安全專項獎考核管理辦法

安全專項獎考核管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理，激勵全體員工積極參與安全工作，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進(jìn)行，特制定本安全專項獎考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工，包括正式員工、勞務(wù)派遣人員及外包單位工作人員。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全放在首位，確保公司員工生命財產(chǎn)安全和生產(chǎn)經(jīng)營活動的安全運(yùn)行。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，從源頭上消除安全隱患，降低事故風(fēng)險。3.全員參與原則：鼓勵全體員工積極參與安全管理工作，形成人人關(guān)心安全、人人重視安全的良好氛圍。4.公平公正原則：考核標(biāo)準(zhǔn)明確、客觀，考核過程公開、透明，確?？己私Y(jié)果公平公正。二、安全專項獎的設(shè)置（一）獎項分類1.安全管理獎：授予在安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門或個人，包括安全管理部門、安全管理人員及其他對安全管理工作有顯著貢獻(xiàn)的人員。2.安全操作獎：頒發(fā)給嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，在生產(chǎn)操作過程中未發(fā)生安全事故的員工。3.安全隱患排查獎：對及時發(fā)現(xiàn)并有效排除重大安全隱患的員工給予獎勵。4.安全創(chuàng)新獎：鼓勵員工提出創(chuàng)新性的安全管理方法、技術(shù)或措施，對公司安全管理水平提升有顯著成效的給予表彰。（二）獎勵標(biāo)準(zhǔn)1.安全管理獎部門：年度內(nèi)部門安全管理工作成績顯著，安全事故發(fā)生率較上一年度下降[X]%以上，且未發(fā)生重大安全事故，給予部門[X]元獎勵，部門負(fù)責(zé)人給予[X]元獎勵。個人：安全管理人員在安全管理工作中表現(xiàn)出色，有效組織安全培訓(xùn)、檢查、隱患整改等工作，對公司安全管理水平提升有突出貢獻(xiàn)，給予[X]元獎勵；其他人員積極參與安全管理工作，提出合理化建議并被采納，對安全工作起到積極推動作用的，給予[X]元獎勵。2.安全操作獎在年度內(nèi)連續(xù)[X]個月無安全事故記錄，且嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程的員工，給予[X]元獎勵；若全年無安全事故記錄，額外給予[X]元獎勵。3.安全隱患排查獎發(fā)現(xiàn)一般安全隱患并及時報告，經(jīng)核實后隱患得到有效整改的，給予[X]元獎勵；發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并立即采取措施避免事故發(fā)生的，給予[X]元以上[X]元以下獎勵。4.安全創(chuàng)新獎創(chuàng)新性的安全管理方法、技術(shù)或措施經(jīng)實踐驗證有效，為公司節(jié)約安全成本或顯著提升安全管理效率的，給予[X]元以上[X]元以下獎勵；對公司安全文化建設(shè)有突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)新成果，給予[X]元獎勵。三、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）安全管理工作考核1.安全制度執(zhí)行情況（30分）嚴(yán)格執(zhí)行公司安全管理制度，各項安全管理臺賬記錄完整、準(zhǔn)確，得2030分?；緢?zhí)行安全管理制度，臺賬記錄較完整，但存在少量瑕疵，得1019分。安全制度執(zhí)行不力，臺賬記錄不完整或存在較多錯誤，得09分。2.安全培訓(xùn)工作（25分）按時組織員工參加各類安全培訓(xùn)，培訓(xùn)計劃完成率達(dá)到100%，員工安全知識和技能考核合格率達(dá)到[X]%以上，得1525分。培訓(xùn)計劃完成率在90%以上，員工考核合格率在[X]%[X]%之間，得814分。培訓(xùn)計劃完成率低于90%，員工考核合格率低于[X]%，得07分。3.安全檢查與隱患整改（25分）定期組織安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患，隱患整改率達(dá)到100%，得1525分。能按時開展安全檢查，隱患整改率在90%以上，得814分。安全檢查不及時，隱患整改率低于90%，得07分。4.應(yīng)急管理工作（20分）制定完善的應(yīng)急預(yù)案，定期組織應(yīng)急演練，員工對應(yīng)急預(yù)案熟悉程度高，應(yīng)急處置能力強(qiáng)，得1220分。應(yīng)急預(yù)案基本完善，能按要求組織演練，員工對應(yīng)急預(yù)案有一定了解，得611分。應(yīng)急預(yù)案不完善，演練不及時，員工對應(yīng)急預(yù)案不熟悉，得05分。（二）安全操作考核1.操作規(guī)范執(zhí)行情況（60分）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，操作過程規(guī)范、熟練，無違規(guī)操作行為，得4060分。基本遵守操作規(guī)程，偶爾存在輕微違規(guī)行為，但未造成安全隱患，得2039分。多次違反操作規(guī)程，存在較大安全風(fēng)險，得019分。2.設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)情況（30分）認(rèn)真做好設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)工作，設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好，無因設(shè)備故障引發(fā)的安全事故，得2030分。