遼寧省事假管理暫行辦法

遼寧省事假管理暫行辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)公司/組織勞動(dòng)用工管理，規(guī)范員工事假行為，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及遼寧省的具體規(guī)定，結(jié)合本公司/組織實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于公司/組織全體員工。基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及遼寧省相關(guān)規(guī)定，確保事假管理合法合規(guī)。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，在事假審批、待遇等方面做到公平公正。3.合理適度原則：既要保障員工的合理請假需求，又要防止過度請假影響工作正常開展。事假申請與審批申請流程1.員工如需請事假，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《事假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、起止時(shí)間等信息。2.將申請表依次提交至直接上級、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門進(jìn)行審批。審批權(quán)限1.請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由直接上級審批。2.請假[X]天以上至[X]天，由部門負(fù)責(zé)人審批。3.請假[X]天以上，由人力資源部門審核后報(bào)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審批。特殊情況處理如遇突發(fā)緊急情況無法提前申請事假，員工應(yīng)在請假當(dāng)天及時(shí)電話告知直接上級，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。事假期限與待遇事假期限1.員工單次事假最長不得超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。2.因特殊情況確需延長事假期限的，應(yīng)提前按照審批流程申請并獲得批準(zhǔn)。工資待遇1.員工請事假期間，公司/組織按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：當(dāng)月事假累計(jì)[X]天以內(nèi)（含[X]天），按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%扣發(fā)工資。當(dāng)月事假累計(jì)超過[X]天，超過部分按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%扣發(fā)工資。2.日工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資總額除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算。福利待遇1.請事假期間，員工不享受公司/組織發(fā)放的各類津貼、補(bǔ)貼。2.事假連續(xù)超過[X]天或全年累計(jì)超過[X]天的，取消當(dāng)年年度評優(yōu)評先資格。事假期間工作交接交接內(nèi)容1.員工在請事假前，應(yīng)與直接上級和同事進(jìn)行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性。2.交接內(nèi)容包括但不限于未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、客戶信息等。交接方式1.采用書面形式填寫《工作交接清單》，雙方簽字確認(rèn)。2.對于重要工作事項(xiàng)，可進(jìn)行口頭說明，并由接收方記錄。交接監(jiān)督1.直接上級負(fù)責(zé)監(jiān)督工作交接情況，確保交接工作完整、準(zhǔn)確。2.人力資源部門可對工作交接情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。事假期間的考勤管理考勤記錄1.人力資源部門負(fù)責(zé)員工事假期間的考勤記錄，按照實(shí)際請假情況進(jìn)行標(biāo)注。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，作為員工工資核算、績效考核等的依據(jù)。遲到、早退與曠工處理1.事假期間如包含正常工作日，員工應(yīng)按照公司/組織規(guī)定的作息時(shí)間出勤，否則按照遲到、早退或曠工處理。2.遲到、早退按照公司/組織相關(guān)考勤制度執(zhí)行，曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]倍扣發(fā)工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。事假期間的社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)1.員工請事假期間，公司/組織按照國家和遼寧省規(guī)定繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)中單位承擔(dān)的部分。2.員工個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，按照公司/組織規(guī)定從工資中扣除。住房公積金1.住房公積金的繳納按照公司/組織與員工簽訂的勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.事假期間，住房公積金的繳存基數(shù)和比例如有調(diào)整，按照公司/組織最新規(guī)定執(zhí)行。事假期間的勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康勞動(dòng)保護(hù)1.公司/組織應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保員工在事假期間的勞動(dòng)安全。2.員工在事假期間如需從事與工作相關(guān)的活動(dòng)，應(yīng)自行做好勞動(dòng)保護(hù)措施。職業(yè)健康1.對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，公司/組織應(yīng)按照國家規(guī)定定期組織職業(yè)健康檢查。2.事假期間，員工如因職業(yè)健康問題需要就醫(yī)，應(yīng)按照公司/組織的醫(yī)療管理規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。附則解釋權(quán)本辦法由公司/組織人力資源部