青海工勤人員管理辦法

青海工勤人員管理辦法一、總則（一）目的為加強青海工勤人員隊伍建設(shè)，規(guī)范工勤人員管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，保障單位各項工作的順利開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于青海省內(nèi)各級各類機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)中從事工勤崗位工作的人員。（三）基本原則1.依法管理原則。嚴格遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，確保工勤人員管理工作合法合規(guī)。2.科學合理原則。根據(jù)工勤崗位特點和工作需要，合理設(shè)置崗位，明確崗位職責，優(yōu)化人員配置。3.公平公正原則。在工勤人員招聘、考核、晉升、獎懲等方面，堅持公平公正，確保機會均等。4.激勵約束原則。建立健全激勵機制，充分調(diào)動工勤人員的工作積極性和主動性；同時，加強約束監(jiān)督，規(guī)范工勤人員行為。二、崗位設(shè)置與管理（一）崗位設(shè)置1.各單位應(yīng)根據(jù)工作需要，按照科學合理、精簡效能的原則，設(shè)置工勤崗位，并明確崗位名稱、崗位職責、任職條件等。2.工勤崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個等級；普通工崗位不分等級。（二）崗位聘用1.工勤人員實行崗位聘用制度。各單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置情況，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過考試、考核等方式，擇優(yōu)聘用工勤人員。2.工勤人員的聘用期限一般為3年，期滿考核合格的，可續(xù)聘；考核不合格的，予以解聘。3.工勤人員在聘用期間，應(yīng)嚴格履行崗位職責，遵守單位規(guī)章制度。如有違反規(guī)定的，單位可根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降低崗位等級、解除聘用合同等處理。三、招聘與錄用（一）招聘計劃1.各單位應(yīng)根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，制定工勤人員招聘計劃。招聘計劃應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、任職條件、招聘程序等內(nèi)容。2.招聘計劃經(jīng)單位主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障部門備案。（二）招聘程序1.發(fā)布招聘信息。各單位應(yīng)通過政府網(wǎng)站、新聞媒體、單位公告欄等渠道，發(fā)布工勤人員招聘信息。招聘信息應(yīng)包括招聘崗位、招聘人數(shù)、任職條件、招聘程序、報名時間、報名方式等內(nèi)容。2.報名與資格審查。符合招聘條件的人員，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報名，并提交相關(guān)證明材料。單位對報名人員進行資格審查，確定參加考試、考核的人員名單。3.考試與考核?？荚囍饕üP試和面試，考核主要包括實際操作和綜合素質(zhì)評價?？荚?、考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作要求確定。4.體檢與考察。根據(jù)考試、考核成績，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人員名單。體檢標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行?？疾熘饕私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。5.公示與聘用。經(jīng)體檢、考察合格的人員，在單位網(wǎng)站或公告欄進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。（三）錄用條件1.遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。3.具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能。4.身體健康，能勝任招聘崗位工作。四、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.各單位應(yīng)根據(jù)工勤人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓計劃。培訓計劃應(yīng)包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內(nèi)容。2.培訓計劃經(jīng)單位主管部門審核后，報同級人力資源和社會保障部門備案。（二）培訓內(nèi)容1.思想政治教育。包括黨的路線方針政策、法律法規(guī)、職業(yè)道德等。2.業(yè)務(wù)知識培訓。根據(jù)工勤人員的崗位特點和工作需要，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓，如操作技能、安全知識、服務(wù)規(guī)范等。3.職業(yè)技能培訓。按照國家職業(yè)技能鑒定標準，組織工勤人員參加職業(yè)技能培訓和鑒定，提高工勤人員的職業(yè)技能水平。（三）培訓方式1.內(nèi)部培訓。由單位組織專業(yè)技術(shù)人員或業(yè)務(wù)骨干，對工勤人員進行培訓。2.外部培訓。選派工勤人員參加上級部門組織的培訓或委托專業(yè)培訓機構(gòu)進行培訓。3.在線學習。利用網(wǎng)絡(luò)平臺，組織工勤人員開展在線學習，拓寬學習渠道，提高學習效果。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立工勤人員職業(yè)發(fā)展通道。鼓勵工勤人員通過自學、培訓、考試等方式，提升自身素質(zhì)和職業(yè)技能水平，實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。2.