




全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
人力資源管理論文-企業(yè)人力資源管理外包決策模型摘要:近年來,人力資源管理外包在英、美等一些發(fā)達國家已非常普遍,而在我國才剛剛起步。由于我國市場經(jīng)濟的不完善,這種管理策略的高風(fēng)險更加突出,企業(yè)的決策難度更大。為此,有必要建立企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險與收益的數(shù)學(xué)分析模型,探討我國企業(yè)人力資源管理外包的決策機制。本文通過對國內(nèi)研究的文獻的回顧和評價,從風(fēng)險與收益的視角推導(dǎo)出了企業(yè)人力資源管理外包的決策模型;在此基礎(chǔ)上,對規(guī)避企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險提出了建議。關(guān)鍵詞:人力資源管理外包;決策;風(fēng)險規(guī)避1人力資源管理外包的文獻回顧與評述對人力資源管理外包問題的研究在國外始于20世紀90年代,在國內(nèi)則是近幾年的事情。國內(nèi)主要以中小企業(yè)為研究對象,普遍研究的是人力資源管理外包的動因和風(fēng)險分析?;诒疚牡难芯糠秶?,對人力資源管理外包的研究文獻分為兩部分:其一是企業(yè)人力資源管理外包的原因分析;其二是企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險分析。(1)企業(yè)人力資源管理外包的原因分析。顧海、雷婷(2003)認為人力資源管理的職能從一種維持和輔助型的管理職能上升為一種具有戰(zhàn)略意義的管理職能和分工的細化使專業(yè)化程度很高的公司大量涌現(xiàn)使得其部分事務(wù)性工作外包成為可能。朱立麗(2003)認為人力資源管理外包是大勢所趨因為存在人力資源管理轉(zhuǎn)型、企業(yè)構(gòu)建核心競爭優(yōu)勢、改變管理體系、業(yè)務(wù)流程再造這四種需要。李新建(2004)認為外包市場的成熟程度和主要競爭對手的外包程度的環(huán)境因素、人力資源管理獨特性質(zhì)對外包交易成本的影響、企業(yè)內(nèi)部人力資源管理活動和管理系統(tǒng)的獨特性質(zhì)構(gòu)成的人力資源管理外包的因素。張曄林、陳萬明(2004)認為交易成本理論、核心競爭能力理論、比較優(yōu)勢理論是人力資源外包的理論基礎(chǔ)。(2)企業(yè)人力資源管理外包的風(fēng)險分析。顧海、雷婷(2003)認為人力資源管理外包的風(fēng)險包含逆向選擇風(fēng)險、員工反應(yīng)風(fēng)險、安全風(fēng)險、控制風(fēng)險、企業(yè)文化風(fēng)險、退出風(fēng)險。朱立麗(2003)認為外包增加企業(yè)責(zé)任外移的可能性、外包商的一些理念可能跟企業(yè)的存在差異、在長期的合作中,外包機構(gòu)掌握了企業(yè)大量的信息、機密,很可能控制企業(yè),使企業(yè)不能自由選擇服務(wù)商,陷入被動。張曄林,陳萬明(2004)認為人力資源外包主體與外包合作者之間的搏弈、我國尚無完善的法律法規(guī)去規(guī)范外包主體和外包合作者之間的權(quán)利和義務(wù)使人力資源外包存在潛在風(fēng)險。2模型構(gòu)建首先,確定人力資源管理外包的內(nèi)容。我國在這方面尚無完善的法律法規(guī),因此,在企業(yè)實施人力資源管理外包之前,必須先界定好某一職能是否真正需要外包。企業(yè)人力資源管理外包的存在與盛行有其自身的經(jīng)濟因素,本文將從企業(yè)人力資源管理外包的收益等式與風(fēng)險溢價的角度來加以說明:(1)企業(yè)人力資源管理外包的收益(R)企業(yè)不實施人力資源管理外包而由企業(yè)內(nèi)部人員進行人力資源管理所產(chǎn)生的管理費用C1企業(yè)因?qū)嵤┤肆Y源管理外包而付出的成本C2即:R=C1-C2C1=f(薪資管理,福利管理,教育與培訓(xùn)管理,招聘與人員安置的管理,其他的管理功能),此數(shù)據(jù)可取自財務(wù)部門的報表。C2=f(薪資服務(wù),福利服務(wù),教育與培訓(xùn)服務(wù),招聘與人員安置的服務(wù),其他的服務(wù)功能),此數(shù)據(jù)可參考企業(yè)與其他企業(yè)(承包商)簽訂合同中確定的金額。注意:C1與C2函數(shù)式中的自變量是一一對應(yīng)的,這樣才有可比性。(2)但并不是說,企業(yè)人力資源管理外包的收益大于零,企業(yè)就應(yīng)該作出人力資源管理外包的決策,同時還要考慮一個因素風(fēng)險溢價。在此,風(fēng)險溢價指企業(yè)在人力資源管理外包活動的實施過程中,由于各種難以預(yù)料或無法控制的因素作用,使企業(yè)的實際收益與預(yù)計收益發(fā)生背離,從而有蒙受經(jīng)濟損失的可能性。