人力資源管理論文-關于人才資本運營的思考.doc

人力資源管理論文-關于人才資本運營的思考摘要:20世紀90年代，人才資本的概念在我國應運而出，受到學者們的關注。文章從我國現(xiàn)階段人口基數(shù)大，然而具有較高創(chuàng)造價值、對國家發(fā)展起到支柱作用的人才缺乏的現(xiàn)狀出發(fā)，指出我國現(xiàn)階段必須提高人才資本運營水平，并提出了具體的運營策略。舒爾茨的“人力資本理論”,把人力資源作為投資對象,闡述了人力資本是經(jīng)濟增長的源泉。而人才資源是人力資源中文化層次較高、擁有資本較多的部分,是“以其創(chuàng)造性勞動,為社會發(fā)展和人類進步做出較大貢獻”的優(yōu)秀群體,對促進科技進步和經(jīng)濟增長起著關鍵性的作用,而作用的產(chǎn)生也正是源于人才資源所擁有的資本人才資本。關鍵詞：人才；人才資本；運營策略一、人才及人才資本人才是一個相對的、發(fā)展的概念,不同的社會環(huán)境,不同的時代背景,不同的社會需求,會提出不同的人才概念。人才是為社會發(fā)展和人類進行了創(chuàng)造性勞動,在某一領域、某一行業(yè)或某一工作上做出較大貢獻的人(王通訊人才學通論)。2003年底,中共中央頒發(fā)了中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定,指出:“只要具有一定的知識或技能,能夠進行創(chuàng)造性勞動,為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設,在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中做出積極貢獻,都是黨和國家需要的人才?！薄包h政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才是我國人才隊伍的主體。”這一概念體現(xiàn)出了科學人才觀的具體要求,把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準,為不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份,不拘一格選人才提供了理論依據(jù)。這個定義吸收了人才學研究的成果,同時表述更加全面、具體,并突出了人才的廣泛性、大眾性,充分體現(xiàn)了尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造的方針,從而使人才定義更具有時代感和導向性。桂昭明(1997)在試論“人才資本”一文中首次建立了人才資本的學術(shù)概念。中央文件決定強調(diào):“建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度,探索產(chǎn)權(quán)激勵機制。鼓勵有條件的企業(yè)對做出突出貢獻的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才實行期權(quán)、股權(quán)激勵。依法保護知識產(chǎn)權(quán)。探索建立人才資本及科研成果有償轉(zhuǎn)移制度。”這是“人才資本”這一學術(shù)概念第一次出現(xiàn)在中共中央、國務院的文件中。按照桂昭明教授的定義,人才資本是體現(xiàn)在人才本身和社會經(jīng)濟效益上,以人才的數(shù)量、質(zhì)量和知識水平、創(chuàng)新能力特別是創(chuàng)造性的勞動成果及對人類的較大貢獻所表現(xiàn)出來的價值,包括顯形資本和隱形資本兩部分?！帮@形資本”即為人力資本意義上的教育、衛(wèi)生保健、遷移等投資量。如果把學歷作為教育投資的結(jié)果,則顯形人才資本在形態(tài)上可分為“學歷資本”和“健康及遷移資本”兩部分。“隱形資本”一部分是通過人才的“自學自研”,在原來顯形人才資本基礎上的增值,其形態(tài)可稱為“學習資本(StudyCapital)”；另一部分主要是通過人才創(chuàng)造性的勞動成果和對人類的較大貢獻表現(xiàn)出來,其形態(tài)可稱為“創(chuàng)新資本(InnovationCapital)”。顯形資本是人才資本的基礎,沒有人才的顯形資本,就不可能產(chǎn)生人才的隱形資本。二、人才資本的特點現(xiàn)代人才資本理論認為,人才作為一種資源其本身不僅具有價值性,而且在經(jīng)濟活動中還可以帶來價值的增加,是一種活資源。人才資本具有以下一些特點:1.“創(chuàng)新”是人才資本的本質(zhì)特征。人才資本不僅注重知識、能力和技術(shù)水平的提高,而且重在知識的創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新的能力,雖然人才資本也有知識的積累過程,但其區(qū)別于人力資本,創(chuàng)新是人才資本本質(zhì)的特征。2.