貴州省建筑人員管理辦法

貴州省建筑人員管理辦法總則目的與依據為加強貴州省建筑行業(yè)人員管理，規(guī)范建筑市場秩序，保障工程質量和施工安全，依據國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本省實際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于在貴州省行政區(qū)域內從事各類房屋建筑及其附屬設施的建造、裝修裝飾和與其配套的線路、管道、設備的安裝，以及城鎮(zhèn)市政基礎設施工程的施工活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位、工程監(jiān)理單位、工程質量檢測機構等相關單位（以下統(tǒng)稱建筑企業(yè)）及其從業(yè)人員。基本原則建筑人員管理遵循依法管理、規(guī)范有序、公平公正、注重實效的原則。確保建筑行業(yè)從業(yè)人員具備相應的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平，保障建筑工程的順利進行和質量安全。建筑企業(yè)資質管理資質分類與等級建筑企業(yè)資質分為工程勘察資質、工程設計資質、施工總承包資質、專業(yè)承包資質和勞務分包資質。各資質類別按照規(guī)定分為不同等級，具體劃分標準依據國家相關規(guī)定執(zhí)行。資質申請與審批建筑企業(yè)申請資質，應向企業(yè)工商注冊所在地縣級以上地方人民政府建設主管部門提出申請，并提交相關材料。建設主管部門按照規(guī)定的審批程序進行審核，對符合條件的予以批準，頒發(fā)資質證書；對不符合條件的，書面通知企業(yè)并說明理由。資質年檢與動態(tài)管理建設主管部門定期對建筑企業(yè)資質進行年檢，檢查企業(yè)資質條件是否符合要求，企業(yè)是否存在違法違規(guī)行為。對年檢不合格的企業(yè)，責令限期整改；整改仍不合格的，降低其資質等級直至吊銷資質證書。同時，建立資質動態(tài)管理制度，根據企業(yè)業(yè)績、市場行為等情況適時調整企業(yè)資質等級。建筑從業(yè)人員資格管理注冊建造師管理在貴州省從事建設工程項目總承包、施工管理的專業(yè)技術人員，應依法取得注冊建造師資格證書，并按照規(guī)定注冊后，方可擔任相應職務。注冊建造師應在其注冊證書所注明的專業(yè)范圍內從事建設工程施工管理活動。注冊造價工程師管理從事工程造價活動的專業(yè)技術人員，應取得注冊造價工程師資格證書，并在注冊有效期內從事相關工作。注冊造價工程師應按照規(guī)定進行繼續(xù)教育，保持專業(yè)水平的不斷提升。其他人員資格管理建筑行業(yè)其他關鍵崗位人員，如施工員、質量員、安全員、資料員等，應取得相應的崗位資格證書，并按照規(guī)定參加繼續(xù)教育和培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。建筑人員培訓與繼續(xù)教育培訓計劃制定建筑企業(yè)應根據本企業(yè)實際情況和行業(yè)發(fā)展需求，制定年度建筑人員培訓計劃，明確培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等。培訓計劃應報當地建設主管部門備案。培訓內容與方式培訓內容包括法律法規(guī)、職業(yè)道德、專業(yè)技術知識、安全生產知識等。培訓方式可采用企業(yè)內部培訓、委托培訓機構培訓、網絡培訓等多種形式，確保培訓效果。繼續(xù)教育要求建筑從業(yè)人員應按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，更新知識，提高業(yè)務水平。繼續(xù)教育時間每年應不少于規(guī)定學時，具體學時要求按照國家和本省相關規(guī)定執(zhí)行。建筑人員勞動合同管理勞動合同簽訂建筑企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應依法簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。勞動合同履行與變更建筑企業(yè)和勞動者應按照勞動合同約定履行各自的義務。勞動合同履行過程中，如發(fā)生變更事項，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。勞動合同解除與終止勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。在勞動合同期內，如出現法定解除情形，雙方可依法解除勞動合同。解除或終止勞動合同后，企業(yè)應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)，支付勞動者應得的經濟補償。建筑人員工資支付管理工資支付制度建筑企業(yè)應建立健全工資支付制度，明確工資支付方式、支付時間、支付對象等內容。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資支付監(jiān)督建設主管部門會同勞動保障部門對建筑企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督檢查。對存在拖欠工資等違法行為的企業(yè)，責令限期改正；逾期不改正的，依法予以處罰，并將企業(yè)不良行為記錄在案。建筑人員社會保險管理社會保險參保要求建筑企業(yè)應按照國家和本省規(guī)定，為其從業(yè)人員辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費。社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。工傷保險特別規(guī)定建筑企業(yè)應依法參加工傷保險，為本企業(yè)全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。對不能按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農民工，按項目參加工傷保險。建設單位要在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業(yè)承包單位、勞務分包單位使用的農民工。建筑人員檔案管理檔案建立建筑企業(yè)應為其從業(yè)人員建立個人檔案，檔案內容包括個人基本信息、資格證書、培訓記錄、勞動合同、工資支付記錄、社會保險繳納記錄等。檔案保管與查閱建筑企業(yè)應妥善保管從業(yè)人員檔案，確保檔案資料的完整和安全。因工作需要查閱檔案的，應按照規(guī)定辦理查閱手續(xù)。建筑人員市場行為規(guī)范禁止行為建筑從業(yè)人員不得有下列行為：轉包、違法分包工程；出借、轉讓資格證書；在執(zhí)業(yè)活動中索賄、受賄或者謀取合同約定費用外的其他利益；簽署有虛假記載等不合格的文件；允許他人以自己名義從事執(zhí)業(yè)活動；同時在兩個或者兩個以上單位受聘或者執(zhí)業(yè)；涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；超出執(zhí)業(yè)范圍和聘用單位業(yè)務范圍內從事執(zhí)業(yè)活動；法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他行為。誠信管理建立建筑人員誠信檔案，記錄建筑人員的市場行為表現。對誠信良好的人員給予表彰和獎勵；對存在不良行為的人員，按照規(guī)定進行公示和懲戒，限制其在一定期限內從事相關建筑活動。監(jiān)督檢查與法律責任監(jiān)督檢查部門與職責建設主管部門負責對建筑企業(yè)資質和建筑人員資格、培訓、勞動合同、工資支付、社會保險等情況進行監(jiān)督檢查。勞動保障部門負責對建筑企業(yè)工資支付和社會保險繳納情況進行監(jiān)督檢查。其他相關部門按照各自職責，協(xié)同做好建筑人員管理工作。檢查方式與內容監(jiān)督檢查可采取定期檢查、不定期抽查、專項檢查等方式。檢查內容包括企業(yè)資質條件、人員資格證書、培訓記錄、勞動合同、工資支付憑證、社會保險繳納記錄等相關資料。法律責任對違反本辦法規(guī)定的建筑企業(yè)和建筑