本文的風(fēng)險溢價特指呈現(xiàn)超出預(yù)期的不利的一面,即是損失。由于優(yōu)秀的PEO公司能夠降低企業(yè)的福利開支;降低在招募過程中因用人不當(dāng)而造成的損失;為客戶公司節(jié)約時間、匯集多家企業(yè)的培訓(xùn)需求,既可以為中小企業(yè)雇員提供培訓(xùn)機會,自身又可以獲得規(guī)模效益,因此這說明在通常情況下R會是正數(shù)。故而控制風(fēng)險,使風(fēng)險溢價盡可能小,這個非常關(guān)鍵。3對規(guī)避企業(yè)人力資源管理外包風(fēng)險的建議從以上模型可知企業(yè)規(guī)避人力資源管理外包風(fēng)險的重要性,因此提幾點建議以供參考。3.1對外包進行可行性分析“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢?!睂ν獍隹尚行苑治鰣蟾鏋槠髽I(yè)決策提供依據(jù);企業(yè)還應(yīng)該明確考慮所要取得的短期及長期目標,不能只重視短期的利益而忽視企業(yè)長期的發(fā)展。3.2挑選合適的外包商選擇外包服務(wù)商是進行成功外包的一個重要環(huán)節(jié),企業(yè)應(yīng)該建立一個外包委員會,委員會由人力資源部門主管領(lǐng)導(dǎo)。在進行服務(wù)商的選擇時,最好選擇企業(yè)所熟悉的或者曾經(jīng)合作過的、在行業(yè)中實力雄厚、信用記錄好的公司,或者通過正在進行人力資源管理外包的企業(yè)了解相關(guān)服務(wù)商的信息。通過比較,選擇若干服務(wù)商,在服務(wù)商的能力具備的前提下,結(jié)合其外包的職能進行報價,選擇出合適的外包服務(wù)商。3.3簽訂細致和完善的合同在合同條款中,應(yīng)該對雙方的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)利等方面做出詳細的規(guī)定和說明,特別是有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保密協(xié)議等,在合同簽訂之前還應(yīng)該有專門的法律人員(可以是企業(yè)的專職法律人員,也可以臨時聘請外部的律師)對合同的內(nèi)容進行仔細審閱,避免可能出現(xiàn)的法律糾紛。為了發(fā)展雙方的合作伙伴關(guān)系,雙方在達成最后交易的過程中必須慎重,合同對于簽約雙方來說都應(yīng)該是一個雙贏的結(jié)果。3.4建立與企業(yè)內(nèi)部員工的溝通機制由于將人力資源管理工作外包,必然要有一部分員工被外包服務(wù)商所雇傭,還有一部分因為沒有合適的崗位而被解雇,因此在做出外包決定時應(yīng)該與這些利益相關(guān)人員進行充分的溝通,給予這些人員相應(yīng)的補償,避免給企業(yè)的日常運行帶來不穩(wěn)定的因素。參考文獻1/龔偉同:BP的外包試驗田J.商務(wù)周刊,MAY1,2002.2.企業(yè)人力資源
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030中國網(wǎng)球袋行業(yè)市場深度研究及發(fā)展前景投資可行性分析報告
- 2025至2030中國維生素C泡騰片行業(yè)營銷動態(tài)與競爭前景研究報告
- 品牌形象塑造的公共關(guān)系試題及答案
- 2025至2030高溫合金產(chǎn)業(yè)市場深度調(diào)研及發(fā)展趨勢與投資報告
- 基于無模型自適應(yīng)控制的無人駕駛汽車橫縱向協(xié)同控制研究
- 咸陽師范學(xué)院《翻譯實踐報告》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 2022-2023學(xué)年安徽省蕪湖市八年級上學(xué)期期中語文試題及答案
- 安全員C證操作證考試題(附答案)
- 2025年一建《機電工程管理與實務(wù)》考試工程經(jīng)濟與造價管理實戰(zhàn)解析題庫
- 2024年7月1日實施新版醫(yī)療器械采購、收貨、驗收、貯存、銷售、出庫、運輸和售后服務(wù)工作程序
- 大疆在線測評題
- 045.糖尿病患者血脂管理中國專家共識2024版
- DB3402T 19-2021 汽車后市場 美容養(yǎng)護服務(wù)規(guī)范
- 化工公司安全知識競賽題庫(共1000題)
- 中國移動公開競聘考試題庫(含答案)
- DLT 572-2021 電力變壓器運行規(guī)程
- HJ 636-2012 水質(zhì) 總氮的測定 堿性過硫酸鉀消解紫外分光光度法
- 成都市2022級(2025屆)高中畢業(yè)班摸底測試(零診)數(shù)學(xué)試卷(含答案)
- 社會主義核心價值觀融入幼兒園班級管理課程教學(xué)探索
- 四年級下冊混合計算400題及答案
評論
0/150
提交評論