能進(jìn)行基本的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)，設(shè)備運(yùn)行基本正常，偶有因設(shè)備問題影響生產(chǎn)但未造成安全事故，得1019分。設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)不到位，設(shè)備故障率高，多次因設(shè)備問題影響生產(chǎn)或?qū)е掳踩[患，得09分。3.工作環(huán)境安全情況（10分）保持工作環(huán)境整潔、安全，物料擺放整齊，通道暢通，無安全隱患，得810分。工作環(huán)境基本符合安全要求，但存在一些小問題，得47分。工作環(huán)境混亂，存在較多安全隱患，得03分。（三）安全隱患排查考核1.隱患排查及時性（40分）能主動、及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，在隱患形成初期即報告，得2540分。能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)安全隱患并報告，得1524分。發(fā)現(xiàn)安全隱患不及時，導(dǎo)致隱患擴(kuò)大，得014分。2.隱患排查準(zhǔn)確性（40分）所排查出的隱患準(zhǔn)確無誤，對隱患的描述清晰、詳細(xì)，得2540分。排查出的隱患基本準(zhǔn)確，但存在個別遺漏或描述不準(zhǔn)確的情況，得1524分。排查出的隱患存在較多錯誤或遺漏，得014分。3.隱患整改跟進(jìn)情況（20分）對排查出的隱患積極跟進(jìn)整改，直至隱患消除，得1220分。能協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行隱患整改，但跟進(jìn)力度不夠，得611分。對隱患整改不關(guān)心，不配合整改工作，得05分。（四）安全創(chuàng)新考核1.創(chuàng)新成果的實用性（40分）創(chuàng)新成果具有顯著的實用性，能有效解決公司安全管理中的實際問題，為公司帶來明顯的經(jīng)濟(jì)效益或安全效益提升，得2540分。創(chuàng)新成果有一定實用性，對公司安全管理有一定幫助，得1524分。創(chuàng)新成果實用性不強(qiáng)，對公司安全管理作用不大，得014分。2.創(chuàng)新成果的創(chuàng)新性（40分）創(chuàng)新成果具有較高的創(chuàng)新性，在行業(yè)內(nèi)或公司內(nèi)部屬于首創(chuàng)或領(lǐng)先水平，得2540分。創(chuàng)新成果有一定創(chuàng)新性，但在行業(yè)內(nèi)或公司內(nèi)部已有類似成果，得1524分。創(chuàng)新成果創(chuàng)新性不足，屬于常規(guī)改進(jìn)，得014分。3.創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用價值（20分）創(chuàng)新成果易于推廣應(yīng)用，能夠在公司范圍內(nèi)廣泛應(yīng)用并取得良好效果，得1220分。創(chuàng)新成果有一定推廣應(yīng)用價值，但推廣難度較大，得611分。創(chuàng)新成果難以推廣應(yīng)用，不具備推廣價值，得05分。四、考核程序（一）考核周期安全專項獎考核以自然年度為考核周期，每年1月1日至12月31日。（二）考核組織公司成立安全專項獎考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，安全管理部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門負(fù)責(zé)人等為成員?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核工作、審定考核結(jié)果等。安全管理部門負(fù)責(zé)具體實施考核工作，收集、整理考核資料，對各部門和員工的安全工作表現(xiàn)進(jìn)行量化評分。（三）考核方式1.日常檢查：安全管理部門定期對各部門的安全管理工作進(jìn)行日常檢查，檢查結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。2.工作記錄審查：審查各部門和員工的安全培訓(xùn)記錄、安全檢查記錄、隱患整改記錄、應(yīng)急預(yù)案演練記錄等工作臺賬，核實工作完成情況。3.事故調(diào)查：對發(fā)生的安全事故進(jìn)行調(diào)查，分析事故原因，確定相關(guān)責(zé)任部門和人員，作為考核的參考。4.員工自評與互評：員工對自己的安全工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評價，同時員工之間可進(jìn)行互評，評價結(jié)果作為考核的補(bǔ)充參考。（四）考核評分安全管理部門根據(jù)考核方式收集到的信息，按照考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對各部門和員工進(jìn)行量化評分?？偡?00分，根據(jù)得分情況確定考核等級?？己说燃壏譃閮?yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。（五）結(jié)果公示考核結(jié)果經(jīng)安全專項獎考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，員工可向安全管理部門提出申訴，安全管理部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（六）獎勵與懲罰1.獎勵考核結(jié)果為優(yōu)秀的部門和個人，按照安全專項獎的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)獎勵。對在安全工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司將進(jìn)行公開表彰，并在公司內(nèi)部宣傳推廣其先進(jìn)經(jīng)驗和做法。2.懲罰考核結(jié)果為不合格