對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、取得突出成績的工勤人員，可在崗位晉升、職稱評定、評先評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。五、考核與評價（一）考核原則1.客觀公正原則。以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價工勤人員的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則。重點考核工勤人員的工作業(yè)績和工作質(zhì)量。3.民主公開原則。廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，確?？己私Y(jié)果公開透明。（二）考核內(nèi)容1.德。主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能。主要考核業(yè)務(wù)能力、工作技能、學習能力等方面的表現(xiàn)。3.勤。主要考核工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況等方面的表現(xiàn)。4.績。主要考核工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。5.廉。主要考核廉潔自律情況。（三）考核方式1.平時考核。由所在部門（單位）負責組織，每月或每季度對工勤人員進行一次考核，考核結(jié)果作為年度考核的依據(jù)。2.年度考核。每年年底進行一次，由單位組織實施。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。3.聘期考核。在聘用期滿時進行，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。（四）考核結(jié)果運用1.與績效工資掛鉤。根據(jù)考核結(jié)果，發(fā)放績效工資，對考核優(yōu)秀的工勤人員給予適當獎勵。2.與崗位晉升掛鉤?？己私Y(jié)果作為工勤人員崗位晉升的重要依據(jù)，對連續(xù)多年考核優(yōu)秀的工勤人員，可優(yōu)先晉升崗位等級。3.與評先評優(yōu)掛鉤?？己私Y(jié)果作為評選先進工作者、優(yōu)秀工勤人員等榮譽稱號的重要依據(jù)。六、薪酬福利與待遇（一）薪酬制度1.工勤人員實行崗位績效工資制度，由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。2.崗位工資和薪級工資根據(jù)工勤人員的崗位等級和工作年限確定；績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放；津貼補貼按照國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，為工勤人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.工勤人員享受國家規(guī)定的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。3.對在艱苦地區(qū)、特殊崗位工作的工勤人員，給予適當?shù)膷徫唤蛸N和補貼。七、獎懲與紀律（一）獎勵1.對在工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻的工勤人員，給予獎勵。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。2.獎勵程序：由所在部門（單位）提出獎勵建議，經(jīng)單位審核后，報同級人力資源和社會保障部門審批。（二）懲戒1.對違反單位規(guī)章制度、工作紀律或有其他違紀違法行為的工勤人員，給予懲戒。懲戒分為警告、記過、降低崗位等級、解除聘用合同。2.懲戒程序：由所在部門（單位）進行調(diào)查核實，提出處理意見，經(jīng)單位研究決定后，按照規(guī)定程序辦理。（三）紀律要求1.工勤人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，自覺維護單位形象和聲譽。2.保守單位機密，不得泄露工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。3.遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到早退、曠工。4.廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。八、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護1.各單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為工勤人員提供必要的勞動保護用品，保障工勤人員的人身安全和健康。2.對從事有毒有害、易燃易爆等危險作業(yè)的工勤人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)健康檢查，并給予相應(yīng)的勞動保護待遇。（二）職業(yè)健康1.各單位應(yīng)建立健全職業(yè)健康管理制度，加強對工勤人員的職業(yè)健康教育和培訓，提高工勤人員的職業(yè)健康意識和自我保護能力。2.定期組織工勤人員進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。對患有職業(yè)病的工勤人員，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予治療、康復和賠償。九、勞動合同管理（一）合同簽訂1.工勤人員與單位簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同期限一般為3年，試用期為6個月。2.勞動合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。（二）合同變更、解除與終止1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。2.有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反單位規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1