保險政策享受相應(yīng)的醫(yī)療保障待遇。七、博士后科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用（一）成果轉(zhuǎn)化支持1.鼓勵設(shè)站單位加強(qiáng)與企業(yè)的合作，推動博士后科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用。市科技局對博士后科研成果轉(zhuǎn)化項目給予優(yōu)先支持，符合條件的項目可申請科技計劃項目資助。2.設(shè)立博士后科研成果轉(zhuǎn)化專項資金，對在我市實現(xiàn)轉(zhuǎn)化并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的博士后科研成果，給予一定的資金獎勵。（二）知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)設(shè)站單位要加強(qiáng)對博士后科研成果知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，建立健全知識產(chǎn)權(quán)管理制度。博士后人員在站期間取得的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）產(chǎn)學(xué)研合作支持設(shè)站單位