改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論專題組織生活會經驗交流材料2份匯編

改革創(chuàng)新奮發(fā)有為大討論專題組織生活會經驗交流材料2份匯編“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題組織生活會經驗交流材料：吹響“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”集結號xx能源動力總廠主機作業(yè)區(qū)現有職工156人，其中黨員49名（臨鋼援職職工黨員22人），占到職工總數的31.4%，下設2個黨小組。作業(yè)區(qū)主要承擔著xx2300MW機組的生產組織發(fā)電、生產用低壓蒸汽安全保供及太原市城北地區(qū)冬季1000多萬平米的供熱任務。2臺300MW機組年發(fā)電量和利用小時數連續(xù)8年保持省內同類型發(fā)電機組首位，率先在全省完成超低排放改造任務，機組二氧化硫、煙塵及氮氧化物排放指標均優(yōu)于國家新的火電廠排放限值，是公司打造綠色發(fā)展升級版、推動“與城共融共生”的排頭兵。作業(yè)區(qū)黨支部按照省委“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論部署要求，聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，立足企業(yè)實際、對接職工意愿，通過實施“333”推進模式高質量開好專題組織生活會，把“奮發(fā)”精神轉變?yōu)椤坝袨椤毙袆?，營造出了解放思想、改革創(chuàng)新的濃厚氛圍。一、抓實會前三個環(huán)節(jié)，筑牢思想基礎，解決“怎么看”的問題開好專題組織生活會，實現全員理念上、本領上、作風上的大提升，深化認識、統一思想是基礎、是關鍵。一是講清目的意義，做好宣傳引領。傳統手段必須用好，支部第一時間組織召開黨員大會、支委會、黨小組會、職工大會，通過專題學、集中學及時學習傳達大討論部署精神，深刻領會大討論的重要意義；創(chuàng)新手段必須用實，結合作業(yè)區(qū)生產實際，組織“奮斗，讓我們與眾不同”專題黨課、“做時代新人”主題黨日活動，建立微信學習群傳達貫徹上級精神，編輯大討論學習?？庾x關鍵要點，開展專題研討談認識談打算。通過反復學、認真學，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。二是聚焦重點內容，坦誠交心談心。支部一班人深入崗位、機側、爐旁，利用工余、飯后、午休等時間，找對自己有意見的人、找敢講真話的人、找關鍵崗位的人，深入聯系具體談；針對生活困難黨員、臨鋼援職職工、績效評價靠后人員，走訪入戶上門談；充分發(fā)揮信息化手段便捷、高效的優(yōu)勢，建立微信意見征集群線上談。通過多種形式征集意見建議151條，黨員職工普遍反映談出了心里話，談出了干勁和發(fā)展的希望。三是堅持“三個導向”，落細落小查擺。支部突出目標導向、問題導向和實踐導向，聚焦xx及能源動力總廠改革發(fā)展中心任務，聚焦作業(yè)區(qū)承擔的安全生產、綠色減排、降本增效等預算目標，以“我為改革獻一策，立足崗位做貢獻”為主題，通過群眾提、上級點、自己找、大家?guī)?，梳理查擺出支部“六方面問題”26項，找準癥結，深挖“病灶”，增強了謀轉求變、迎頭趕上的緊迫感和責任感。二、緊盯會中三個主體，分層組織實施，解決“怎么辦”的問題對于基層黨支部來說，開好專題組織生活會就是要結合實際，突出主體，做到“有破有立”、“落小落細”、“知行合一”。一是緊盯支部主體，把脈問診。支部將大討論和生產經營工作緊密結合，突出組織力和政治功能，圍繞2019年預算任務、降本增效、安全環(huán)保等重點工作進行述職，把支部工作擺出來、把支部問題亮出來，對照“六個破除”精準把脈，接受廣大黨員職工群眾評議，征集解決之策。二是緊盯支委班子，揭短亮丑。支委班子成員堅持“三帶頭”，即帶頭深化認識堅定改革信心，帶頭眼睛向內自我查擺剖析，帶頭瞄準標桿勇于任事擔責，開展自我批評不回避、不遮丑，相互批評直言不諱、紅臉出汗。通過交流思想、交換意見，支委班子成員形成相互批評意見35條，真正消除隔閡、形成共識，凝聚起班子的強大合力。