人才資本提倡終身學習。人才資本將學習看作是一種貫穿于生命全過程的自覺意識和生活需求。為了適應高科技迅猛發(fā)展的形勢,為了能在全方位的競爭中求得生存發(fā)展,人們都在為自己能多方向或全方位的服務而力爭成為“復合型人才”,這就需要終生學習。3.人才資本投資回報形態(tài)和方式的多樣性。人才資本投入的是自身勞動的數(shù)量與質(zhì)量,產(chǎn)出的是有形的和無形的勞動產(chǎn)量。人才資本不僅有經(jīng)濟意義上的回報、作為人才資本投入的勞動應當擁有剩余索取權(quán)參與利潤的分配,人才資本還可以擁有自主知識產(chǎn)權(quán),而且獲取的投資回報更是一種綜合性的社會回報:主要包括經(jīng)濟回報、職位回報、榮譽回報等。4.人才資本較之物質(zhì)資本有更高的投資回報率。人才資本中由于包含有隱形資本特別是創(chuàng)新資本形態(tài),使其資本增值的幅度是無界的,這主要取決于人才資本創(chuàng)新成果對人類進步和社會發(fā)展的價值。三、我國的人才資本現(xiàn)狀中國的人才資本狀況并不令人樂觀,在世界人才爭奪戰(zhàn)中,中國一方面面對人才短缺和分布不合理的矛盾,另一方面,僅有的一些高科技人才大量流失,現(xiàn)狀令人擔憂。與發(fā)達國家相比,我國的高級專門人才無論從數(shù)量上還是從質(zhì)量上都有很大的差距。我國人才資本的狀況如下:1.我國人才資本投資不足。從教育經(jīng)費占GDP的比重可以衡量我國人才資本的投資狀況,我國的人才資本投資狀況與其他國家相比有很大的差距。與世界水平相比,我國教育投入占GDP的比例明顯不足。1991年公共教育支出占GDP的比重全世界平均為5.1%,發(fā)展中國家為4.1%,發(fā)達國家一般在4.8%以上,中國一直在3.25%之間徘徊。表1我國出國留學回國統(tǒng)計表年份1993199419951996199719982003出國留學人數(shù)107421907120381209052241017622117300回國人數(shù)512842305750657071307379201000出國留學人47.74%22.18%28.12%31.43%31.82%41.87%17.l4%員回國率2.人才流失嚴重。我國人才資本流失主要表現(xiàn)在以下幾點:(1)出國留學人員回歸率低。中國改革開放以來,為推進現(xiàn)代化建設培養(yǎng)了大量的人才,但也成為世界各國的重點人才爭奪對象。出國留學人員尤其是尖子人才回國率更低。據(jù)陳廣榮(2006)當前我國人力資本的現(xiàn)狀及問題分析中指出,我國出國留學人員已有近60余萬,而學成回國的不到1/3。如表1所示。據(jù)表中的數(shù)據(jù)分析可得以下結(jié)論:我國每年出國留學人數(shù)大幅度增加。但學成回國人數(shù)所占比重越來越小。人才外流現(xiàn)象導致國家一些基礎研究無法延續(xù)進行；減少了國家關鍵性人才的供給,使人才的供需比例更加失調(diào)。(2)隨著我國對外開放的廣度和深度的逐漸加大,許多跨國公司來中國投資,建立科研機構(gòu)?？鐕緸榱丝焖僬碱I中國市場,提高競爭力,將遵循人才本地化原則不遺余力的搶奪中國的優(yōu)秀人才,以優(yōu)厚的工資待遇、住房、出國旅游和培訓等為誘餌,吸引著我國國內(nèi)的人才流向外企?？鐕緟R聚了一大批優(yōu)秀的科技精英,給國內(nèi)企業(yè)帶來了嚴重的技術(shù)和人才的溢出效應。3.人才結(jié)構(gòu)不合理。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:一是專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)統(tǒng)計,我國目前教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟、會計四大類專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量,已占到全國專業(yè)技術(shù)人才總量的70%,而高新技術(shù)人才嚴重短缺。二是人才資源能級結(jié)構(gòu)不合理。中初級人才居多,高層次人才嚴重匱乏。1997年底,全國高級專業(yè)技術(shù)人才只157.3萬,占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的5.5%。三是年齡結(jié)構(gòu)不合理。據(jù)有關部門1997年披露,到2000年我國42%以上的正、副教授和50%以上的研究員、高級工程師、農(nóng)藝師等將退休。全國100多萬高級專門人才中,45歲以下的僅占63%,35歲以下的僅占11%。四是人才資源能力結(jié)構(gòu)矛盾突出。我國的人才隊伍整體創(chuàng)新能力相對薄弱,繼承性人才多,創(chuàng)造型人才少,在國際科學技術(shù)前沿能