鞍鋼離崗人員管理辦法

鞍鋼離崗人員管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范鞍鋼離崗人員的管理，保障離崗人員的合法權(quán)益，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于鞍鋼集團(tuán)公司及所屬各單位的離崗人員，包括但不限于因企業(yè)改制、重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因離崗的員工，以及因達(dá)到法定退休年齡、身體原因等正常離崗的員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保離崗人員管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對(duì)待離崗人員一視同仁，公平公正地處理各項(xiàng)離崗事宜，保障其合法權(quán)益。3.妥善安置原則：積極采取有效措施，妥善安置離崗人員，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧穩(wěn)定發(fā)展。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和實(shí)際情況，對(duì)離崗人員管理辦法進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。二、離崗類型及條件（一）內(nèi)部退養(yǎng)1.距法定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)。2.因企業(yè)改制、重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，符合下列條件之一的員工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)：男年滿50周歲、女年滿45周歲，且工作年限滿15年的；工作年限滿25年的；因工傷或職業(yè)病經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力及以上的。（二）協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系1.因企業(yè)改制、重組、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，與企業(yè)協(xié)商一致，愿意保留勞動(dòng)關(guān)系的員工，可以簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系。2.協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期限一般不超過3年，期滿后根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工意愿，協(xié)商續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）停薪留職1.員工因個(gè)人原因，如學(xué)習(xí)深造、創(chuàng)業(yè)等，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)批準(zhǔn)，可以辦理停薪留職。2.停薪留職期限一般不超過3年，期滿后根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和員工意愿，協(xié)商續(xù)簽或解除勞動(dòng)關(guān)系。（四）退休員工達(dá)到國家法定退休年齡，且累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，按照國家規(guī)定辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。三、離崗手續(xù)辦理（一）申請(qǐng)符合離崗條件的員工，應(yīng)提前[X]日向所在單位提出書面申請(qǐng)，填寫《鞍鋼離崗人員申請(qǐng)表》，并提交相關(guān)證明材料。（二）審核所在單位收到員工申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，核實(shí)員工身份、工作年限、離崗原因等情況，并提出審核意見。（三）審批經(jīng)所在單位審核同意后，將《鞍鋼離崗人員申請(qǐng)表》及相關(guān)材料報(bào)公司人力資源部門審批。公司人力資源部門應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并下達(dá)離崗?fù)ㄖ?。（四）交接離崗人員應(yīng)在接到離崗?fù)ㄖ骩X]個(gè)工作日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等。交接完畢后，由交接雙方及監(jiān)交人簽字確認(rèn)。（五）離崗離崗人員憑公司人力資源部門下達(dá)的離崗?fù)ㄖ?，到所在單位辦理離崗手續(xù)，領(lǐng)取離崗待遇。四、離崗待遇（一）內(nèi)部退養(yǎng)待遇1.基本生活費(fèi)：按照本人離崗時(shí)月基本工資的[X]%發(fā)放。2.社會(huì)保險(xiǎn)：企業(yè)按照國家規(guī)定為內(nèi)部退養(yǎng)人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.福利待遇：內(nèi)部退養(yǎng)人員享受企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、生日慰問等。（二）協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系待遇1.基本生活費(fèi)：按照本人離崗時(shí)月基本工資的[X]%發(fā)放。2.社會(huì)保險(xiǎn)：協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，企業(yè)承擔(dān)部分由個(gè)人自行繳納。3.福利待遇：協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員享受企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、生日慰問等。（三）停薪留職待遇1.停薪留職期間，員工不享受企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。2.社會(huì)保險(xiǎn)：停薪留職人員按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，企業(yè)承擔(dān)部分由個(gè)人自行繳納。3.福利待遇：停薪留職人員不享受企業(yè)規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、生日慰問等。（四）退休待遇退休人員按照國家規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，包括基本養(yǎng)老金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金等。五、離崗人員管理與服務(wù)（一）檔案管理離崗人員的人事檔案由公司人力資源部門統(tǒng)一管理，按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行整理、歸檔和保管。（二）黨組織關(guān)系管理離崗人員的黨組織關(guān)系應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)移，按照黨組織隸屬關(guān)系，編入相應(yīng)的黨組織，參加黨組織活動(dòng)。（三）就業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)公司人力資源部門應(yīng)積極為離崗人員提供就業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)服務(wù)，幫助其提升就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)再就業(yè)。（四）關(guān)心關(guān)愛公司及所屬各單位應(yīng)關(guān)心關(guān)愛離崗人員，定期走訪慰問，了解其生活狀況和思想動(dòng)態(tài)，幫助解決實(shí)際困難。六、離崗人員紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.離崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事違法違規(guī)活動(dòng)。2.離崗人員應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，不得拖欠。3.離崗人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和方式領(lǐng)取離崗待遇，不得虛報(bào)、冒領(lǐng)。（二）監(jiān)督檢查1.公司人力資源部門應(yīng)定期對(duì)離崗人員管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.公司審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)離崗人員管理工作的審計(jì)和監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為。七、爭議處理離崗人員與企業(yè)在離崗手續(xù)辦理、離崗