三是緊盯職工黨員，激發(fā)干勁。引導黨員強化大討論“局內人”意識，不當“看客”，聚焦“六個破除”把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，本著動真碰硬、敢于較真的態(tài)度開展自評和互評，弄清自己的問題在哪里，別人的問題在哪里，努力的方向在哪里，真正眼睛向內、刀刃向內，切實找準問題、解決問題、推動發(fā)展。三、落實會后三項任務，對表對標改進，解決“怎么干”的問題開好專題組織生活會要把落腳點放在解決問題上，針對性制定改進措施，明確奮斗目標，調動和激發(fā)全員的工作積極性。一是梳理問題清單，明確整改方向。針對查擺出的“支部班子成員求穩(wěn)守成的思想較重、支部工作標桿不高、拿不出精準數據去真對標、精細化管理水平下降”等49項問題，支部于會后立即召開專題會議，對問題進行全面梳理歸類，研究制定解決辦法。目前，已形成問題整改清單，逐一明確整改措施、責任人及完成時限。支委一班人帶頭認領，組織實施，切實做到“清單化”推進，“銷號式”整改。二是分層整改承諾，扎實抓好落實。支部班子存在的問題由支部書記牽頭、支委配合協調推進，嚴盯整改過程，確保整改成效；每名黨員結合崗位績效指標制定“爭優(yōu)”行動計劃，高標準確定對標標桿，找準關鍵路徑，作出整改承諾。黨支部和黨員的整改事項全部通過支部黨務公開欄進行公示，接受職工群眾監(jiān)督。三是融入生產經營，推進改革發(fā)展。支部以專題組織生活會為契機，在全體黨員中深入推進“三比三亮”競賽，即“比黨性、比境界、比干勁，亮責任、亮承諾、亮作為”，細化量化考核指標，嚴格過程跟蹤管控，促使全體黨員帶頭做到解放思想上先行一步，貫徹舉措上快行一步，示范引領上做深一步，不斷激發(fā)黨員的責任意識、使命意識和榮譽意識，立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，凝聚起推動xx改革創(chuàng)新再出發(fā)的強大力量。改革創(chuàng)新天地寬，奮發(fā)有為正當時。下一步，xx能源動力總廠主機作業(yè)區(qū)黨支部將嚴格按照省委部署要求，切實以真抓的實勁、善抓的巧勁和常抓的韌勁，擔當干事、激情干事、開拓干事，確保機組在安全生產、穩(wěn)定順行的基礎上，綠色減排指標實現新突破，節(jié)能降耗水平攀上新高度，堅決推動大討論各項目標任務在支部落地生根、開花結果，為我省“兩轉”基礎上全面拓展黨的建設和黨的事業(yè)新局面展現xx的新擔當新作為新貢獻?！案母飫?chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論專題組織生活會經驗交流材料：對標一流引領組織生活會 大討論助推建設“雙一流”xx理工大學機械設計系黨支部成立于1997年，共有黨員22名，其中教授、副教授14名。近年來，黨支部將黨建工作與學?！半p一流”建設有效融合，以黨建帶動校企合作，取得了顯著成效。全省大討論開展以來，機設系黨支部聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，召開了一次嚴肅認真務實的專題組織生活會，黨員經受了深刻的黨性鍛煉和黨內政治生活洗禮，解放了思想、凝聚了共識、振奮了精神、推進了發(fā)展。一、結合大討論要求，堅持“一主題兩著力三帶頭”，夯實思想基礎開好組織生活會，強化政治引領、提升思想理念是關鍵。我們結合高校教師文化素質高、思想活躍的實際，以學習駱惠寧書記在全省大討論動員部署會上的講話為重點，引導黨員立足山西轉型發(fā)展和學?！半p一流”建設主戰(zhàn)場學習研討，掀起學習熱潮，激發(fā)內生動力。一是切中一個主題，找準自身定位。聚焦學校理工學科優(yōu)勢，聚焦機械設計系課程體系、專業(yè)性質和人才培養(yǎng)目標，以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為，加強校企合作，為雙一流建設貢獻力量”為主題召開組織生活會，深刻把握主題內涵，精心組織安排，確保不散光、不偏光。二是抓好兩個環(huán)節(jié)，確保落細落實。在征求意見、談心談話兩個環(huán)節(jié)上著力，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，面向教育行政部門、院系師生員工征求意見；支委成員專程到聯系企業(yè)，聽取企業(yè)代表關于學生聯合培養(yǎng)和科技成果轉化的建議，深入了解企業(yè)人才、技術需求；組織黨員“一對一、面對面”兩兩開展談心談話，找問題，剖根源。通過各種形式征集到5個方面231條意見建議，黨員普遍談出了真話、實話、心里話。三是堅持“三個帶頭”，強化學習引領。支部書記帶頭開展專題輔導，將黨建工作和學術研究融合起來，引導黨員在“學習強國”“智慧黨建”等新媒體平臺互動交流，充分發(fā)揮了黨建學術“雙帶頭人”引領作用。數名從教30多年的老黨員帶頭指導，結合自身經歷與年輕黨員談體會、談認識，聆聽初心，激發(fā)共鳴。學術骨干帶頭領著學，以課題組為單位分為4個學習小組，結合各自研究方向，緊扣主題開展討論，解決了認識不到位、對標對表意識不強的慣性思維，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。一位黨員老教師說：“之前認為這次大討論是領導的事，現在覺得學校發(fā)展、學科建設與每位老師關系密切，每個人都提高了認識、增強了主動性。”二、聚焦“六個破除”，實行“三定標三找差三必見”，推動本領提升隨著高校規(guī)模不斷擴大，教學質量穩(wěn)步提升，機械設計作為學校的優(yōu)勢學科，黨支部在政治把關、政治引領方面責任更重。我們堅持問題導向和目標導向，多措并舉引導黨員找準“六個破除”“六個著力”“六個堅持”在支部和自身的具體表現。一是分層分類立標桿。堅持按系、教研室、課題組三個層級分層定標桿，按教學、科研、隊伍三類主體分類定標桿，按近期、三年、五年三個時段分期定標桿。通過個人分析、小組討論、支部審核“三步走”，在學科、教學、科研上分別與華中科技大學、燕山大學、西安交通大學等行業(yè)翹楚精準對標，為找準找實問題打好基礎。二是對照對比找差距。支委班子和成員堅持“三個擺進去”，結合征求到的意見建議，多項對標找差、剖析自我找差、綜合分析找差，梳理出教材不適應人才培養(yǎng)需求、教學機構設置不盡合理、學術梯隊斷層、青年教師教學基本功不夠扎實等50余條突出問題，切實把支部工作擺出來、把支部問題亮出來，做到“畫像準確、例子貼切”。三是揭短亮丑觸靈魂。支部黨員堅持“見人見事見思想”，批評與相互批評真點問題、點真問題，提出批評意見110條。有的黨員講：“近年來精力主要在家庭和孩子上，成果不多，得過且過，沖勁不足?！庇械奶岬剑骸白陨順藯U樹得不夠高，目標多限定在當博導、發(fā)論文上，對振興山西煤機產業(yè)、服務山西轉型發(fā)展擔當不夠、貢獻不大。”一名學科帶頭人批評系領導：“要盡快轉變工作作風。很多工作沒有計劃，到臨交差的時候手忙腳亂。”通過組織生活會，支部及黨員的短板和薄弱環(huán)節(jié)顯露出來了，方向明晰起來了。擔任過七年院長的老教授表示：“以前的標桿不高，是區(qū)域領先、全國可比、國際可交流，我們要重新換套思路，瞄準國內外市場需求，推動產學研合作，引領煤機領域的技術發(fā)展與創(chuàng)新?！比@“雙一流”建設，踐行“三清單一承諾一突破”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力專題組織生活會的成效最終要體現在對整體工作的促進上。我們堅持把助力學?！半p一流”建設、服務山西轉型發(fā)展作為開好專題組織生活會的落腳點，把“后半篇文章”做細做實，讓教師學生真切感受到組織生活會為黨員作風帶來的新變化。一是制定清單抓整改。在全面梳理問題、剖析癥結的基礎上，支部制定問題清單、目標清單和任務清單，圍繞思想觀念、人才培養(yǎng)、學科建設等方面查擺的問題，提出17條整改措施和27項整改任務，逐一明確時間表、責任人，切實把“規(guī)劃圖”變成“施工圖”，推進問題整改落實落地。二是做好承諾促整改。每名黨員針對自身問題，結合教學科研年度目標，高標準制定行動計劃，簽訂整改承諾，明確工作學習路徑和關鍵時間節(jié)點，把“時間表”變成“計程表”。三是校企合作提成效。把深化產學研合作作為突破口，實現人才培養(yǎng)、科研轉化的精準對接，助推校企合作落地生根。目前，2名教師與企業(yè)達成